建党96周年标题怎么说:金色夕阳 唐诗中的管理学

[唐诗佳句]

　　夕阳无限好，只是近黄昏。——唐。李商隐《登乐游原》

　　[佳句解析]

　　登高怀远，是古代诗人善用的笔法。诸如“会当凌绝顶，一览众山小。”和“念天地之悠悠，独怆然而涕下。”等诗句不胜枚举，李商隐的这首诗也是其中的一篇。

　　杜甫登高，看到了群山。陈子昂登高，看到了天地。李商隐这次登高，又是什么打动了他呢？是夕阳，是那放射出无边无际光芒将大地笼罩着的金灿灿的夕阳。如果通观全诗可以了解到，此时李商隐的心情不佳，突然看到了光芒四射的夕阳，怎能不令其为之一振？本句有两种解释版本，原因出在句中的“只是”二字。

　　一种解释把“只是”理解为现代汉语中的“只不过”，这样一来，诗句的意境应当理解为，夕阳虽好，但是好景不长，隐约透露出诗人伤感的情怀。这种解释为大多数人所认同的，认为当时诗人正处于心绪不佳的状态，消极思想不言自表，词句使然，可以理解。

　　然而，另外一种解释却是完全相反的。它把“只是”理解为古代汉语中的“就是”之意，诗句的意思也有了翻天覆地的变化，可以译为“多么伟大的夕阳啊，太美了，而这种美只有在临近黄昏的这一刻才能让人们分享到。”如此解释本句的话，诗人当时便没有丝毫的消极思想，而表现出的是他对生活充满热爱和对未来的美好向往。

　　两字解释之差，意境却完全不同，这就是诗的魅力！

　　[原诗欣赏]

　　登乐游原向晚意不适，驱车登古原。

　　夕阳无限好，只是近黄昏。

　　[管理感悟]

　　在现实生活中，人们形容老年人老有所为的时候，总是喜欢用“夕阳无限好”这句话来形容。但是，在企业中，有的人却对老年人存在着偏见，认为他们已经没有了工作的激情与充足的精力，而且随着年龄的增长，头脑也开始变得糊涂起来，有很多工作都已无法胜任，其实这是一个错误的认识。老年人的力量绝不容忽视，古有廉颇御敌、佘太君挂帅这样的例子完全可以说明这个问题。在现代企业中，老年员工有着他们独特的优势。

　　在职场生存的人们，可能在应聘过程中印象最深的有一点就是年龄限制。大多数企业都要把应聘者的年龄限制在多少岁以下，有的人几乎符合所有的应聘条件，可就是年龄高出那么一点儿而与自己理想的工作岗位失之交臂。而目前人力资源界悄然出现这样一种应聘条件，就是要求应聘者的年龄在多少岁以上，为什么会有这样的要求呢？原来是有人发现对老龄化的员工更容易管理。

　　老龄化员工与年轻员工相比较，有以下几个优势：

　　1.经验丰富

　　俗话说：“姜还是老的辣”。员工在经历了年轻时的无知和职场生涯的痛和快乐之后，头脑里已经积累了无数的工作和社会经验，这些经验都是最宝贵的财富，可以用来指导年轻员工的行为，也可以为管理者出谋划策，所以用人单位喜欢用老龄化的员工也是有其良苦的用心的。

　　如果员工有丰富的工作经验，就可以立即适应新的岗位，不需要特意进行培训和实战练习，在时间上节省了许多，成本投入也会相应减少。如果员工有丰富的社会经验，就可以很快融入新的团队中去，不需要在复杂的人际关系中产生迷茫和困惑而浪费许多时间，能够做到相对自如地处理问题，这一点是年轻员工无法与之比拟的。

　　2.自尊心强

　　从一般员工的发展过程来看，年轻时他们的理想是要开创一片属于自己的领域，激情有余而经验不足，失败对于他们来说无足轻重，因为他们有重新再来的“本钱”。而随着员工生理和工作年龄的增长，他们开始走入一个从激情到务实的阶段，开始对失败在意起来，开始珍惜已经取得的成果，开始对自己的地位和尊严有所顾及。当员工到了自己职业生涯即将走完的时候，他们开始极度重视自己的名誉，因为他们心里最清楚，几十年打拼出来的名誉是来之不易的，轻易的丧失会让他们心痛不已，他们宁愿牺牲金钱也不愿意失去自尊。

　　所以，管理者应充分注意到这一点，老龄化的员工最易管理。在批评面前，他们不像年轻员工那样显出玩世不恭的样子，他们会很快接受管理者的意见并加以改正的。在对待工作任务时也会一丝不苟，在与管理者进行沟通时也能做到有条不紊，在处理问题时也能做到沉稳老练。这些优点也是年轻员工无法与之比拟的。

　　3.情绪稳定

　　老龄化的员工情绪更加稳定，这一点是勿庸置疑的。因为多年的磨练使他们的冲动已经不再存在，而代替冲动的是理性化的分析和判断。对于现实中的不公平和管理者对他们的误解，他们不再像年轻员工那样每天生活在抱怨当中，而是积极地去主动沟通，心平气和地谈论，拍案而起的日子已经在他们心里变得淡漠直至消失。

　　大多数企业的管理者还是希望自己手下的员工能做到情绪稳定，这样有利于相互之间的沟通，然而年轻员工一般是无法做到这一点的。所以，这个优点也是年轻员工与之无法比拟的。

　　以上的三个优势足以说明，老龄化的员工在企业中是占有一席之地的，他们的潜力并没有因为年龄而消失，反而在某些方面比年轻员工更有竞争力。如果管理者将他们能够安排到合适的岗位上去，企业将为此获益不小。

　　企业管理者不能认为老龄化的员工已经没有可挖掘的潜力，其实，他们有他们的优势。管理者应尽可能地让其发挥余热，让他们为企业建设散发出更为灿烂的光芒。