容桂相机维修:屡败屡战

屡败屡战

      记得小的时候，父亲经常埋怨他的老板，说他宠信新人，不把老伙计放在心上。

      耳濡目染，连我都恨起那老板来了，恨不得快快完成学业，到社会上找份好工作，然后让老父亲退休在家，颐养天年，免得受那份闲气。

      现今，轮到我做老板了，矛盾也就立即来了。

      当然，我不至于对为我服务多年的老伙计不予尊重，但当公司有空缺需要填补时，在经验丰富年富力强的两种不同素质人的选择上，我多数会挑后者。

      从前跟在一位财经界巨子身边任职，他老是非常自豪地说：“我们这里职员的平均年龄在26到28岁之间。”他还分析说：“伙计的素质可分为几等：甲等是做得多错得少，乙等是做得多错得多，丙等是做得少错得少，丁等是做得少错得多。除此四等之外，还有一种伙计根本可以不要，就是不做也会错。”

      对于他的这种说法，我完全赞同。人人都不给年轻人实习的机会，怎么会变成经验老到的行家？惟有他在肯学、肯做、肯错时，还勇往直前，屡败屡战，才会有进步，才会在从事的工作中最终修成正果。

      有句老实话是这样说的，刚刚入行的人，实在是价廉物美，好使好用，冲劲十足，勇于创新，敢于尝试，殊不知，这正是合了我的心意。

      长江后浪之所以能推前浪，完全是因为后浪每每脱颖而出，显示出了超常的力量。投资在老的职员身上，虽然肯定是卖座的保证，但如果押中了新马呢，就是新刀锯大树，以后的精彩便会不断出现。