偶看新闻xmt803 如何设置:当官不能“混”、“巴”、“熬”
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当官不能“混”、“巴”、“熬”
2010年07月20日 21:31:31 来源： 北京日报 【字号大小】【留言】【打印】【关闭】
——兼谈如何按照人民的意愿选用干部
■阅读提示
选拔干部要警惕的三种现象
按照“德才兼备，以德为先”的选人用人标准选拔干部，除了要坚决制止那种 “跑出来的官”（跑官），还要多注意以下三种情况：一种是“混出来的官”（混日子、不担责的官）；一种是“巴上去的官”（只图上级欢心、拼命巴结而上去的官）；一种是“熬出头的官”（不肯多做事，以年龄优势熬上去的官）。这种“混”、“巴”、“熬”的现象，被一些干部当作了升官的潜规则，尤需引起警惕。
任洁 制图
近年来，我国“德才兼备，以德为先”的选人用人标准和“公开、公平、竞争、择优”的选人用人原则逐步在实践中得到落实，干部的选用机制和管理机制正在逐步形成，得到了群众和社会的认可。但是，也不可否认，在党的干部路线的具体落实过程中，在一些地方还存在着严重的不正之风，干扰和破坏着我们党的干部选用过程，使干部选用程序和法律法规形同虚设，给社会稳定和党的执政地位造成了不应有的伤害。
一、选官不能选“混”、“巴”、“熬”出来的官
“治大国者先治吏”是我国的一条传统的治国经验。我们知道，在我国这样一个传统文化意蕴深厚的国家，干部是社会的标杆，群众的楷模。选拔干部，不仅要坚决制止那种 “跑出来的官”（跑官），还要多注意以下三种情况：一种是“混出来的官”（混日子、不担责的官）；一种是“巴上去的官”（只图上级欢心、拼命巴结而上去的官）；一种是“熬出头的官”（不肯多做事，以年龄优势熬上去的官）。这种“混”、“巴”、“熬”的现象，被一些干部当作了升官的潜规则，尤需引起警惕。历史的经验教训告诉我们，为了有效地遏制近些年干部选用中的不正之风和买官卖官现象，防止不老实、不正派的人混入干部队伍，从源头上夯实“社会稳定”的基础，就必须仔细梳理和正确认识目前干部选用中存在的问题，找出关键原因和关键环节，寻求治本之策。
特稿：聚焦公开差额选拔干部职位的新趋向
公开差额选拔干部职位趋向高官化意味啥？
浙江省竞争性选拔干部工作公告
初始提名群众参与 浙江平湖选拔干部“起点公开”
海南三亚首次启动培养选拔干部“三三计划”
2010年07月20日 21:31:31 来源： 北京日报 【字号大小】【留言】【打印】【关闭】
——兼谈如何按照人民的意愿选用干部
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选拔干部要警惕的三种现象
按照“德才兼备，以德为先”的选人用人标准选拔干部，除了要坚决制止那种 “跑出来的官”（跑官），还要多注意以下三种情况：一种是“混出来的官”（混日子、不担责的官）；一种是“巴上去的官”（只图上级欢心、拼命巴结而上去的官）；一种是“熬出头的官”（不肯多做事，以年龄优势熬上去的官）。这种“混”、“巴”、“熬”的现象，被一些干部当作了升官的潜规则，尤需引起警惕。
任洁 制图
近年来，我国“德才兼备，以德为先”的选人用人标准和“公开、公平、竞争、择优”的选人用人原则逐步在实践中得到落实，干部的选用机制和管理机制正在逐步形成，得到了群众和社会的认可。但是，也不可否认，在党的干部路线的具体落实过程中，在一些地方还存在着严重的不正之风，干扰和破坏着我们党的干部选用过程，使干部选用程序和法律法规形同虚设，给社会稳定和党的执政地位造成了不应有的伤害。
一、选官不能选“混”、“巴”、“熬”出来的官
“治大国者先治吏”是我国的一条传统的治国经验。我们知道，在我国这样一个传统文化意蕴深厚的国家，干部是社会的标杆，群众的楷模。选拔干部，不仅要坚决制止那种 “跑出来的官”（跑官），还要多注意以下三种情况：一种是“混出来的官”（混日子、不担责的官）；一种是“巴上去的官”（只图上级欢心、拼命巴结而上去的官）；一种是“熬出头的官”（不肯多做事，以年龄优势熬上去的官）。这种“混”、“巴”、“熬”的现象，被一些干部当作了升官的潜规则，尤需引起警惕。历史的经验教训告诉我们，为了有效地遏制近些年干部选用中的不正之风和买官卖官现象，防止不老实、不正派的人混入干部队伍，从源头上夯实“社会稳定”的基础，就必须仔细梳理和正确认识目前干部选用中存在的问题，找出关键原因和关键环节，寻求治本之策。
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