香港澳门游攻略:铁饭碗就剩最后一口气 事业单位明年或全员聘用
来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/05/07 05:04:13
2009-12-29 08:49:06
我来说两句打印文章发送给好友
中国日报网消息:来自权威期刊《瞭望》的消息称,事业单位人事制度改革路径已经清晰。未来事业单位或将实现全员聘用制度。据媒体报道称,《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》印发后,连日来,从决策层批示,到中央组织部召开贯彻落实座谈会,动作之大,速度之快,令人关注。《规划纲要》提出的基本目标之一是“深化分级分类管理,健全干部人事制度体系”,其中,完善符合事业单位特点的分类管理制度是任务之一;而统筹推进事业单位人事制度改革,被《规划纲要》以单项列明。
“全员聘用”指日可待
人保部人事科学研究院院长吴江表示:“事业单位承担了历次机构改革的成本,其本身的改革也因此非常复杂。”他说,根据中央精神,深化事业单位人事制度改革,要按照加快推进事业单位分类改革的总体要求,以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,创新管理体制,转换用人机制,形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力,符合事业单位特点的人事制度。
12月18日,全国人力资源和社会保障工作会议指出,未来我国将继续推行聘用制度,争取2010年在全国全面建立聘用制度。自2002年我国开始试行聘用制以来,其推行面不断扩大。全国实行聘用制度的单位占事业单位总数的比例从2004年的36%,逐步增加到2009年的80%。未来的目标直指“全员聘用”。
“实行全员聘用制以后,再进事业单位的‘新人’将不会再有‘终身制’了。”国家行政学院公共管理教研部教授汪玉凯在接受采访时说:“这将大大缓解目前事业单位从业人员多种身份并存、身份歧视等现象。”
事、费自主 封住存量
由于目前的事业单位存在正式编制、事业编制、聘用合同制、临时工等多种“身份”员工,其收入分配、福利待遇等方面的差异十分明显。完善事业单位收入分配制度,建立健全考核办法,成为改革的焦点之一。
“编制,是事业单位人事制度改革的瓶颈。编制规模的扩大,无论如何也赶不上事业单位的发展速度。”吴江说,大家都发现了编制内用人备受束缚,一用就“死”,用人自主权难以落实。所以现在很多单位即使有编制也不用,而喜欢用聘用合同制,这折射出事业单位的客观需求和编外用人的大势所趋。“因此需要放开编制,让单位根据‘事’与‘费’自主决定人员多少。”
研究者认为目前“编制”与“聘用”之间过渡的最好办法便是“封住存量”,实行“老人老办法、新人新办法”。要按照中央要求,逐步健全以合同管理为基础的事业单位用人机制,探索不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制的具体办法;完善岗位设置管理制度,全面推行公开招聘和竞争上岗。同时,建立事业单位人员编制总量调控体系,进一步加强和规范机构编制管理。
有专家透露,事业单位领导人员选拔任用制度也将进一步完善,委任、聘任、选任等方式,将完全取代过去一枝独秀的“委任”制。
来源:国际金融报 编辑:马原
我来说两句打印文章发送给好友
中国日报网消息:来自权威期刊《瞭望》的消息称,事业单位人事制度改革路径已经清晰。未来事业单位或将实现全员聘用制度。据媒体报道称,《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》印发后,连日来,从决策层批示,到中央组织部召开贯彻落实座谈会,动作之大,速度之快,令人关注。《规划纲要》提出的基本目标之一是“深化分级分类管理,健全干部人事制度体系”,其中,完善符合事业单位特点的分类管理制度是任务之一;而统筹推进事业单位人事制度改革,被《规划纲要》以单项列明。
“全员聘用”指日可待
人保部人事科学研究院院长吴江表示:“事业单位承担了历次机构改革的成本,其本身的改革也因此非常复杂。”他说,根据中央精神,深化事业单位人事制度改革,要按照加快推进事业单位分类改革的总体要求,以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,创新管理体制,转换用人机制,形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力,符合事业单位特点的人事制度。
12月18日,全国人力资源和社会保障工作会议指出,未来我国将继续推行聘用制度,争取2010年在全国全面建立聘用制度。自2002年我国开始试行聘用制以来,其推行面不断扩大。全国实行聘用制度的单位占事业单位总数的比例从2004年的36%,逐步增加到2009年的80%。未来的目标直指“全员聘用”。
“实行全员聘用制以后,再进事业单位的‘新人’将不会再有‘终身制’了。”国家行政学院公共管理教研部教授汪玉凯在接受采访时说:“这将大大缓解目前事业单位从业人员多种身份并存、身份歧视等现象。”
事、费自主 封住存量
由于目前的事业单位存在正式编制、事业编制、聘用合同制、临时工等多种“身份”员工,其收入分配、福利待遇等方面的差异十分明显。完善事业单位收入分配制度,建立健全考核办法,成为改革的焦点之一。
“编制,是事业单位人事制度改革的瓶颈。编制规模的扩大,无论如何也赶不上事业单位的发展速度。”吴江说,大家都发现了编制内用人备受束缚,一用就“死”,用人自主权难以落实。所以现在很多单位即使有编制也不用,而喜欢用聘用合同制,这折射出事业单位的客观需求和编外用人的大势所趋。“因此需要放开编制,让单位根据‘事’与‘费’自主决定人员多少。”
研究者认为目前“编制”与“聘用”之间过渡的最好办法便是“封住存量”,实行“老人老办法、新人新办法”。要按照中央要求,逐步健全以合同管理为基础的事业单位用人机制,探索不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制的具体办法;完善岗位设置管理制度,全面推行公开招聘和竞争上岗。同时,建立事业单位人员编制总量调控体系,进一步加强和规范机构编制管理。
有专家透露,事业单位领导人员选拔任用制度也将进一步完善,委任、聘任、选任等方式,将完全取代过去一枝独秀的“委任”制。
来源:国际金融报 编辑:马原
电影 最后一口气谁看过?
谁看过电影《最后一口气》?
政府事业单位明年如何加工资?
你还有最后一口气,你想对谁说?说什么?
人临死的时候最后一口气有毒吗?
“铁饭碗”是什么意思?
什么是“铁饭碗”?
律师算国家公务员吗?是铁饭碗吗?会不会有资格做律师最后搞的连饭都没的吃啊?
明年就高考了
全员销售
求事业单位人事制度改革或事业单位收入分配制度改革论文
人死之前最后一口气是进取的还是出去的
人死之前放出最后一口气的那一刹那。为什么要流下伤心泪呢?
为什么老人们说被即死的人那最后一口气喷着了不好?
谁看过《最后的一口气》这部电影,在那里可以下载到?
打破铁饭碗的好处
为什么要打破“铁饭碗”?
事业单位职工奖惩制度或规定有哪些?
事业单位
国家公务员考试有学历要求吗?据说今年是最后一年的专科可以考,明年就不可以了,是这回事吗?
我要是遇到一个我喜欢的女孩子我一定会拼了最后一口气也要把她追到手
都说狗有一口气 把它按到水里不一会就会淹死吗
当我们冷得发抖的时候。为什么憋一口气就不会发抖了
请问:应届大学毕业生是不是找到事业单位或大型企业的工作,学校才给报到证啊?我们学校就没给啊