偶看新闻坏男孩心跳导师:千帆竞渡展活力?选贤任能谱新篇——中央机关竞争上岗工作综述?(2)
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 18:12:30
千帆竞渡展活力 选贤任能谱新篇——中央机关竞争上岗工作综述 (2)
2011年08月05日09:28 来源：中国共产党新闻网 千帆竞渡展活力 选贤任能谱新篇——中央机关竞争上岗工作综述 (2)--中国共产党新闻
积极探索 创新机制——程序更加科学 导向更加鲜明
实践发展永无止境，改革创新永无止境。党的十七届四中全会鲜明地指出要以改革创新精神做好竞争上岗工作，提高竞争上岗工作科学化水平。
李源潮强调，竞争上岗、公开选拔等竞争性选拔干部方式，是干部群众认为最有成效的改革举措。要坚持民主、公开、竞争、择优原则，加大竞争性选拔干部力度，在提高选拔质量上下功夫。
近几年，在党中央的高度重视和大力推动下，中央机关各单位着眼于推进竞争上岗工作科学化，紧密结合实际，大胆创新，突出岗位特点，注重能力实绩，有力地保证竞争效果，提高了选人用人质量和公信度。
中纪委对报名环节进行完善，在首轮报名结束后公布职位报名人数，允许报名者重新选择志愿，有效避免“强强相争强者下，弱弱相争弱者上”现象。
外交部对业务岗位和行政后勤岗位实行分类考试，增强考试测评的针对性。前者突出外交实务和专业素质，后者突出服务意识和协调能力。
农业部在副局级干部竞争上岗中，规定民主推荐同意票超过50%才能报名，“关口前移、实行准入”的制度创新，让那些真正干得好、有实绩、群众认可的干部“进得来”。
财政部注重干部综合评价要素，将干部近3个年度的考核测评成绩作为民主测评一部分计入总成绩，并将权重由12%提高到20%，且今年将年度考核量化测评“德”的权重由15%调整至20%，让那些埋头苦干、默默奉献、清正廉洁、群众拥护的干部“不吃亏”。
教育部通过竞争上岗建立人才储备库，将落选优秀干部作为后备人才进行培养，并及时选拔到相关岗位。
可以说，竞争上岗带来了用人理念和方式上的改革，以规范、科学的程序选人用人，体现了德才兼备、以德为先的用人导向，使优秀人才脱颖而出，为形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制创造了条件。
深化改革 稳妥推进——加大工作力度 提高选人质量
进一步做好竞争上岗工作，是深化干部人事制度改革的内在要求。2009年12月，中央印发的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》把“加大竞争性选拔干部工作力度”作为11个重点突破项目之一，进一步提出要完善公开选拔、竞争上岗制度，提高竞争性选拔干部工作质量，并明确“到2015年，每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，应不少于三分之一”的目标任务。
为实现《规划纲要》提出的目标要求，竞争上岗工作要在加大工作力度，提高选拔质量上下功夫。
实现竞争上岗工作的常态化。尚未开展竞争上岗的单位，注重学习、借鉴有益经验，抓紧工作推进；尚未达到“不少于三分之一”目标要求的，采取有力措施，加大工作力度，争取尽快实现；已达到目标要求，继续完善，巩固成果。合理确定竞争上岗工作频率，把握好工作节奏。科学确定竞争上岗范围，鼓励采取竞争上岗方式确定任职人选。增强考试测评针对性，突出岗位特点，坚持干什么考什么。科学设计程序，充分发挥各种遴选方式的功能作用。完善综合考评要素，做到人岗相适，切实避免简单地以考试分数和推荐票数取人现象。
国以才兴，政以才治。中央机关竞争上岗工作正处在一个新的历史起点上。随着竞争上岗工作的深入推进和制度建设的规范完善，必定能选拔出一大批政治素质过硬、业务能力够强的优秀干部，必定能竞争出干部队伍的蓬勃朝气，必定能竞争出改革创新的昂扬锐气。（记者 司华）
《中国组织人事报》2011年8月5日
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