康储文播世家房价走势:绩效工资”新说

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                            “绩效工资”新说

[ 发布时间:2008-12-22 11:10:50 ] [ 来源:股城网整理 ] [ 发布:stockcity.cn ] [ 参与评论 ]查看:个股反弹一览表 | 最专业的个股行情查询 | 与百万股民讨论大盘 | 大富翁--能赚钱的游戏

        中原网湖北黄石  教师还没有到手的工资,美其名曰“绩效工资”。“绩效者”,成绩和效果,换句话说,那就是说要教师出成绩,工作要出效果,教师的绩效工资要根据你的工作成绩和绩效去获得(这里就让人感到奇怪了,公务员为什么不叫绩效工资,反而要叫“阳光工资”)。教师如何才能出成绩呢?

        现在学校的校长看的是你的学生考试的成绩,上级教育行政主管部门看的是你这个学校的学生考试的成绩,考上了重点高中有多少个学生,考上了重点大学有多少学生。如果你的学生考得不好,你的成绩就不行,你的工作就没有效果。什么“素质教育”,其实很难实行。有的地方还在实行末位淘汰制,你要是在学校中拿不出上面所说的成绩来,不要说工资没得涨,你的饭碗都端不住了。造成了在教师中的恶性竞争,谁也不想没有饭碗,谁也不想失去工作,这样势必形成拼个你死我活的结果。最后受害的还是最底层的教师。尽管有规定,不准给学生成绩排座次,不准以学生成绩排座次,可是就是没有多少地方真的这样去做,就像中央下达的好多政令到了下面变通执行或变相执行一样。

        绩效工资,据说还不是都给你,有的地方是先给你百分之六十,百分之四十活工资。根据你的“绩效”,由学校发放给你,或许你可以拿到百分之百,或许你能拿到百分之一百三十,或许你只能拿到百分之七十。教师们只得为了工资而打拼着,这样真能调动教师的积极性和主动性吗?最后的结果是,人人精神高度紧张,人际关系都会搞得相当紧张。这里又令人感到奇怪了,为什么公务员不实行这样的做法呢?公务员呢,拿着阳光工资,人人都有,真是够阳光的。他们有这样的压力吗?他们的工作能和教育人的工作相比吗?

        诚然,工资应该全额发放,不要搞任何名堂的截留。如果要做到奖勤罚懒,表彰成绩突出者,政府可以另外拿出一部分资金作为奖金来使用,可以按照工作成绩、工作效果去发放,而不应该在教师的工资上打主意。工资就是工资,我来上了一天班,做了一天的事情,你就得付我一天的工资,如果我在这一天里工作干得好,出了成绩,你就应该给我奖励,这奖励是在工资之外的,如果在工资之内的,本来工资就是我应该得到的,你把原本属于我的工资的一部分又当作奖励给我,这不是自欺欺人吗?怎么想出来“我割你的肉来喂饱你”的这种令人不齿的“办法”来呢?

        众所皆知,教师的工作是为人服务的,他们培养的是民族的未来,国家的栋梁。人是大自然界生灵的主宰,对人的教育会影响整个民族,整个国家。我们的国家领导人站得高,望得远,早就认识到了这一点,对教师的工作早有定论。但是在谈到教师待遇的具体问题时,我们国家的某些官员们就不是这样认识的了,他们嘴上可能要唱唱高调,可能缺乏音乐素养,有时高调都唱不好,有的官员对教师的工作三分褒扬七分贬低。说到底,谁来关心教师这个弱势群体(相对于公务员来说)?否则,只能看到公务员已经“阳光”了,教师只能眼巴巴地继续盼望“月光”、“星光”、“烛光”、乃至“无光”。