偶看新闻李玉刚小小石头原唱:镇招聘面试工作方案
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/25 19:36:48
镇招聘面试工作方案 镇招聘面试工作方案
一、面试方法及宗旨
本次招聘*****面试工作，根据面试的具体情况，围绕岗位要求、应考者的状况和实际工作的要求，采取近年公务员招录及领导干部竞争上岗常用的面试方法——情景模拟面试形式，即是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。
面试问题一般以开放性问题为主，以便给应考者留有更多可以发挥的空间，考察的重点是应试者分析和解决实际工作问题的能力，便于观察、了解应试者是否具备拟任岗位的素质。
二、面试测评的主要内容
面试测评的主要内容及其在面试分值中所占比例如下：
1、仪表风度（10分）
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、口头表达能力（15分）
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、流畅性、简洁性和音量、音调等。
3、综合分析能力（50分）
这是察看应试者在面试中，是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。考察观察问题的能力，思考问题的深度，分析比较能力，推理判断能力，综合概括能力和观察力。
4、反应能力与应变能力（15分）
主要看应试者对主考官所问的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
5、自我控制能力与情绪稳定性（10分）
自我控制能力显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作也要有耐心和韧劲。
一、面试方法及宗旨
本次招聘*****面试工作，根据面试的具体情况，围绕岗位要求、应考者的状况和实际工作的要求，采取近年公务员招录及领导干部竞争上岗常用的面试方法——情景模拟面试形式，即是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。
面试问题一般以开放性问题为主，以便给应考者留有更多可以发挥的空间，考察的重点是应试者分析和解决实际工作问题的能力，便于观察、了解应试者是否具备拟任岗位的素质。
二、面试测评的主要内容
面试测评的主要内容及其在面试分值中所占比例如下：
1、仪表风度（10分）
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、口头表达能力（15分）
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、流畅性、简洁性和音量、音调等。
3、综合分析能力（50分）
这是察看应试者在面试中，是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。考察观察问题的能力，思考问题的深度，分析比较能力，推理判断能力，综合概括能力和观察力。
4、反应能力与应变能力（15分）
主要看应试者对主考官所问的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
5、自我控制能力与情绪稳定性（10分）
自我控制能力显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作也要有耐心和韧劲。
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