衡阳县金溪镇:深圳面点王的十年发展之路 (2)

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/04/29 00:23:48
深圳面点王的十年发展之路 (2)(2009-03-02 19:31:20) 标签:文化    成为深圳第一家成功改制的企业

      面点王作为成功者还有一个重大意义还在于:它不仅振兴了民族快餐,还是十五大以后深圳第一家混合所有制改革的首例成功者。

      1997年底,当时深圳石化集团主要领导作为代表参加了党的十五大,党的十五大提出了“以公有制为主体,多种所有制并存”和“抓好大的,放活小的”的方针,石化领导回来后就着手对几家小型企业开始改制的试点。听完集团领导的话,张和平当时很激动,感到碰到了好的机遇。可如何改,怎么个改法却不知从何着手。这在当时,毕竟是没有先例的,这都需要极大的勇气。

      一方面,石化领导坚决按照“三个有利于”原则,另一方面,针对企业实际,不搞一刀切、形式主义和新的平均主义。当时,就如何改制,也想出了多种方案,最终改制采用国有经济和私人经济合资的混合所有制形式,即石化集团代表国有经济一方,所持股份从100%退至60%;由张和平牵头成立一家私营企业,实行内部员工持股,代表私人经济一方,占有40%的股份,双方共同出资组成面点王公司。把原来的国有全资企业,改造为面点王公司管理骨干合资及多方参股组成的混合所有制经济。

      回来头来看这段历史,它对面点王的持续发展起到了重大作用,可以说是决定面点王命运的一次重大事件。如果当时没有成功的改制,很难说面点王能否发展到今天。因为,餐饮业作为竞争激烈的一个行业,需要经营者几十年如一日的辛劳。一个经营者要承担如此重大的责任,三年五年可以,如果没有利益机制,很难保证能十几年都做到这样。所以,这次改制通过产权改革把部分产权出售给私人持有,实现了产权多元化,重塑了企业产权制度,改变了过去单一投资主体所带来的弊端,给企业注入了新的活力。从此,面点王一直保持了持续快速发展的势头。可以说,如果没有改制的成功,就没有面点王今天长久的兴旺。

      1999年底,为进一步贯彻十五届四中全会精神和深圳市二届九次会议关于国有企业改革总体思路的指示,从战略上调整国有经济布局,深圳石化集团在面点王公司改制的基础上,又进一步加大国有经济的退出力度,按照1∶6的市盈率又退出了9%的国有股.

 

 

      面点王体现了深圳文化

      回过头来看面点王的发展历程,面点王之所以能在深圳扎根成长,是因为面点王诞生在深圳这块改革开放的热土,包含了很多深圳的文化特质,承袭了深圳文化的特点。

      当初在设计面点王时,就在努力挖掘、满足深圳人的需求,深圳人高效务实,时间就是金钱,效率就是生命,所以成就了快餐业的大市场。深圳白领阶层居多,大家来自全国各地,需要在一个开放的环境下交流,高档酒楼不但过于铺张,而且程式化,不适于随意、快捷、小范围的聚会交流。白领文化较高,对店面、食品质量卫生又非常讲究,面点王就迎合了深圳白领的这些消费心理和需求。深圳人参与意识比较强,面点王就实行体验式服务,各式菜点让消费者自己现场点单,现场看着制作,自助服务。面点王的宣传广告语“都市人的大厨房”形象地说明了这一点。现代都市人走出烦琐的厨房,在面点王可以享受到家庭风味的餐饮,可以享受到家人及亲友聚会的欢乐,并且价格也非常便宜。就是因为面点王适应了深圳高效率、快节奏、求新求异、开放的文化和心理需求,最终体现了深圳文化的特点。

     10年来,在酒肆林立、餐馆遍地的竞争局面下,面点王脱颖而出,先后连续多年获得了中国快餐连锁十大著名品牌企业、中国餐饮企业100强、中华餐饮名店、最具影响力深圳知名品牌、全国重合同守信誉企业、深圳市工商百强企业、深圳市纳税百强企业等荣誉称号。公司董事长、总经理张和平也荣获深圳市四届政协委员、中国餐饮业十大优秀企业家、深圳市第三届十大优秀青年企业家。

    “我们是卖面条的,但我们卖的不仅仅是面条”

    “我们是卖面条的,但我们卖的不仅仅是面条”。面点王总经理张和平有这么一条独特的理念。在他看来,顾客在面点王享受的不仅是各种价廉物美的食品,而且还感受到了面点王洁净的环境,员工亲切的服务和努力向上的精神风貌。面点王在定位上一开始就强调大众化, 10多年来,面点王的食品没有大幅提过价,也没有降低服务水准。他们靠的是内在质量、卫生吸引顾客,以质量、服务取信于客。


    “不以面食而面食,却以面食做文章”。几年来,面点王一直围绕“面”字做文章,努力挖掘民族传统饮食之长,荟萃了中国面食的精华,不断推陈出新。

    “要让员工制作出的每碗面条味道都一样,要让顾客品尝面条每碗味道不一样。”这是张和平一直所追求的企业文化。面点王的面条不是单纯的、实物的面条,而是卫生、环境、文化、品牌的综合体现。面点王努力营造灯光明亮、窗洁几净、着装统一、服务规范的就餐氛围,为顾客提供口味适中、营养科学、物有所值的饮食品种。因而,从更高的层次来看,这样的面条有一种文化的魅力,有一种文化的内涵和亲和力。面点王是在向消费者提供更多人性化的东西,营造自己的一种亲和力,让顾客不仅在物质上得到享受,同时精神上也得到愉悦,使吃的质量标准和环境的文化品位和谐统一。

       奉行拿来主义

      面点王的成功之处在于借鉴洋快餐的标准化生产管理方式,融入中国传统文化,中西合璧,使得面点王的面条显示出不同的特色和味道。

      对于人们喜欢炒作的中洋快餐竞争的问题,张和平更多地坚持在管理等方面学习洋快餐的先进之处。他认为,对于肯德基、麦当劳这些洋快餐,更多的是学习。洋快餐是中式快餐的老师,没有洋快餐,就没有中国快餐业的现代化,就不会有面点王。面点王从肯德基、麦当劳学了相当多的东西,拿来了很多东西。比如,连锁经营是学的洋快餐,建立配送中心、实现标准化生产是学的洋快餐,许多经营细节也学习洋快餐。肯德基、麦当劳在促销方式上也值得学习,如面点王不断推出“斑点狗”和“羊”年吉祥物等特色玩具,也提升了企业形象,展示了企业文化。目前,在深圳有30多家面点王与洋快餐相邻或对垒。与洋快餐相邻相对开店,并不仅仅是为了竞争。肯德基、麦当劳开店都非常讲究,选址考察论证科学细致,周围环境、人口密度、人口结构、道路交通、建筑设施等都定量分析,因此这些好的东西要去学习。同时,中西快餐在一起也是一种互补。经常有这样的现象,一家人吃饭大人走进了面点王,小孩跑进了肯德基,或是到肯德基打了包回来。多了一种选择,也就多了一份生意。

      面条、汉堡包较量的是文化

      对肯德基、麦当劳在中国的攻城略地,人们认为带来的不仅仅是对中国口味的颠覆,而是一种文化和生活方式的改变。张和平认为,这背后更深层次的东西是文化现象,因为文化的竞争力永远是持久的竞争力。

      面点王既把洋快餐作为老师,也看做是竞争对手,不仅仅是生意上的竞争对手,也是一种文化的竞争较量。麦当劳的老板说过:“麦当劳卖的不仅仅是汉堡包”。肯德基、麦当劳是汽车文化的产物,它和可口可乐一样,代表了富于创新的美国文化,代表的是一种美国式的消费和生活方式。麦当劳的掌门人就曾说过,作为企业最重要的是在全世界推广他们的理念,用他们的理念征服消费者,使人们认同,进而接受这种消费方式和生活方式。

      就如同人们买日本电器、法国的香水是在买日本的质量、法国的浪漫一样。其实人们是在买实物背后的文化背景与环境,是买品牌所产生的文化价值与形成的气氛。久经不衰的独特品牌已不再是一种简单的物品概念,它已是一种工业化生产及先进科学管理方式的结晶。

      张和平绍终坚信,中华民族饮食文化源远流长,中国是世界上公认的饮食大国,具有五千年的饮食文明。几千年来,我们创造了无数的地方小吃和饮食品种,有数不清的特色饮食还等待着我们去挖掘,这些都为中式快餐的发展提供了基础。洋快餐推出的新产品,无非只是换了个小花样,万变不离其宗,离不开汉堡包,而我们却有着中华五千年的饮食文化作为底蕴,有成千上万的品种可以开发、挖掘。

      中华饮食的多样性,使得它具有巨大的包容性。它不排斥洋快餐,并取之长。在和洋快餐的学习与竞争中,中式快餐更加趋于成熟。洋快餐早在10年前就已进入中国,中式快餐早就与它们短兵相接,并日益成熟。中式快餐行业已经度过了一个缓冲期,已经了解了对手,了解了自己的优势,交过了不少的学费并与之共舞多年。中式快餐的成熟着重表现在:一是在观念上已经从过去一厢情愿要打败对方,改变为在相互学习中共同生存、共同繁荣市场;二是在经营上明确了在确立民族特色、充分发挥自身优势的基础上,大胆地实行”拿来主义”,借鉴西方先进企业的经验,对中国餐饮业进行改革;三是越来越意识到塑造品牌的重要性,并不断赋予品牌的民族特色和文化特性;四是市场意识更加敏锐,竞争手段更加多样化。

      塑造持久的魅力

      与媒体的炒作相反,面点王一直保持着不事张扬的稳健发展。“面点王经营者深知,创中式快餐之王道路崎岖漫漫,与洋快餐相比,还不可同日而语,更不在一个起跑线上。面点王要想成为百年老店,要早日走向世界,必须永葆活力,具有持久的魅力。为此,面点王营造机制,激发企业的活力;培育文化,塑造持久的魅力。

      综观世界,文化的渗透力已成为改变世界的一股潜移默化的力量。面点王经营者深知:世上任何事物之所以能长盛不衰,一切都源于文化的魅力。增加面点王的文化价值成了面点王战略规划的重点,一方面根植民族文化,塑造品牌文化,一方面培育企业文化。面点王根植于传统饮食文化的根底,吸取民族文化养料,发掘民族饮食文化的底蕴。统一的CI设计,紧紧围绕一个“面”字树立自己品牌,使面点王成为具有浓郁民族文化特征的快餐品牌。在企业文化的培育上,面点王开始形成自己独具特色的企业文化。公司每月为当月过生日的员工过一次集体生日,逢年过节,公司领导和员工们一起联欢、吃年夜饭,新出版的员工征文集《面点王之歌》、《星星档案》,更是集聚了员工的智慧和热情,展现了公司以人为本的发展观。文化建设和企业文化的形成,正成为面点王生生不息的发展动力,展示出民族快餐品牌的迷人魅力。

    “路漫漫其修远兮”,对于面点王的发展来说,10年只是一瞬间,民族快餐要振兴,要发展,要冲出国门,在世界快餐中占据一席之地,面点王还要不断地上下求索,还有一段很长的路要走。我们期待着面点王早日成为中式快餐之王,让中国五千年的民族饮食文化在现代化的今天嫁接出新的生命之花,在世界饮食大花园中开出绚丽夺目的花朵。