偶看新闻一碗鲜鸡汤面加盟:创建学习型党组织 思路要新方法要活
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/27 18:05:35
创建学习型党组织要取得实效，关键是思路要新，方法要活，并持之以恒。
思路要新。传统的学习方式已不能满足现实的需要，必须把创新思路作为创建活动的重要内容。在实践中，我们创新了理论中心组学习制度，参加人员由领导班子成员扩大到中层以上干部；学习内容由政治理论拓展到思维方式、领导力、执行力等现代管理知识；学习方式由“一人念、大家听”转变为“轮流讲、众人评”，真正使党员“学”起来、学习“活”起来。为提高单位整体学习水平，我们实施了“五个一”工程，要求每个员工每年读一本好书，写一篇体会文章，发表一篇稿件，提一条合理化建议，每个基层党组织每年组织一次学习交流会或论坛；对35岁以下年轻党员，要求每次学习必须写出有水平的学习体会文章。这些都有效地调动了全行职工特别是年轻同志学习的积极性，进一步浓厚了活动氛围。
方法要活。促进学习，要讲究方式方法。为保证学习效果，我们重点抓了以下几点：一是向标杆学。全面推行标杆管理，引导和促进各党支部、每名党员，选树自己的标杆，学习先进，创新突破，提高能力。二是走出去学。组织高级管理人员“走出去”，前往发达地区参观学习支持新农村建设的经验、做法。三是机关干部带头学。我们要求机关干部要在学习上做表率，勤奋学习，深入研究，努力成为行家里手，为基层树立榜样，以此带动全行上下“如饥似渴地学习，持续不断地超越，永无止境地提升”。四是形成机制激励学。根据单位实际，我们制定了一系列具有可操作性的奖惩措施并形成制度，进一步促进了全行“比学习，比技能，比争创”浓厚氛围的形成。
持之以恒。古人说“日习则学不忘”。学习要见成效，必须经常化，常抓不懈，持之以恒。怎样实现学习经常化？我们制定了《学习考试制度》，以“定期考”促“经常学”。建立了2000余道题的专业题库，每半年一更新，县级支行每季度、市分行每半年组织一次全员考试，对每名员工的历次考试结果登记台账，与绩效工资、评先表彰等挂钩。去年以来，我们还先后在机关借调人员竞争上岗、中层干部竞聘上岗中增设了考试环节，使坚持学习成为各级干部和广大员工的内在要求和自觉行为。(王延增 作者系农发行衡水分行党委书记)