光是什么物质:烛光怨(347、爷爷的遗憾!奶奶的无奈!)【五五】
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烛光怨(347、爷爷的遗憾!奶奶的无奈!)【五五】
部队实行军衔制,
行政实行级别制,(注1)
取消工资分制度,
实行货币工资制。(注2)
地区分作十一类,
教师级别分十级,(注3)
最高一百六十九,
最低每月三十七。(注4)【待续】
二0一一年
(注1)1955年8月,国务院发布《关于国家机关工作人员实行工资制和改行货币工资制的命令》,决定从当年7月份起,将包干制一律改为工资制,这就统一了国家机关工作人员的分配制度。开始在全军实行军衔制,在全国实行行政级别工资制。
(注2)
(注3)一九五六年7月,高等教育部和教育部发出《关于1956年全国普通教育、师范教育事业工资改革的指示》,要求实行货币工资制,制定并下发全国
中学教员、行政人员工资标准表。
这次工资改革的主要成绩,是建立了统一的货币工资制度,逐步缩小中学教师工资的地区差异。为此,国家尽可能统筹考虑各地自然条件、实际物价和生活水平、交通以及现有工资状况,适当照顾重点发展和生活条件艰苦地区,把全国分为11类工资区。
(注4) 对教师和行政人员规定了工资差别:教员执行10个等级,工资标准为37元—169元;行政人员执行15个等级,工资标准为26元—175.5元。在减少等级、增大级差的同时,使工资与职务等级挂钩,利于调动教师工作积极性。在工资标准评定上,强调职务、才能及资历等多种因素,利于综合评定教师工资等级。中学教师工资水平有所提高,缓解了脑体倒挂矛盾。经过这次改革,中学教师工资第六类地区最高为149.5元,最低42.5元;而机械行业工人最高104元,最低33元。