石楼到南沙万达广场:会展人才不重“门槛”重“能力”

来源：百度文库编辑：偶看新闻时间：2024/04/26 03:28:31

想要成为专业会展人才，其实门槛并没有想象中那么高。尤其对于中国这样一个“学历社会”，“无需本科文凭”对广大希望加入此行业的人士，无疑是个天大的福音。但要成为真正的会展人才，依然不那么简单，有业内人士对会展人才所需具备的素质归纳为以下五大方面，虽说一家之言，但也不乏合理之处，现摘录于此，以期引发共鸣。
1. 要成为“通才”--掌握海关、税收、工商等会展方面的知识；
2. 必须具备国际化观念--与若干跨国公司有固定的联系；
3. 沟通能力--至少具有大学英语四级的水平、语言交流能力以及和客户的交际能力；
4. 应变能力--应对突发事件的能力，比如2003年4月在上海举办的那场几近完美的国际车展，因为SARS的缘故提前终止，善后工作就显得尤为重要；
5. 专业素质--个人能力有限，不可能样样精通，因而只需主攻两三种展览就可以了。
当然，作为专业的展览公司，对人才的要求更为细化。世界上最好的展览公司之一法兰克福展览咨询（上海）有限公司在招聘员工时就有"BECKS"的原则：
B—Behavior，是指一个人的言谈举止；
E—Expericence，有过会展行业从业经历者优先，考虑到上海这方面的真正人才不多，如果做过会议组织、公关、大型活动等共通工作的人都在此列；
C—Communication，即上文提及的沟通交际能力，此外，由于大型展览不可能由个人独立完成，团队精神和内部沟通能力同样重要；
K—Knowledge，知识面要广，不仅仅只是会展方面的知识；
S—Skill，各种技巧，有开车

、维修等具体的技巧，也有沟通等抽象的技巧。

室内设计真的是门槛低、重能力，对学历要求不高吗？？室内设计真的是门槛低、重能力，对学历要求不高吗？到底能力重不重要??? 选人才重素质还是重分数? 现在重学历还是重能力？学历 VS 能力 ----- 孰重？谁可以提供会展经济有关的资料，重谢重要么？？？不重要么？？？我们公司主要是代理联想电脑的，现在急需招聘销售人员，我们只重能力，不重学历。 50t履带吊起重能力不上网重启龟头处有一小快红班，颜色不重？！电脑不定时重起电脑不定时重启电脑不定时重起？！企业重学历轻能力的根本所在他是个重兄弟不重爱情的男生我不汗毛很重。怎么办啊？不重新装系统能重新分盘吗？？？不知道何时重拨红楼梦呢电脑上网后不定时重启不定时直接重起或关机电脑老实不定时重启怎么样能不那么重感情?