艾灸治小孩过敏性鼻炎:2012年国家公务员考试

腾讯网首页
网站导航
邮箱
微博 欢迎您熊品博(@XPB649466677)
进入微博
退出
关注国考歧视现象
调查报告显示公务员招考歧视多为制度性歧视...[详细]
加大对"德"考察
2012年国家公务员招考将加大对“德”的考察...[详细]
公考你知多少
专家全面分析公务员考试，教你迅速把握精髓...[详细]
资讯133万人参加国考 笔试首现“2+X”
动态：[招录比74:1创4年来新低][北京8.8万人比去年减少6千]
评论：[国考双降离公务员热降温有多远][暴露身份社会仍存在]
经验：[国家公务员考试亲历者说“国考”][国考达人谈心得]
微博：[收听腾讯公务员官方微博][微群][与百万网友在线交流]
报考123.4万人过资审 最热职4124:1
情况：[报考总人数和单个职位热度首次“双降”][专家分析]
数据：[竞争最激烈的十大职位][报名人数最多的十大职位]
数据：[竞争最激烈的十大部门][报名人数最多的十大部门]
数据：[竞争最激烈的十大海关部门][竞争最激烈十大税务部门]
策划2011国考被指存严重就业歧视全文
第一期：[国考缺“德”者莫入][微博热议][评论]
第二期：[国考不得“自愿屈才”][微博热议][评论]
第三期：[“公务员热”该到拐点了？][微博热议][评论]
第四期：[国家公务员考试拒招应届生][微博热议][评论]
第五期：[国考“三不公布”遭质疑][微博热议][评论]
历史回眸：[94年8月19日首次招考公务员][公务员制度大事记]
申论十大命题预测模拟题指导
辅导：[十大必备热点][00年-11年主题分析][07-11年特点分析]
真题：[2011年A][2011年B][2010年A][10年B][2009年][2008年]
行测四命题特点精讲模拟题指导
辅导：[言语预测][数量关系][判断推理][资料分析][常识判断]
真题：[2011年][2010年][2009年][2008年][2007年][06A][06B]
新闻·资讯
更多
组图：2012年国家公务员考试考场场面震撼
2012年国考山东共设六大考区共计109个考点
“国考”开考 天津边检、海关招收人数进前50
真题·解析
更多
2000年-2011年国家公务员考试申论主题分析
2007-2011年国家公务员考试行测常识判断透析
2007-2011年国家公务员考试行测资料分析透析
报考分析

年份招考职位数招录人数审核通过参考人数最终比例
20121048617941约130万
2011976315290141.5万90.2万59:1
2010927514391144.3万92.7万59:1
2009755613566105.2万71万58:1
200866911378780万64万46:1
200763611272474万53.5万42:1
200660531028254万50万48.6:1
20055456827131万29万35:1
20044036757218.2万12万15:1
20035400547512.5万8760916:1
20024800623115577213:1
专家解析

专家做客分析2012年国考报考情况今年报考出现了双降，第一个降是报名人数的下降，从去年140多万降到今年的120多万或者是130多万。今年职位的竞争比例随之下降。...[详细]
国考报名结束123.4万人过资审 最热职4124:1
截至10月24日24:00，共有123.4万人通过资格审查，还有部分人员正由招录机关进行资格审查，整个资格审查工作将于10月26日18:00结束。预计资格审查合格人数约为133万，比去年略少。...[详细]
国考报名总人数和职位热度首次出现“双降”
和往年相比，本次国考报名呈现出三大特点：报考总人数和单个职位热度首次出现“双降”，“零报名”职位减少，应届毕业生更“青睐”基层岗位。专家分析，“考碗大军”报考时愈来愈理性。...[详细]
什么原因造成报名人数的增长，大概是两个方面的原因，一个是客观原因。..[详细]
第一个降是报名总人数的下降。同时连最热门职位的竞争比例也下降。..[详细]
数据说话(截至10月24日24时，来源中公教育)
竞争最激烈的十大职位
部门代码部门名称用人司局职位名称职位代码计划人数合格人数竞争比例
109国家民族事务委员会民族理论政策研究室科研管理处主任科员及以下801005005139923992:1
109国家民族事务委员会民族理论政策研究室综合处主任科员及以下801005001138043804:1
181国家认证认可监督管理委员会人事部人事处主任科员及以下801001001130423042:1
340安徽省国家税务局合肥市巢湖市国家税务局基层分局科员701001002120652065:1
531宁波海关隶属海关监管701001004361272042.3:1
673四川出入境检验检疫局遂宁办事处遂宁办事处动植物检疫科员603024001115631563:1
843北京铁路公安局北京铁路公安局车站派出所民警701843005115351535:1
347广东省国家税务局广东省肇庆市怀集县国家税务局基层分局科员701110002114671467:1
522上海海关副厅级隶属海关办公综合部门办公综合601001001457731443.3:1
162中国保险监督管理委员会统计信息部处室科员8010a09002114221422:1
报名人数最多的十大职位
部门代码部门名称用人司局职位名称职位代码计划人数合格人数竞争比例
531宁波海关隶属海关监管701001004361272042.3:1
522上海海关副厅级隶属海关办公综合部门办公综合601001001457731443.3:1
552黄埔海关东莞地区隶属单位关税701001005556661133.2:1
552黄埔海关东莞地区隶属单位监管701001004554741094.8:1
552黄埔海关东莞地区隶属单位审单701001006552941058.8:1
553深圳海关隶属惠州地区海关监管(一)701001001205164258.2:1
522上海海关隶属海关通关业务部门通关管理701003001304835161.2:1
125商务部人事司等九个司局主任科员以下经办401007001134789368.4:1
522上海海关副厅级隶属海关稽查部门风险管理60100200164260710:1
109国家民族事务委员会民族理论政策研究室科研管理处主任科员及以下801005005139923992:1
竞争最激烈的十大部门
部门代码部门名称计划人数合格人数竞争比例
109国家民族事务委员会10101531015.3:1
181国家认证认可监督管理委员会43944986:1
624财政部驻安徽省财政监察专员办事处21300650:1
921民盟中央53019603.8:1
388国家电力监管委员会贵州省电力监管专员办公室42119529.8:1
330新疆维吾尔自治区地震局21052526:1
128国家人口和计划生育委员会41748437:1
316四川省地震局31272424:1
924中国科协52085417:1
723国家统计局四川调查总队155792386.1:1
报名人数最多的十大部门
部门代码部门名称计划人数合格人数竞争比例
343山东省国家税务局38038986102.6:1
347广东省国家税务局5143769473.3:1
340安徽省国家税务局20634012165.1:1
339浙江省国家税务局3272911689:1
341福建省国家税务局20025481127.4:1
335辽宁省国家税务局3852533265.8:1
552黄埔海关8023632295.4:1
351四川省国家税务局4002055551.4:1
522上海海关12019921166:1
346湖南省国家税务局2201806582.1:1
竞争最激烈的十大海关部门
部门名称计划人数合格人数竞争比例
黄埔海关8023632295.4:1
宁波海关3710015270.7:1
江门海关326596206.1:1
拱北海关458254183.4:1
上海海关12019921166:1
北京海关385389141.8:1
南京海关8511772138.5:1
杭州海关303927130.9:1
深圳海关10011806118 :1
福州海关50486797.4:1
竞争最激烈的十大税务部门
部门名称计划人数合格人数竞争比例
安徽省国家税务局20634012165.1:1
河北省国家税务局11014316130.1:1
福建省国家税务局20025481127.4:1
甘肃省国家税务局959895104.2:1
山东省国家税务局38038986102.6:1
吉林省国家税务局1501340589.4:1
浙江省国家税务局3272911689:1
江西省国家税务局1401238288.4:1
陕西省国家税务局1451232084.9:1
湖南省国家税务局2201806582:1
调查报告
独家：2011年国家公务员招考中的就业歧视调查报告(全文)
对于就业歧视的判定标准，我们依照国际公约、国际人权惯例和我国相关法律法规来确定。本次调查考察的就业歧视类型共八种：性别歧视、民族歧视、社会身份歧视、残障歧视、健康歧视、政治面貌歧视、年龄歧视、身体特征歧视。我们通过对招考简章的具体岗位要求进行个性化甄别、对相关法规规章进行抽象性审查，来考察国家机关公务员招考中的就业歧视现状。
本次调查发现，2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中，由于存在制度性的健康歧视和年龄歧视的规定，两种类型的就业歧视比例均为100％；其次是政治面貌歧视，占总职位数的19.1%；性别歧视也比较严重，占总职位数的15.6%；再次是社会身份歧视，占11.5%；最后是身体特征歧视，占0.4%。
针对目前国家公务员招考中普遍存在的就业歧视现象，我们建议废除制度性歧视，修改相关公务员招考规则；建立公务员招考中的就业歧视审查机制，权力机关和司法机关亦应积极发挥其监督和引导的作用。我们希望能够通过国家机关的主动变革、社会公众的广泛关注、舆论媒体的监督推动，加快就业机会公平的实现。
类型/类别职位总数民族性别残障社会身份政治面貌年龄健康身体特征
数量比重（%）数量比重（%）数量比重（%）数量比重（%）数量比重（%）数量比重（%）数量比重（%）数量比重（%）
中央党群机关2650000004617.46223.426510026510000
中央行政机关事业单位总部6860081.200547.938956.768610068610000
中央行政机关直属和派出机构和事业单位在地方的分支880300151117.2--00102311.614081688031008803100460.5
司法机关8000000112.52258100810000
总计976200151915.600112411.5186119.197621009762100460.4

专题策划
第一期·国考缺“德”者莫入 |微博热议
国考缺“德”者莫入2012年度国家公务员招考将加大对考生“德”的考察。坚持德才兼备、以德为先的标准，而不是仅仅看重笔试和面试成绩。...[详细]
公务员招考，今天您“德”了吗？
今天您“德”了吗？这似乎并非一种调侃，而是一种基本的要求，尤其对于公务员这个群体来说，更是一种最基本的要求。无他，仅仅因为公务员的宗旨就是全心全意为人民服务。作为公仆来说，没有一点基本的道德要求，又怎么可能不立刻“华丽转身”变成“老爷”呢？...[详细]
公务员考“德”引走后门担忧
“政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用”，此规定看似很“铁”，但仔细揣摩就会发现，这完全是“良心标准”，毫无刚性可言。...[详细]
公考重“德”不如破权力“堰塞湖”
对新考录公务员加强“德”的考察固然必要，但是，如果缺乏有效措施解决公务员队伍的“堰塞湖”效应，则此举意义大打折扣。...[详细]
第二期·不得“自愿屈才” |微博热议
报名“国考”不得“自愿屈才”报考指南首次明确招录职位表中所要求的学历为报考人员所获得的最高学历，这意味着，拥有硕士学位的考生不得“自愿屈才”。...[详细]
“自愿屈才”也不准，公考规定太坑爹了
“三年前，我本科毕业时，报考公务员，不少岗位要求都是硕士，于是我选择报考研究生；现在我研究生快毕业了，再报考公务员，却告诉我有的岗位硕士不能报考了，只要本科……这规定，真坑爹啊。”...[详细]
国考不得“自愿屈才”涉嫌滥设行政许可
常识所谓“在公权力，法无明文即禁止，在私权利，法无禁止即自由”，国家公务员局经办考录事宜，制定报考规则，也应该是依法行政；而不是自我授权，加设门槛；否则，就涉嫌滥设行政许可，违背《行政许可法》精神，侵犯公民权利了。...[详细]
拒“自愿屈才”是人才理性消费第一步
拒绝“自愿屈才”仅是人才理性消费的第一步，因为是否真正理性、符合招考岗位要求，还要看在拟定招考职位的学历条件时是否通过科学的分析和合理的界定，在拟定条件过程中有无片面追求高学历的现象。...[详细]
第三期·“公务员热”该到拐点了？ |微博热议
“公务员热”该到拐点了？“公务员热的拐点该到了吗？”的调查结果显示，85.12%受调者认为“该到了”；9.63%选择“不该到”；5.25%选择“说不清”。...[详细]
“公务员热”拐点该到未到，反映公众矛盾心态
虽然85.12%的受调查者认为“公务员热”拐点“该到了”，但80.49%的受调查者“不认同”2012年已到拐点。在被问及 “您认为公务员热还会持续多久”这一问题时，选择“10年以上”的受调查者达58.14%，占到了绝大多数；选择“1-2年”的占7.73%，为最少。...[详细]
公务员热拐点论：应然与实然
所谓“应然”，就是说它应该降温，必须降温，或曰不降温没道理;所谓“实然”，就是说它已经具备了降温的现实条件，以及这些条件已比较充分。...[详细]
公务员热拐点该到的五个理由
有一次梅德韦杰夫总统在讲话中说：“现在公务员考试这么热，大家都想进政府部门工作，这就证明政府是腐败的。”这句话很有份量，中国同样面临这样严峻的形势。...[详细]
第四期·公务员拒招应届生 |微博热议
公务员拒招应届生按中央要求，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。...[详细]
应届生考公务员大门未“堵死”
这一消息对于一心要考取中央或省级国家机关公务员的应届生，似乎是一个不太美妙的信号，也有人认为这一规定将彻底“堵死”他们进入公务员队伍的路子，但笔者看来，这一规定不仅没有堵死应届生进入公务员队伍的路子，反而会让“路子”更宽了。...[详细]
是否排斥应届生不是公务员招考关键
有关公务员招考是否排斥应届毕业生的争论，近年来已经不少，其中排斥应届毕业生的主要理由是，缺乏基层工作经验，一旦走上领导岗位，很难做到关注民生、贴近实际。...[详细]
公务员录用应严格标准淡化“门槛”
公务员在录用时需要明确条件、严格标准，但在选拔过程中要拆除不必要的门槛，体现人才选拔的广泛包容性，既体现公平公正，也更能选录到优秀公务员。...[详细]
第五期·国考“三不公布”遭质疑 |微博热议
国考“三不公布”遭质疑每年只公布分数和分数线，却不公布正确答案，考生始终满头雾水，无奈慨叹：“这‘国考’不太透明！”...[详细]
网友进言人保部：公布国考答案才能保证公平
网友建议人社部，为了保证公务员考试的公正性和透明性、保证考生的知情权，应该公布试题、答案和具体分值。网民认为只有公开结果才更有利于选拔人才，体现公平公正。...[详细]
人保部回应国考三不公布质疑 网友顶斥参半
国家公务员局相关负责人介绍，不公开试题和答案就是为了规避社会培训机构的利用。“如果公开试题和答案，势必被培训机构利用。但是有财力和时间进行培训的考生毕竟是少数。大多数考生都没有经过培训，这样就会产生不公平。”据介绍，国家公务员考试的试题和答案不属于政务公开的内容。...[详细]
公务员招考没有理由“三不公开”
国家公务员考试试题及答案的继续保密，完全是有关部门故作神秘。在某些机关和官员那里，好像不保密就不能充分体现某一事项的重要性和对它的重视程度，不保密就不能体现部门权力的权威性和严肃性。...[详细]
历史回眸

1994年8月19日 中央国家行政机关首次招考公务员
一九九四年八月一日，首都各大报都在显著位置刊登了由人事部考试录用司发布的“中央国家行政机关录用国家公务员考试公告”，向全国乃至世界报告了建国以来我国政界的首届通过考试挑选国家工作人员的重大消息。包括国务院办公厅在内的29个部委局署，将按照公开、平等、竞争、择优的原则录用462名主任科员以下的国家公务员。此次行动是根据1994年6月7日人事部人录发(1994)1号文件《国家公务员录用暂行规定》为据实施的。一石激起千层浪，京内外人士奔走相告。消息一出，很多老百姓不敢相信，没有关系，没有推荐，光凭考试就能“端上铁饭碗，吃上皇粮”？不光是老百姓，一些国家机关也对这种制度存在怀疑和观望的态度。
“卷子”代替“条子”，公务员招录关后门
新京报：公务员考试录用制度是在何种背景下提出来的？
程连昌：公务员考试录用制度是人事制度改革中的一部分。1980年，邓小平同志提出要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度，要健全包括招考制度在内的一系列干部人事制度，并提出：将来很多职务、职称，只要考试合格，就应当录用或授予。
人事制度改革的关键环节就是公务员的录用制度，这是入口，一定要把住。所以，邓小平的讲话，为建立和推行考试录用制度奠定了重要的理论基础。
新京报：之前的录用制度有什么不合时宜的地方？
程连昌：过去的老模式是推荐、递条子、介绍、转入等形式。就是谁要想进，谁就找人，谁就推荐。这个办法是不行的，缺少公开性、公正性，特别是科学性。经常造成国家政府部门想要的人找不到，不想要的人硬往里塞的情况，根本谈不上职位和人才的吻合，谈不上任人唯贤，更不用说高效了。
“凡进必考有利废除暗箱操作”
新京报：考试录用就能把住入口吗？
程连昌：这种考试包括一套完整的程序，首先政府发布招考公告，有什么职位，需要什么样的人才，要向社会公开，而不是像老模式那样只有几个人知道。接下来的考试，是“凡进必考”，想当公务员就要考试，没有特殊和特例，这有利于遏制一些机关存在的一切不良风气，废除了递条子、找关系等暗箱操作。考完之后还有审核，择优录用，结果也要向社会公布，接受社会监督。
这样就能较好的把住入口，一切都是公开、透明的，就像老百姓说的“玻璃房子里的竞争”。
新京报：这种考试录用公务员是不是也借鉴了国外的经验？
程连昌：在推行考试制度前，我们也注重研究、借鉴国外的先进经验，英国、美国、加拿大，还有香港等地区的。在英国交流时，人家就说考试这种录用方式，中国是老祖宗，古代就有科举考试，国外公务员考试也是向中国学习的。
应该说，相比国外，目前我们实行的公务员考试录用制度，形式上雷同，内容上我们更丰富，特别是能力测试的内涵更丰富一些。
新京报：初期推行考试录用，在一些国家部门有没有阻力？
程连昌：当时有一种观望的态度，对于考试录用这种形式能不能达到预期的效果，很多人抱着看一看的态度。是不是奏效，关键看两点公正和唯贤，这是人事上最重要的两点，就怕搞关系等操作。
为此，1989年，人事部在6个国家部门和两个地区（深圳和哈尔滨）实行公务员考试录用的试点，先在小范围内试试看，结果取得了很好的效果。
“面试考官像奥运体操裁判”
新京报：1989年试点后，为何到1994年才开始正式实施？
程连昌：1993年8月，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》，在各级国家行政机关建立和推行公务员制度。1994年6月，人事部下发了《国家公务员录用暂行规定》，这标志着国家公务员考试录用制度正式建立。所以，1994年8月，人事部组织了国务院办公厅、建设部、人事部等30余个中央国家行政机关的公务员招考，以此来带动全国。
新京报：当时民众的参与怎样？
程连昌：当年7月30日，人事部在北京举行新闻发布会，宣布将组织中央国家行政机关公务员录用首届招考。此后3天有近14000人咨询，新闻界称之为万人赶考公务员。我感受最大的就是人们的确有很强烈的改革渴望，也认可这种公开、公正的选拔人才的方式。
新京报：考试的情况怎样？
程连昌：我去了几个考场，考场内课桌被拉开距离，考生们都很严肃。我也参加了几场面试，每场都有七八位考官，包括招考单位主管司长、所需岗位的负责人、还有各方面有经验的专家。这样既有了解岗位的人员，又有擅长考查多种能力的专家，从不同角度考核人才，有点儿像这几天奥运会上的体操裁判。突出的人才，几个问题就能体现出来，有争议的人员，这些考官还要研讨，最终择优录取。
新京报：这次之后，一些部门观望是否打消了？
程连昌：录取结果出来后，我得到最大的反馈就是，这种考试办法好，招考单位都说满意。人事部也参与了招考，我们自己都说这个办法就是好。
考试录取的前几届，平均招考和录用比例为三十六七比一，后期达到46：1。一些地区和部门，对录用人员的跟踪、调查表明，用人单位的满意率达到98％。
“考公务员将要求基层经验”
新京报：目前，公务员考试竞争激烈，被称为“中国第一考”。有政协委员提出，大部分考上的公务员都是应届毕业生，往往缺少实践经验，出现一些部委局的公务员因对地方和基层情况不熟悉，造成一些出台的文件操作性不强。
程连昌：这个问题已经引起了注意，今后公务员考试也会要求有一点基层工作经验，比如要求在基层岗位工作一定年限才能报考公务员，现在一些地方和部门已开始实施，以后会有这方面的要求和规定出台。
新京报：有一些考生反映，笔试成绩第一二名的考生，在面试中得了低分。面试的比重超过笔试，可能会造成仍有一些人情关系在里面。
程连昌：公务员考试，考查能力比考查知识复杂，作为考查能力的面试具有更灵活、更丰富、更随机的特点。面试不是一个人对一个人，而是众多的考官面试一个人，这里搞关系并不容易。你可能认识招考单位的人，但不可能认识所有的面试考官，所以说面试还是一种客观、公正、科学的办法。
“熟人找我推荐，我说没用”
新京报：作为公务员考试制度的缔造者，对于已走过了十四五年的公务员考试，你认为最大的意义是什么？
程连昌：就是确定了“凡进必考”的制度，这一点我体会颇深。前两天一个熟人找我推荐一个同志做公务员，给了我一大堆材料，说我是人事部的老领导，当年的二把手，说话会很有分量。我告诉他，推荐也没用，因为“凡进必考”制度已写入《公务员法》。别说是我，就算更高的领导也没有这个权力，这就是制度的作用。
公务员考试发展这么多年，有一些需要完善的地方，也需要加强监督，但“凡进必考”的方向是正确的，这种制度确立不容易，还是要坚持和巩固的。
首届中央国家行政机关公务员录用考试报名活动扫描
1994年8月19日-21日，从四面八方赶来的人们络绎不绝地涌入北京月坛体育馆——首届中央国家行政机关公务员录用考试报名将与在此开始隆重举行。
虽然中央国家行政机关曾于1990年、1991年、1992年四次向社会公开招考工作人员，但正式以招考公务员的名义招考工作人员，这还是第一次，被录用者即有幸成为中国第一代国家公务员。这次招考有29个中央国家行政机关(外加新华社)参加，拟录用462人，招考部门和录用人数都多于以前历次招考。因此，这次招考吸引了众多的报名者。据悉，三天内参加报名活动的人数达14000多人，登记报名的人数4400多人。

1994年首届中央国家行政机关公务员考试开考

2010年103万考生参加国家公务员考试
专访
程连昌，原国家人事部常务副部长，国家公务员制度推行领导小组组长，亲身经历了公务员考试制度确立和实施的全过程。
2008年8月14日，作为中国公务员考试的倡导者和缔造者，他感叹，"凡进必考"封住了后门，"这种制度确立不容易，还要坚持和巩固"。
公务员制度大事记
1993年8月 国务院发布《国家公务员暂行条例》，在各级国家行政机关建立和推行公务员制度。
1994年 《国家公务员录用暂行规定》正式颁布，标志着我国正式建立了公务员考录制度。
2000年 中央、国家机关公务员录用考试公共科目首次增加了《申论》。
2002年 中央、国家机关公务员录用考试公共科目经过改革，取消公共基础知识，变成了两门考试：行政职业能力测验和申论。
2005年1月 公务员《体检通用标准》正式开始实施，这是新中国第一个公务员录用的体检通用标准，它标志着公务员录用体检标准有了全国统一的“国标”。
2006年1月 《公务员法》正式开始实施，对于界定公务员的范围、规定公务员的条件、对公务员职位进行分类等具体问题做出明确规定。
2009年 《 公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》公布。
微博互动热议公务员
官方播报
真题解析
大家在说