东威电动车官网:领导心理素质测试

问卷共有52道题，每道题的选择答案为“好”、“一般”、“差”三种。请你根据自己的情况，如实地将你的得分直接填入每一题后。

    1.求实：精通业务，工作有条不紊，严肃认真。

    2.负责、守信用：能可靠地履行承诺，对所承担的工作敢于负完全责任。

    3.热爱工作：对本职工作有浓厚兴趣。

    4.乐观态度：不为暂时失败而沮丧，对最后的成功充满信心。

    5.创造力：努力创造更富于独创性的工作方法。

    6.应变能力：能迅速寻找到出路，摆脱困境。

    7.生产能力：能进行高效率的劳动。

    8.果断性：不畏困难和艰险，决心既下，则坚持到底。

    9.坚定性：顽强地克服前进道路上的障碍。

    10.首创精神：对生产和社会问题经常发表建设性意见。

    11.感召力：善于鼓励群众，使他们产生热情。

    12.目的性：对所做的工作目的明确。

    13.洞察力：能洞察那些被其他现象掩盖而不易发现的事实。

    14.组织性：善于调动自己部属的积极性以服从大局。

    15.有威信：在群众中有影响，受到群众信任。

    16.逻辑性：有步骤地思考问题，经过深谋远虑，证据充足地推出结论。

    17.幽默感：善于发现和使用笑料。

    18.预见性：善于对将会发生的事情做出正确预测。

    19.判断力：能下决心做事，对上下级工作做评价时能仔细、准确。

    20.批判性：对一切问题都努力做出自己的思考和评价。

    21.分析能力：善于对事实、现象甚至其微小细节作详细分析。

    22.活动、任务、计划：准确、及时地掌握企业各方面的情报。

    23.文化、专业：具备一定的文化、专业知识。

    24.独立性：在无人帮助的情况下，亦能做出决定并付诸实施。

    25.精力充沛：能长时间紧张工作，完成不断交给自己的复杂任务。

    26.选择最佳方案：善于选择最简便、经济的方法来完成任务。

    27.分配任务：善于根据手下人员的能力，妥善地下达任务。

    28.制定计划：善于选择完成任务的最佳时间与方法。

    29.处理关系的能力：经常考虑到和其他有关部门的关系，能协调部门之间的工作。

    80.监督工作：经常检查手下人员完成任务的及时性与准确性。

    31.工作经验：拥有丰富的实践经验和职业技能。

    32.创造性思维：思维具有独特性、多样性，不受陈规旧俗约束。

    33.诱导能力：善于说服和激发员工的工作兴趣和积极性。

    34.创造良好的关系：善于创造出能积极影响生产的正常团体关系。

    35.善于领导：能合理安排集体的工作与生活。

    36.创造劳动气氛：善于在生产过程中激励工人的工作热情。

    37.知人善任：善于根据每个人的个性特点恰当用人。

    38.对下属要求严格：要求下属高品质、及时地完成任务。

    39.关心下属的成长：争取机会帮助下属提高技能，关心他们的晋升。

    40.不压制他人：在生产和社会生活中尊重别人，给别人有充分发挥能力的机会。

    41.办事讲究分寸：严格遵守行为规范，处理人际关系讲究分寸。

    42.相信别人：以正直、诚恳的态度待人，信任人。

    43.公正：用毫无偏见的态度对待所有同事。

    44.集体主义：个人利益服从团体利益，对团体事业责任心强。

    45.廉洁正派：待人坦白诚恳、为人和善。

    46.解决问题：善于解决各式各样的复杂问题。

    47.了解他人：熟悉团体成员的个性特点。

    48.自信心：相信自己的力量和潜力。

    49.自我成长：努力发展自己的个性，提高知识技能。

    50.富有自我牺牲精神：随时准备为实现共同目标牺牲个人利益。

    51.严于律己：能以高标准要求自己。

  52.勇于自我批评：勇于发现并敢于承认自己的缺点、错误。

测试标准：

“好”者得3分，“一般”者得2分，“差”者得1分。测试报告：随着现代科技的迅速发展，社会分工愈来愈走向复杂化、专业化。这对每天都要与大量的人、事、物打交道的管理干部提出了更高的要求。

现代管理干部应该具备哪些客观条件呢?总结起来有以下几个方面：(1)工作态度；(2)工作作风；(3)知识；(4)智能品质；(5)技术组织能力；(6)行政组织能力；(7)对人的态度；(8)对自己的态度。

测试结果：

（1）145～156分：优秀。你具备企业领导应具备的健康心理素质，你是一个出色的现代管理干部。

（2）120～144分：良好。你基本具备企业领导应具备的心理素质，只是你应在低分的若干项目上加以改进。

（3）87～119分：一般。作为企业领导，你的心理素质一般，除非接受系统训练和长期锻炼，否则你很难成为一名优秀的企业管理干部。

（4）52～86分：较差。你从事企业管理的心理素质较差，也许你非常想从事管理工作，但你必须正视自己在这一方面的不足，进而从头学起，争取在一段时问内赶上来。