偶看新闻我听刘大成的歌:房地产公司制度汇编4
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/24 14:57:39
第二章 各种附件及附表
第一节 各种行政附表
员工出差申请表
申请部门
申请人
出差事由及人数
出差地点
交通工具
出差时间
预借金额
补助标准
备注
批准人
部门经理签字
总经理签字
注：词表一是两份，一份留办公室作考勤备查，一份个人保存作报销依据
员工请假申请表
部门
姓名
申报时间
假别
请假事由
时间
批准人
部门经理签字
总经理签字
注：1、假别指：事假、病假、公假、婚假、丧假、生育假、年休假等；
2、此单存办公室，作为考勤依据。
购置固定资产申请表
申请部门：
物品名称
型号
数量
单价
总价
购买时间
支付形式
申请事由：
年 月 日
总经理审批意见
董事会审批意见：
填表人： 申请日期：
购置低值易耗品申请表
部门：
物品名称
型号
数量
估计单价
估计总价
购买时间
支付形式
申请事由：
年 月 日
办公室主任审核意见：
总经理审批意见：
部门经理： 填表人; 年 月 日
注：200元以上的低值易耗品报总经理批准；
200元以下的低值易耗品报办公室主任批准。
员工领用办公用品登记表
物品名称
数量
领用时间
签名
物品名称
数量
领用时间
签名
物品移交表
物品名称
数量
状况
经手人
备注
北京东丽温泉房地产开发有限公司
员工履历表
姓名
性别
民族
照片
籍贯
出生年月
婚否
文化程度
政治面貌
健康状况
身份证号
档案所在地
原单位及部门
职务
职称
现单位及部门
职务
职称
家庭地址
联系电话
个人简历
年月至年月
学校或单位
职务
离职原因
家庭情况
姓名
年龄
关系
工作单位或学校
报到时间
转正时间
离职时间
备注：
注：表格填妥后一星期内将身份证复印件、职称复印件、学历复印件等交办公室存档。
临时工登记表
姓名
性别
年龄
文化程度
婚姻状况
户口所在地
家庭地址
工作部门
工资待遇
联系电话
工 作 简 历
年月至年月
工作单位
工作性质
离职原因
用 工 协 议
本人同意到贵公司做临时工工作，明白公司的各项规章制度及纪录，并保证自觉遵守。如有违纪行为或因工作需要，公司可随时辞退，本人无条件服从、照办。
立约人签字： 办公室签字（盖章）： 年 月 日 年 月 日
求 职 申 请 表
编号:
姓名
性别
出生年月
身高
政治面貌
文化程度
专业
职称
婚姻状况
家庭地址
户口所在地
身份证号
联系电话
邮编
学 历 及 工 作 简 历
学校及公司名称
性质
职务
年月至年月
专业
离职原因
个人专业及爱好：
申请职务: 个人要求:
是否同意三个月试用期: 申请日期:
请详细填写表格内各项内容，字迹清楚。
公 司 面 试 审 核 意 见
编号：
姓名
性别
出生年月
求职岗位
评 语
优秀
一般
不好
外表
谈吐
业务状况
外语
文字水品
审核意见
备注
用人部门意见：
办公室意见：
副总经理意见：
总经理意见：
公司印章保管登记表
领用部门
印章枚数
领用人
领用时间
批准人
印章图样
备注
注：此表两联，一联存办公室备案，一联由印章领用人保存
北京东丽温泉房地产开发有限公司
人事任免/调动通知书
编号：
姓名
性别
年龄
现岗位职务
任免/调动后岗位、职务
部门
部门
职务
职务
待遇
待遇
执行日期
员工转正通知单
___________女士、先生：
经过3个月的试用期考核，公司认为您基本符合公司录用条件，同意自200___年____月___日转为公司正式员工，年薪暂定为_____万元。
根据国家《劳动法》和公司《人事管理制度》的有关规定，将为员工办理“养老统筹”“失业保险”等相关福利，但要求员工必须具备北京市正式户口和个人档案关系存在“北京市职业介绍服务中心”的条件。因此，望您接到此通知后，尽快将个人档案转入“北京市职业介绍服务中心”，以便公司为您办理相关福利待遇。不具备以上条件者，福利自理，公司概不负责。
i. 年 月 日
员工转正审批表
姓名： 现任部门：
现任职务： 到岗时间：
试用期工资： 转正工资：
审批意见：
部门经理：
总工程师：
副总经理：
总经理：
第二节 驾驶员安全责任书
为加强对本公司机动车及机动车驾驶员的管理,保障交通安全和公司车辆完好,根据公司具体情况,特制定本责任书。
一、 公司车辆由公司指定的驾驶员驾驶（特殊情况须总经理批准，办公室备案），并由办公室统一管理调度，驾驶员必须服从管理。
二、 驾驶员必须保证所驾驶的车辆车况良好，发生交通违章及时报办公室处理解决。
三、 驾驶员随时接受公司车管人员对车辆的检查、询问，并对提出的问题做出解答。
四、 专职司机和非专职司机驾驶公司车辆，发生交通事故等，经交通管理部门鉴定，属个人责任的，所发生的一切费用及责任均由本人承担，公司概不负责。
五、 公司按规定对车辆进行年审、定期保养及驾驶员考评工作。
六、 本责任书一式两分，公司及负责人各执一份。
责任人签字： 公司车管人签字：
ii.
iii. 第四节 劳动合同书(范本)
甲 方： 乙方：
北京东丽温泉房地产开发有限公司 性别：
委托代表人： 学历
年龄：
甲方地址： 居民身份证号码：
北京市 邮政编码：
家庭住址：
根据《中华共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
第一条 本合同期限为____年，自____年___月___日生效，其中试用期___月，到____年___月___日终止。
二、 工 作 内 容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在_____部担任___________工作。
三、 劳动保护和劳动条件
第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时（不包括吃饭时间），每周40小时。
第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。
第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第七条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职务工资和岗位工资。
第八条 甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计______元人民币，（包括①基本工资为_______元；②岗位工资______元；③职务工资_______元）。
第九条 乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。
第十条 甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。
五、保险福利待遇
第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
六、劳动纪律
第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。
第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十九条 乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。
第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。
1、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
2、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、 构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。
第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。
1、 乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；
3、 双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条 乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。
1、 患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；
2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
第二十三条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
第二十四条 乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；
1、 在试用期内的；
2、 安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作；
3、 甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。
第二十六条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
第二十七条 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第二十八条 下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月，所应交纳的税额由乙方自行负担。
1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
第二十九条 下列情形之一，甲方应根据乙方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
1、 同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
2、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全部发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第三十二条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第三十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为：
一般员工：培训费÷合同期限/月×未完合同时间/月
业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员
服务不满一年（含一年）的：赔偿全部培训费；
服务不满二年（含二年）的：赔偿80％培训费；
服务不满三年（含三年）的：赔偿60％培训费（以每年递减20％类推）。
第三十四条 乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。
一、 劳动争议处理
第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、 其他
第三十六条 甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。
第三十七条 乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构，非北京户口及未转档案者，不执行本合同第十三条。
第三十八条 本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相的，按有关规定执行。
第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：北京东丽温泉房地产开发有限公司
法人代表：
盖章：
乙方：
签字：
第一节 各种行政附表
员工出差申请表
申请部门
申请人
出差事由及人数
出差地点
交通工具
出差时间
预借金额
补助标准
备注
批准人
部门经理签字
总经理签字
注：词表一是两份，一份留办公室作考勤备查，一份个人保存作报销依据
员工请假申请表
部门
姓名
申报时间
假别
请假事由
时间
批准人
部门经理签字
总经理签字
注：1、假别指：事假、病假、公假、婚假、丧假、生育假、年休假等；
2、此单存办公室，作为考勤依据。
购置固定资产申请表
申请部门：
物品名称
型号
数量
单价
总价
购买时间
支付形式
申请事由：
年 月 日
总经理审批意见
董事会审批意见：
填表人： 申请日期：
购置低值易耗品申请表
部门：
物品名称
型号
数量
估计单价
估计总价
购买时间
支付形式
申请事由：
年 月 日
办公室主任审核意见：
总经理审批意见：
部门经理： 填表人; 年 月 日
注：200元以上的低值易耗品报总经理批准；
200元以下的低值易耗品报办公室主任批准。
员工领用办公用品登记表
物品名称
数量
领用时间
签名
物品名称
数量
领用时间
签名
物品移交表
物品名称
数量
状况
经手人
备注
北京东丽温泉房地产开发有限公司
员工履历表
姓名
性别
民族
照片
籍贯
出生年月
婚否
文化程度
政治面貌
健康状况
身份证号
档案所在地
原单位及部门
职务
职称
现单位及部门
职务
职称
家庭地址
联系电话
个人简历
年月至年月
学校或单位
职务
离职原因
家庭情况
姓名
年龄
关系
工作单位或学校
报到时间
转正时间
离职时间
备注：
注：表格填妥后一星期内将身份证复印件、职称复印件、学历复印件等交办公室存档。
临时工登记表
姓名
性别
年龄
文化程度
婚姻状况
户口所在地
家庭地址
工作部门
工资待遇
联系电话
工 作 简 历
年月至年月
工作单位
工作性质
离职原因
用 工 协 议
本人同意到贵公司做临时工工作，明白公司的各项规章制度及纪录，并保证自觉遵守。如有违纪行为或因工作需要，公司可随时辞退，本人无条件服从、照办。
立约人签字： 办公室签字（盖章）： 年 月 日 年 月 日
求 职 申 请 表
编号:
姓名
性别
出生年月
身高
政治面貌
文化程度
专业
职称
婚姻状况
家庭地址
户口所在地
身份证号
联系电话
邮编
学 历 及 工 作 简 历
学校及公司名称
性质
职务
年月至年月
专业
离职原因
个人专业及爱好：
申请职务: 个人要求:
是否同意三个月试用期: 申请日期:
请详细填写表格内各项内容，字迹清楚。
公 司 面 试 审 核 意 见
编号：
姓名
性别
出生年月
求职岗位
评 语
优秀
一般
不好
外表
谈吐
业务状况
外语
文字水品
审核意见
备注
用人部门意见：
办公室意见：
副总经理意见：
总经理意见：
公司印章保管登记表
领用部门
印章枚数
领用人
领用时间
批准人
印章图样
备注
注：此表两联，一联存办公室备案，一联由印章领用人保存
北京东丽温泉房地产开发有限公司
人事任免/调动通知书
编号：
姓名
性别
年龄
现岗位职务
任免/调动后岗位、职务
部门
部门
职务
职务
待遇
待遇
执行日期
员工转正通知单
___________女士、先生：
经过3个月的试用期考核，公司认为您基本符合公司录用条件，同意自200___年____月___日转为公司正式员工，年薪暂定为_____万元。
根据国家《劳动法》和公司《人事管理制度》的有关规定，将为员工办理“养老统筹”“失业保险”等相关福利，但要求员工必须具备北京市正式户口和个人档案关系存在“北京市职业介绍服务中心”的条件。因此，望您接到此通知后，尽快将个人档案转入“北京市职业介绍服务中心”，以便公司为您办理相关福利待遇。不具备以上条件者，福利自理，公司概不负责。
i. 年 月 日
员工转正审批表
姓名： 现任部门：
现任职务： 到岗时间：
试用期工资： 转正工资：
审批意见：
部门经理：
总工程师：
副总经理：
总经理：
第二节 驾驶员安全责任书
为加强对本公司机动车及机动车驾驶员的管理,保障交通安全和公司车辆完好,根据公司具体情况,特制定本责任书。
一、 公司车辆由公司指定的驾驶员驾驶（特殊情况须总经理批准，办公室备案），并由办公室统一管理调度，驾驶员必须服从管理。
二、 驾驶员必须保证所驾驶的车辆车况良好，发生交通违章及时报办公室处理解决。
三、 驾驶员随时接受公司车管人员对车辆的检查、询问，并对提出的问题做出解答。
四、 专职司机和非专职司机驾驶公司车辆，发生交通事故等，经交通管理部门鉴定，属个人责任的，所发生的一切费用及责任均由本人承担，公司概不负责。
五、 公司按规定对车辆进行年审、定期保养及驾驶员考评工作。
六、 本责任书一式两分，公司及负责人各执一份。
责任人签字： 公司车管人签字：
ii.
iii. 第四节 劳动合同书(范本)
甲 方： 乙方：
北京东丽温泉房地产开发有限公司 性别：
委托代表人： 学历
年龄：
甲方地址： 居民身份证号码：
北京市 邮政编码：
家庭住址：
根据《中华共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
第一条 本合同期限为____年，自____年___月___日生效，其中试用期___月，到____年___月___日终止。
二、 工 作 内 容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在_____部担任___________工作。
三、 劳动保护和劳动条件
第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时（不包括吃饭时间），每周40小时。
第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。
第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第七条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职务工资和岗位工资。
第八条 甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计______元人民币，（包括①基本工资为_______元；②岗位工资______元；③职务工资_______元）。
第九条 乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。
第十条 甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。
五、保险福利待遇
第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
六、劳动纪律
第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。
第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十九条 乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。
第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。
1、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
2、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、 构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。
第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。
1、 乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；
3、 双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条 乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。
1、 患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；
2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
第二十三条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
第二十四条 乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；
1、 在试用期内的；
2、 安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作；
3、 甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。
第二十六条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
第二十七条 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第二十八条 下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月，所应交纳的税额由乙方自行负担。
1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
第二十九条 下列情形之一，甲方应根据乙方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
1、 同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
2、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全部发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第三十二条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第三十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为：
一般员工：培训费÷合同期限/月×未完合同时间/月
业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员
服务不满一年（含一年）的：赔偿全部培训费；
服务不满二年（含二年）的：赔偿80％培训费；
服务不满三年（含三年）的：赔偿60％培训费（以每年递减20％类推）。
第三十四条 乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。
一、 劳动争议处理
第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、 其他
第三十六条 甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。
第三十七条 乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构，非北京户口及未转档案者，不执行本合同第十三条。
第三十八条 本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相的，按有关规定执行。
第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：北京东丽温泉房地产开发有限公司
法人代表：
盖章：
乙方：
签字：