偶看新闻cve 2016 6816:七习惯
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 07:45:08
高效人士七习惯＠玫琳凯(Mark Kay)
习惯一：主动积极
习惯一：“主动积极”的基本原则是指你我都有能力选择如何回应。
1.认识主动积极与被动消极
2.刺激与反应
良知，想象力，独立意志，自由选择如何回应。只要选择正确，我们的回应最终会影响刺激来源。
3.承担责任 '
不是对方的行为伤害了我们，而是我们选择的回应方式使我们受伤。
4.影响圈和关注圈
在你的影响圈内采取积极主动的习惯，你便可以扩大知识与经验，使自己成为值得被信任的人，进而扩大我们的影响范围。
5.成为转型人
做一个停止将负面行为传达给他人/没有不健康的行为/不会伤害他人或口出恶言的转型人，你的生命将揭开新的一页。
习惯一:主动积极与玫琳凯事业
在从事玫琳凯事业的初期，你面对的最大挑战就是能否战胜各种失败，挫折，被拒绝，被误解，被打击，以及许多负面的东西，如：打折销售，放货，抢顾客，抢顾问等等。积极主动的习惯将帮助你认清什么是主动，什么是被动，什么是积极，什么是消极，当你受到那些负面的刺激，学会用选择的自由来回应，在自己的影响圈内选择与原则—致的行为来对待工作，对待生活，只要你持之以恒，你将从内心开始感到奇迹的发生，你会感到自己的控制能力变得越来越强，你可以控制自己，进而控制自己的事业和生活，使他们望健康的方向发展。
这时候，对于过去依赖的你，你已经发生巨大的转变，成为一个“转型人”，你的玫琳凯事业将走上一条正确，高效的道路。
习惯二：以终为始
习惯二是以心智创造先于实际创造为原则。
l，心智创造：
不要让社会／环境为你设计你的生活和未来，用积极主动的习惯选择自己来设计自己的目标，开发你那些独特的天赋才华。
2生活的重心
以原则为重心来平衡生活目标。
3撰写你的使命宣言
明确自己要做一个怎样的人，并以此来管理规范自己的一切行为。
习惯二；以终为始与玫琳凯事业
在有了积极主动的工作态度和平衡的能力与品格，对于你的玫琳凯事业之路，你需要设定自己人生的终极目标，你必需反省自己道求玫琳凯事业的真正动机，你必须反省自己是否真正了解玫琳凯事业对个人的真正意义，你是否真正认同玫琳凯事业的成功是建立在帮助她人，服务她人的基础土。一项极具挑战，但如果你想在玫琳凯获得真正成功而必需做的事，就摆在你面前，那就是；反省你是以什么作为生活的重心。这就是你要发掘的自己从事玫琳凯事业的内在动机。让自己的内心世界与玫琳凯事业所追求的高尚原则做比较，从而发掘出与玫琳凯文化相—致的工作和生活的原则，写出自己的使命宣言，并以此作为自己一切行动的准则，你将获得高效的玫琳凯事业人生。
习惯三：要事第一
习惯三所遵循的原则是：效能来自平衡发展的重要人际关系，角色与活动。
1、时间管理的新概念
你的时间表不应该驾驭你个人的要事排序，你的要事就是与你的使命宣言相关的事：它是你安排时间表的指南针。
2、重要性与紧急性
依照自己的使命分清事情的重要性和紧急性。
时间的4个象限通过：
—在第二象限做准备而减少第一象限的事
—用第二象限的事来排除第三象限的事
—用第二象限的事来代替第四象限的事
从而使自己获得更多的第二象限时间。
习惯三；要事第一与玫琳凯事业
作为美容顾问或是经销商，在日常的工作中最棘手的问题之一就是时间不够用，尤其是那些刚刚获得晋升，角色转换的美容顾问经销商。这时侯习惯三所带来的提示就是如何设定你的要事，那些影响你人生使命的大石头，所以习惯二要做的那件事是多么的重要。记住你在当前所扮演的最重要的角色是什么，而要平衡好这些重要的角色（如：美容顾问，经销商，妻子，母亲，女儿）你就应该好好列出与做好这些角色密切相关的要事，运用玫琳凯的每天重要的六件事和每周需要提前安排的大石头（要事），在事件的重要性和紧急性之间做出判断，使自己高效地生活在第二象限（不紧急，但重要）
习惯四：双赢思维
习惯四“双赢思维”是基于富足而非匮乏的原则。有效，持久的人际关系来自互利互惠。
1．人际交往的5种思维模式
认识到我赢你输的思维顽固地主宰了我们的行为，用积极主动的习惯，自主地选择双赢思维来思考和行动。
2，双赢品格
通过用双赢思维主导自己的行为，从而形成以正直，成熟，富足心态为特征的品格。
习惯四：双赢思维与玫琳凯事业
当你成为一名红外套或经销商时，因为你有了自己的团队，所以这时候的你其实已经开始了真正的玫琳凯事业，你的个人成功已经取得一定的进步，但同时，你又必须开始学习获得公众成功，建立一个互赖的团队。习惯四：双赢思维是实现互赖的基础。在美容顾问和经销商的实际工作中，出于对业绩，考核，晋升，收入的追求，每个人都会自然地过多的考虑自己的利益或小团体的利益，也就是我要赢。而玫琳凯成功女性的经验无数次地告诉我们每一个玫琳凯人，玫琳凯事业的成功是建立在团队互赖，实现双赢的基础上。帮助她人成功是互赖的一种表现，也是双赢思维的体现，但双赢思维所包含的双赢品格对于玫琳凯人来说其意义就更大了。双赢品格中的：正直；成熟；富足心态会通过你的行为，言语，作风表现无遗，她会使你在遇到个人利益与玫琳凯事业整体利益发生冲突时，作出明确的选择和判断，如：别人在打折放货，你该如何行为；为了晋升／挑战，是否该采用一些违规的手段让自己先赢，还是以正直，富足的心态健康成长。记住：玫琳凯的事业道路绝不是为那些投机取巧的人所设立的，你可以选择自己的行为，但行为所产生的结果是由原则控制的。
习惯五：知彼解己
习惯五是以先诊断后开方为基本原则，理解是倾听的产物。
1．沟通的障碍
在与人沟通中要意识到自己是在那个层次上倾听别人。从而改善与人沟通的效率。
2．以己度人式的回应
学会判断自己在倾听别人时是否总是站在自己的立场回应对方，从而导致不能真正了解对方。
3．同理心的倾听和回应
学会在适当的时候用同理心的倾听和回应，你会发现不可思议的沟通奇迹。
习惯五：知彼解己与玫琳凯事业
为了建立互赖的团队，在双赢思维的基础上学会良好的沟通习惯是团队获得高效的命脉，习惯五：知彼解己就是沟通的好习惯。作为团队的管理者，如何建立与团队成员之间的密切信赖的人际关系是保证团队健康发展的首要任务，那么学会同理心的倾听，改掉原来的一些倾听上的坏习惯，如：以己度人式的听，将帮助你获得团队成员的深层次的信任。有些经销商总是抱怨团队成员的凝聚力太差，如果你能够从自己开始改变沟通的习惯，那将帮助你从根本上解决团队凝聚力的问题。
习惯六：集思广益
习惯六的基本原则是，一加一可以大于二，以至千计，也就是两块木板组合起来的力量，远胜于个别木板加起来的总和。
1．什么是集思广益
就是寻求第三替代方案：统合综效的结果．
2．珍视差异
使自己对别人的差异所持的态度从最初的容忍到由衷的庆贺。
3．创造第三替代方案
不轻易用妥协的方法来寻求合作，要追求真正的卓越。
习惯六：集思广益与玫琳凯事业
当你的团队越来越大，你可能会以为自己已经取得了互赖，满足于达成公众成功，但为什么有那么多的经销商发现自己似乎走到了玫琳凯事业的瓶颈，难于突破，包括一些首领也是如此。那么习惯六：集思广益就是帮助您超越自己寻找更高效能的方法。许多经销商在自己的小团体的合作上得心应手，这为她在玫琳凯的事业道路上的进步起到了重要的作用，但当她面临更大的发展时，尤其是需要与她的延伸沙龙／团队合作时，许多人都遇到了难过的关，其实，这道难过的关就是自己是否具备了与她人集思广益，珍视差异去创造更高效的结果，而不是只会采用妥协，对抗，各自为阵来面对问题。习惯六所追求的统合综效就是要你通过与她人的合作去获得你自身无法突破的飞越。
习惯七：不断更新
习惯七是以效能原则为基本原则，即：产出(结果)需要产能(资源)的不断维护和开发。
1、个人的产能／产出的平衡原则
认识到在个人生活和事业上都必须遵循此项原则，否则你的人生将会失衡。
2、人生需要在四个方面不断更新
不断地将生理，心智，心灵，社交／情感这四个人生的支点向前推动，你将获得持续的高效能和高产出，从而获得圆满的人生。
习惯七：不断更新与玫琳凯事业
习惯七所遵循的效能原则可以说是贯穿与玫琳凯事业的每个阶段，每一位玫琳凯人都想获得事业上的产出(业绩，团队)，从而实现在玫琳凯事业道路上的进步，然而，玫琳凯事业道路的设计以及它所遵循的规则是与习惯七所遵循的效能原则相一致，因此当你在玫琳凯的事业道路上一路奋进时，习惯七：不断更新是你获得持续不断产出的根本保证。在生理上，要知道玫琳凯事业是你可以做一辈子的事业，所以千万不要用自己的身体作为事业的代价，否则你将无法享受玫琳凯事业的成功。
在心智上，只有不断地提高自己的品格和能力，使自己的产能真正的提高，从而获得相应的产出，反之，用一些小聪明，一些手腕去通过不正当的方式走捷径，那就无疑是违反了效能原则，杀鹅取卵的后果那些垮台经销商是最有体会的。
在心灵上，每一个成功的玫琳凯人都知道，玫琳凯是一份用爱用乐施为原动力的事业，它的意义就在于通过这份事业，你可以在经济、个人成长上获得成功之外，同时使你在人格和社会价值上取得进步，你将获得人生全面的提升，通过为她人服务，奉献，你将体验到生命的意义和发自心灵的快乐。
在社交／情感上，你所付出的爱与乐施会自然带给你一个健康，真诚，良好的人际关系，在你生活的各个方面(工作，家庭，朋友，社区)建立信任
习惯一：主动积极
习惯一：“主动积极”的基本原则是指你我都有能力选择如何回应。
1.认识主动积极与被动消极
2.刺激与反应
良知，想象力，独立意志，自由选择如何回应。只要选择正确，我们的回应最终会影响刺激来源。
3.承担责任 '
不是对方的行为伤害了我们，而是我们选择的回应方式使我们受伤。
4.影响圈和关注圈
在你的影响圈内采取积极主动的习惯，你便可以扩大知识与经验，使自己成为值得被信任的人，进而扩大我们的影响范围。
5.成为转型人
做一个停止将负面行为传达给他人/没有不健康的行为/不会伤害他人或口出恶言的转型人，你的生命将揭开新的一页。
习惯一:主动积极与玫琳凯事业
在从事玫琳凯事业的初期，你面对的最大挑战就是能否战胜各种失败，挫折，被拒绝，被误解，被打击，以及许多负面的东西，如：打折销售，放货，抢顾客，抢顾问等等。积极主动的习惯将帮助你认清什么是主动，什么是被动，什么是积极，什么是消极，当你受到那些负面的刺激，学会用选择的自由来回应，在自己的影响圈内选择与原则—致的行为来对待工作，对待生活，只要你持之以恒，你将从内心开始感到奇迹的发生，你会感到自己的控制能力变得越来越强，你可以控制自己，进而控制自己的事业和生活，使他们望健康的方向发展。
这时候，对于过去依赖的你，你已经发生巨大的转变，成为一个“转型人”，你的玫琳凯事业将走上一条正确，高效的道路。
习惯二：以终为始
习惯二是以心智创造先于实际创造为原则。
l，心智创造：
不要让社会／环境为你设计你的生活和未来，用积极主动的习惯选择自己来设计自己的目标，开发你那些独特的天赋才华。
2生活的重心
以原则为重心来平衡生活目标。
3撰写你的使命宣言
明确自己要做一个怎样的人，并以此来管理规范自己的一切行为。
习惯二；以终为始与玫琳凯事业
在有了积极主动的工作态度和平衡的能力与品格，对于你的玫琳凯事业之路，你需要设定自己人生的终极目标，你必需反省自己道求玫琳凯事业的真正动机，你必须反省自己是否真正了解玫琳凯事业对个人的真正意义，你是否真正认同玫琳凯事业的成功是建立在帮助她人，服务她人的基础土。一项极具挑战，但如果你想在玫琳凯获得真正成功而必需做的事，就摆在你面前，那就是；反省你是以什么作为生活的重心。这就是你要发掘的自己从事玫琳凯事业的内在动机。让自己的内心世界与玫琳凯事业所追求的高尚原则做比较，从而发掘出与玫琳凯文化相—致的工作和生活的原则，写出自己的使命宣言，并以此作为自己一切行动的准则，你将获得高效的玫琳凯事业人生。
习惯三：要事第一
习惯三所遵循的原则是：效能来自平衡发展的重要人际关系，角色与活动。
1、时间管理的新概念
你的时间表不应该驾驭你个人的要事排序，你的要事就是与你的使命宣言相关的事：它是你安排时间表的指南针。
2、重要性与紧急性
依照自己的使命分清事情的重要性和紧急性。
时间的4个象限通过：
—在第二象限做准备而减少第一象限的事
—用第二象限的事来排除第三象限的事
—用第二象限的事来代替第四象限的事
从而使自己获得更多的第二象限时间。
习惯三；要事第一与玫琳凯事业
作为美容顾问或是经销商，在日常的工作中最棘手的问题之一就是时间不够用，尤其是那些刚刚获得晋升，角色转换的美容顾问经销商。这时侯习惯三所带来的提示就是如何设定你的要事，那些影响你人生使命的大石头，所以习惯二要做的那件事是多么的重要。记住你在当前所扮演的最重要的角色是什么，而要平衡好这些重要的角色（如：美容顾问，经销商，妻子，母亲，女儿）你就应该好好列出与做好这些角色密切相关的要事，运用玫琳凯的每天重要的六件事和每周需要提前安排的大石头（要事），在事件的重要性和紧急性之间做出判断，使自己高效地生活在第二象限（不紧急，但重要）
习惯四：双赢思维
习惯四“双赢思维”是基于富足而非匮乏的原则。有效，持久的人际关系来自互利互惠。
1．人际交往的5种思维模式
认识到我赢你输的思维顽固地主宰了我们的行为，用积极主动的习惯，自主地选择双赢思维来思考和行动。
2，双赢品格
通过用双赢思维主导自己的行为，从而形成以正直，成熟，富足心态为特征的品格。
习惯四：双赢思维与玫琳凯事业
当你成为一名红外套或经销商时，因为你有了自己的团队，所以这时候的你其实已经开始了真正的玫琳凯事业，你的个人成功已经取得一定的进步，但同时，你又必须开始学习获得公众成功，建立一个互赖的团队。习惯四：双赢思维是实现互赖的基础。在美容顾问和经销商的实际工作中，出于对业绩，考核，晋升，收入的追求，每个人都会自然地过多的考虑自己的利益或小团体的利益，也就是我要赢。而玫琳凯成功女性的经验无数次地告诉我们每一个玫琳凯人，玫琳凯事业的成功是建立在团队互赖，实现双赢的基础上。帮助她人成功是互赖的一种表现，也是双赢思维的体现，但双赢思维所包含的双赢品格对于玫琳凯人来说其意义就更大了。双赢品格中的：正直；成熟；富足心态会通过你的行为，言语，作风表现无遗，她会使你在遇到个人利益与玫琳凯事业整体利益发生冲突时，作出明确的选择和判断，如：别人在打折放货，你该如何行为；为了晋升／挑战，是否该采用一些违规的手段让自己先赢，还是以正直，富足的心态健康成长。记住：玫琳凯的事业道路绝不是为那些投机取巧的人所设立的，你可以选择自己的行为，但行为所产生的结果是由原则控制的。
习惯五：知彼解己
习惯五是以先诊断后开方为基本原则，理解是倾听的产物。
1．沟通的障碍
在与人沟通中要意识到自己是在那个层次上倾听别人。从而改善与人沟通的效率。
2．以己度人式的回应
学会判断自己在倾听别人时是否总是站在自己的立场回应对方，从而导致不能真正了解对方。
3．同理心的倾听和回应
学会在适当的时候用同理心的倾听和回应，你会发现不可思议的沟通奇迹。
习惯五：知彼解己与玫琳凯事业
为了建立互赖的团队，在双赢思维的基础上学会良好的沟通习惯是团队获得高效的命脉，习惯五：知彼解己就是沟通的好习惯。作为团队的管理者，如何建立与团队成员之间的密切信赖的人际关系是保证团队健康发展的首要任务，那么学会同理心的倾听，改掉原来的一些倾听上的坏习惯，如：以己度人式的听，将帮助你获得团队成员的深层次的信任。有些经销商总是抱怨团队成员的凝聚力太差，如果你能够从自己开始改变沟通的习惯，那将帮助你从根本上解决团队凝聚力的问题。
习惯六：集思广益
习惯六的基本原则是，一加一可以大于二，以至千计，也就是两块木板组合起来的力量，远胜于个别木板加起来的总和。
1．什么是集思广益
就是寻求第三替代方案：统合综效的结果．
2．珍视差异
使自己对别人的差异所持的态度从最初的容忍到由衷的庆贺。
3．创造第三替代方案
不轻易用妥协的方法来寻求合作，要追求真正的卓越。
习惯六：集思广益与玫琳凯事业
当你的团队越来越大，你可能会以为自己已经取得了互赖，满足于达成公众成功，但为什么有那么多的经销商发现自己似乎走到了玫琳凯事业的瓶颈，难于突破，包括一些首领也是如此。那么习惯六：集思广益就是帮助您超越自己寻找更高效能的方法。许多经销商在自己的小团体的合作上得心应手，这为她在玫琳凯的事业道路上的进步起到了重要的作用，但当她面临更大的发展时，尤其是需要与她的延伸沙龙／团队合作时，许多人都遇到了难过的关，其实，这道难过的关就是自己是否具备了与她人集思广益，珍视差异去创造更高效的结果，而不是只会采用妥协，对抗，各自为阵来面对问题。习惯六所追求的统合综效就是要你通过与她人的合作去获得你自身无法突破的飞越。
习惯七：不断更新
习惯七是以效能原则为基本原则，即：产出(结果)需要产能(资源)的不断维护和开发。
1、个人的产能／产出的平衡原则
认识到在个人生活和事业上都必须遵循此项原则，否则你的人生将会失衡。
2、人生需要在四个方面不断更新
不断地将生理，心智，心灵，社交／情感这四个人生的支点向前推动，你将获得持续的高效能和高产出，从而获得圆满的人生。
习惯七：不断更新与玫琳凯事业
习惯七所遵循的效能原则可以说是贯穿与玫琳凯事业的每个阶段，每一位玫琳凯人都想获得事业上的产出(业绩，团队)，从而实现在玫琳凯事业道路上的进步，然而，玫琳凯事业道路的设计以及它所遵循的规则是与习惯七所遵循的效能原则相一致，因此当你在玫琳凯的事业道路上一路奋进时，习惯七：不断更新是你获得持续不断产出的根本保证。在生理上，要知道玫琳凯事业是你可以做一辈子的事业，所以千万不要用自己的身体作为事业的代价，否则你将无法享受玫琳凯事业的成功。
在心智上，只有不断地提高自己的品格和能力，使自己的产能真正的提高，从而获得相应的产出，反之，用一些小聪明，一些手腕去通过不正当的方式走捷径，那就无疑是违反了效能原则，杀鹅取卵的后果那些垮台经销商是最有体会的。
在心灵上，每一个成功的玫琳凯人都知道，玫琳凯是一份用爱用乐施为原动力的事业，它的意义就在于通过这份事业，你可以在经济、个人成长上获得成功之外，同时使你在人格和社会价值上取得进步，你将获得人生全面的提升，通过为她人服务，奉献，你将体验到生命的意义和发自心灵的快乐。
在社交／情感上，你所付出的爱与乐施会自然带给你一个健康，真诚，良好的人际关系，在你生活的各个方面(工作，家庭，朋友，社区)建立信任