去上海交大怎么走:质量管理的组织机构和功能
来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/04/20 09:57:12
今天是本学期的最后一次请课外老师讲课,中途那次日本的狩野教授讲的时候我没有去听,都是欧欧不肯陪我去,哼哼,等我折腾他一下补偿才行~~嗯,这次是曾经做过惠普的质量总监的
这节课
也正因如此,我还理不出这堂课的逻辑关系,接下来就只能按照
一、 从对五一长假是否愉快和对天气情况的评价引入质量的概念。质量实际上是对期望值的实现程度,顾客的心态决定了质量。在美国的国家质量奖(波多里奇质量奖)从制造业扩展到医院学校,现在还要将政府部门列入。
二、 传统意义上说的QC,也就是日本最初做的质量控制,实际就是检验。检验通常分三大步:“来料检验——>过程检验——>成品检验”。这里有个例子,讲的是朗讯北京某企业,企业规模从几百人扩到一千多人,质量部就从四人扩展到四百人。但是最后这个质量经理下台了。
虽然这是有道理的,但是我觉得一些现实问题我们也不得不正视。目前的很多小企业实在达不到那样的要求,所以直接做六西格玛是不会获得成功的。最紧迫的任务可能还是检验,然后在此基础上进行质量的改进。
三、
四、 质量部不是做质量的,质量部是干什么的呢?不做质量的人大都认为质量部的职责就是检验,如果质量出了问题就应该找质量部。这里课堂上的同学都能说,质量不仅仅是质量部的问题,
杜邦公司要求员工下楼梯的时候一定要扶着扶手,在员工的工作裤上特意不做裤兜,消除在下楼梯的时候发生危险的隐患。在摔倒之前做规定和提示,而不是在摔倒之后跌落的地方放上单架。
对于火灾,我们更应该做的是预防火灾的发生,而不是无限的增加救火人员的数量和救火的力度。这个例子我第一次还是在
也就是说质量部应该做的是防火,而不是救火。更理论一点的说,质量是持续改进的过程。所以在评判一个企业的质量部门做的好不好的时候,最高的标准就是看他的质量管理小组是不是自发自觉的进行质量改进。
五、 质量部除了要预防问题的产生,还有一个很重要的职责是真实的反映顾客的需要,这里是惠普的例子。说到这里,
在二十世纪七八十年代,惠普是工程师时代的惠普。惠普以前做过计算器和万用表,目前都已经停产了。惠普以前做的计算器,200美刀一个,万用表3000美刀一个。但是他们的质量好到什么程度呢?计算器从三层楼的高度扔下去一点事情也没有;在你手边没有锤子的时候,可以拿起惠普的万用表把钉子钉进木板。听上去很牛吧,我师兄以前老说什么电脑死机就扔到楼下听响好了,人家这个真的可以扔哦,扔了还能用耶。可是后来这些都停产了,当最后一台万用表在美国的生产线上经过的时候,有多少惠普的员工看着她默默流泪啊。但是没有办法,工程师都会觉得做出的这个东西真的很棒很棒,可是顾客呢?Who care? Does custom care?产品必须最切实际的满足顾客的需要,她的质量才是合格的,这个是评判质量的最终标准。
六、 最后要说,有一点很应该学习的,就是诚实。无论谁来检查谁来审计,都该怎么样子就怎么样子,不要事先准备。那样的行为说白了就是欺骗。骗了别人,可能自己当时得到了一些利益,但是实际这种行为却留下了许多隐患。尤其是对于企业文化,树立了一个非常恶劣的榜样。
1个好的管理者=2分的技术+2分的人际关系+6分的道德
工程师baby们如果能把课上的一些话一直带到工作岗位,就一定能成功。
好了,终于算是写完了,不过还是超过了十二点,ft啊!下课有个问题没明白,觉得和田口设计有冲突,跑去问