偶看新闻慈溪韩电集团招聘电话:面试官不会告诉你的秘密
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/30 15:50:23
选人，是人力资源在企业中的第一要务。于是，人力资源的面试官们为了能招聘到真正适合企业的人才，绞尽脑汁，制作了各种面试流程来过滤非人才。恰逢此时，面试大军们也开始了反侦查攻略，在到企业面试前都会通读各种面试技巧，甚至把考官们会想到的所有问题流利的背诵出来。这无疑是对人力资源部门的一大挑战。但是，兄弟姐妹们。。。面试官们绝不会轻易的甘拜下风，他们还有一些鲜为人知的秘密武器。。。本人在各类私企做HR多年，现把面试官们的N个秘密进行解密。其中，一定有你听说过的，也一定有你没听说过的。。
1.背景调查。 属性：常规战术 攻击力：
这个战术比较普遍，但是在这里提到它的原因却很简单，因为他有效。不管在面试的时候你的对答如何的流利，但是通过背景调查，你的经历将被揭开。因此，所有即将面试的兄弟姐妹们，如果你的背景是编造的，那么就编造的完美点吧，把背景调查的联系方式流程自己朋友的，并且要交代好，别露了。。。不过，假的就是假的，笔者只能祝你好运了。
2.。试前试 属性：机密战术 攻击力：
这个战术我曾经用过，比较有效。最简单的案例就是，当你进入面试办公室的时候，地上有一团很影响美观的纸团。。。。所有面试的人都不会在意他，但是当你捡到它的时候，上面却写着，你被录取的字样。这类的战术就是试前试了。原理就是分散你的注意力，面试者们都把注意力集中到了谈话上，却很少有人在意这些细节。。通常，用这类方法的企业在乎的是面试者的责任感、主人翁意识、细节等等层面。兄弟姐妹们，所以，当你迈进这家企业的第一步时，你的面试就开始了。
3.。轮流试 属性：绝密战术 攻击力：
轮流试，并非让你一关一关的过。 而是一些企业研究出来的面试方法。你坐在面试的办公室里，会有至少3个以上的人过来面试。有的很正规，有的跟你闲聊，有的给你压力。最后三个人结合起来，一起面试。各位请想想，你面对不同的人，表现了不同的一面，而三个人在一起时，你该表现哪一面呢？？
4.。隐试 属性：特种战术 攻击力：
隐试，源于日本。但是谈到这里，笔者不得不汗颜一下。。。因为小日本用了我们中国的国粹。，相学。我曾经去日本的一知名企业考察学习。发现，面试官的后面坐着两个人。这两个人不说话，只是默默地观察面试者。开始，我还以为是要考验面试者的压力，结果出乎我所料。后面的两个人，却是请来的 面相师。通过面相分析，给企业提出参考结论。各位，想不到吧？即使你掌握了全部的面试技巧，，你的脸还是会把你完整的表现出来。。汗一个。