老年文摘报邮发代号:有效用人方法研究

复杂的企业管理环境，还未巩固却还在不断变化的管理重点， 让终多中小民营每天都是疲于奔波，企业管理的技巧在于核心，聚焦！聚焦什么，产出什么？流程、制度、程序固然重要，产量、质量、交期也是重点，但更多的却应该是基础，靠什来驱动支持， 没有人才，再好的管理模式都是空中楼阁：

           用人，首先是要选好人。人性既有阳光的一面，同时也有阴暗的一面，所以在选人的时候，要看阳光的一面是否适合于本公司的岗位，是否在本岗位有所作为与发展，同时也要看这个人阴暗的一面目前对公司是否有一定的不良影响，若影响不大或者能进行遏制及其有向阳性方面转换，这样的人才是可以考虑用的。技能型人才主要是研究他的专业能力，其他方面只要不产生太大的影响都可以考虑录用；管理型人才不但要考虑他的管理能力，同时还要考虑他的品性能力，更要考虑他的观念能力和匹配能力，具备了这三点，方是选用之人。

 用人，用则信之。在使用人才的时候，一定要充分地信任他，相信他，否则没有一个人会去为他不相信的人，不信任的人去做事的，更不用说去卖命了。即是去做，也是逼于无奈，应付了事。

 用人，要诚信待之。讲过的话，说过的事是一定要兑现的。在使用人才的时候，一定要讲诚信，否则没有一个人会去为他不诚信的人、说话不算数的人去卖命做事的。即是去做，也是敷衍了事。

 用人，要肚量之。人无完人，人总有犯错误的时候，对犯错误的人不能体贴、理解、包容，时间长了，就会使人才感慨到心寒而去。

用人，要换位思考。要站在当事人的角度去思考问题，出现问题总有出现问题的原因，是由什么条件影响和造成的，是他自己，是他同事，是他上同，是他朋友还是他的家人，或者是他所在地的环境造成的，都要去思考的，否则就会误判人才，最终造成双方的不理解而发生不和诣的新问题。

用人，要学之、不嫉之。人最容易犯的毛病就是嫉妒心，别人比我强了，比我好了，心里就是不舒畅、不痛快、不乐意、不满意，总是想排泄他，或者是自以为是，听不尽良言，不是去反思，而是老想着他怎么老是跟我作对，这样的用人心态是很危险的，所以说用人，要学之、不嫉之。

 用人，要学会听之、析之。不会听别人讲话的人，不去分析别人讲话动机和目的用意的人，久而久之，就会失去听话的资格，更会失去分析问题的源头信息。有一句话说得很好，“懂你可以装作不懂，但千万不能不懂而装懂”，否则的话，身边的人才就会随你而去。

 用人，要学会尊重对方，不要自以为是。有些领导，习惯于指挥别人，领导别人，听不进不同意见，只要一听到反对意见，就认为别人在跟自己作对，唱反调，不配合自己，就想把这个不听话的人拿掉，多可悲呀！一个人他敢于冒着被自己上司拿掉而进言的人，是多么的难得呀，他为什么要冒这个险，并且还不讨上司的开心，又是为何呀，若真的是为了这个集体，这个公司，作为用人方的上司，又该作何而想！

用人，必给对方的平台和发展空间。没有人才的用武之地，肯定是留不住人的；同样有了平台，但没有更大的发展空间，人才照样会离去，所以对于用人方，要想用人，就必给人才方一个平台和发展空间，没有就得给人才创造一个新的平台和新的发展空间。有句话说的是“士为知已者死”就是这个道理。

 用人，以利用之。没有永远的敌人，只有永远的利益，就这一句话道出了经剂建设的核心专题---发展互助经济才是硬道理。企业以人造利，人才以能得利。利，才是用人永远的话题，永远的主题。国家颁布《新劳动合同法》也只不过是为员工的一个该得的“利”而出发吗？同样企业的各项规章制度也是为着企业和员工的共同利益点而制定。在人才管理中就有这样一句话：人财经营（见物不见人）重人轻财，人财两得。 重财轻人，人财两空。所以在用人时，要切记：用人必以利用之，重赏之下必有勇夫就是这个道理。

 用人，环境待之。一个人要想得到一个更好的发展，就必须要创造相应的工作环境，环境不好，静不下心来，何谈工作业绩，对于一个不愿意呆的人来说，他的所有能力对于用人单位来讲，都以失去了意义和作用，所以环境用人同样重要。

 用人，要匹之。用什么样的人，他就只会管什么样的人。一个诚实又有技能但口才不是太好的管理人员，他所匹配的下属就需要一批听话而干实事的人，若有一个比他口才好的而又有一定技能的，这个团队不出乱子那必定是怪事。若一个主管既能说又能做的人，那他就不怕那些能做能说的人，况且他还会把这些人培养成一批新的主管人员，所以用人时，人的组合一定要讲匹配性。

 用人，以文化和精神用之。搭建企业文化和企业灵魂，构建和谐企业团队，让人才明白自己工作的意义和作用，让人才明白他们不但是在为自己干，同时还在为他人干，为社会干，更应让人才明白他们在工作的时候，同时还肩负着他们的社会责任，这就是以责任和社会之魂用之。

 最后我论述的是用人之“用”字字义。一月复一月，二月共一边；上有可耕之田，下有长流之川，打一字，就是我们所说的用人之“用”字。一月复一月，二月共一边；人与人或人与物在一起的交往与共用，也就是配合与团队的意思；上有可耕之田，下有长流之川，同样讲的是田与水的关系。所以用字总的来讲就是：你好我好他好大家都好，你对我不好，时间长了我也会对你不好，搞到最后就是大家都不好。所以说用的四个字就是互利合作。

 用人，先要用好我们自己，最后才是去使用他人。用，就让我们在互用中成长与发展吧！