偶看新闻根骶能量按摩绝技视频:银行雷人招聘:限女性会打网球 与企业文化何干
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银行雷人招聘:限女性会打网球 与企业文化何干
2515445发帖于：新闻聚焦时间：2011-11-30 10:04:42 字体:【大 中 小】打印 复制链接 我来说两句（964） 近日，武汉一家银行的一则招聘启示，引起市民的广泛关注。因为这家银行招聘的5名职员仅限女性，而且专业要求是会打网球、会唱歌。同时，该行在人员要求中，明确提出要气质形象较好，女性身高不低于165厘米；体育专业特长生要求形象健康阳光，艺术专业特长生要求外形突出气质佳。该行有关负责人称，该行招聘艺体特长生，主要是为了企业文化建设的需要。（11月27日楚天都市报）这样的解释显然难以消除公众疑虑，一个企业重视自身文化建设当然是好事，但是加强企业文化建设如不从内部强化管理和积极引导健康文化上着手，而是通过引进几个艺体女大学生来“走捷径”，这样的做法根本就不靠谱。
现在一些企业之所以对“企业文化建设”情有独钟，大多是借“文化建设”之名，来搞美女公关之实罢了。事实上，搞企业文化建设，企业中的每位员工都有同样的资格和责任，无论他们是男是女，年轻还是年老，甚至健康还是残疾，又何必一定要在招聘中“只限女性”呢？这样的企业文化似乎有些肤浅，更有贬低女性之嫌。
“挂羊头，卖狗肉”的招聘，我们见过很多，对于银行的此类招聘行为，民众恐怕都有自己的认识，尽管银行方面的措辞冠冕堂皇。我们承认，作为金融机构的市场压力越来越大，有时为了适应高端客户需求不得不采取一定的营销手段，可是提供金融服务更要靠企业的诚信和实力，需要营造积极健康的企业文化来立足。一个仅仅靠美女脸蛋的企业，即便是支撑得了一时，也很难支撑一世。
在我看来，类似以貌取人的女性招聘，其实背后隐藏的是一种可怕的就业歧视，其危害在于剥夺了多数人的就业机会，而获聘者也未必是受益者，因为歧视很容易使她们的竞争资本在脆弱中贬值。一家金融机构凭借着一定的垄断或优势地位可以恣意招聘，绝非是一时冲动，其背后暗含的是对权力的崇拜和满足，如果任由这种行为蔓延和泛滥，社会影响恶劣，最终还可能危及法律。（赵国旗）
招银行职员，还是攻关小姐？
招银行职员，还是攻关小姐？
武汉一家银行招聘5名职员，专业要求却是会打网球、会唱歌。该行有关负责人称，出此招聘主要是为了企业文化建设的需要。此外，业内人士表示，当今企业招收艺术特长生已不是稀奇事，一方面是为了建设企业文化，另一方面也是为了适应高端客户需求采取的一种营销手段。（11月27日《楚天都市报》）
银行招职员，专挑美女，而且要求会打网球、会唱歌。如果这是附加条件，也就罢了，关键这是首要条件，让人们不得不质疑这又是一种形式的“萝卜招聘”。只不过，这个“萝卜招聘”，不为钱权而设，而为美色心动。
先看银行挑选“人才”的眼光，就显得“超凡脱俗”——“限女性，身高不低于165厘米，体育专业特长生要求形象健康阳光，艺术专业特长生要求外形突出气质佳”，这是在招银行职员吗？这分明是在选美呵。面对记者的质疑，银行有关负责人显得理直气壮：“主要是为了企业文化建设的需要”。不可否认，招收的职员具有艺术特长，能够带动和活跃企业文化，并无不妥。问题是，艺术特长不能作为招聘的唯一选项，毕竟银行是金融机构，而不是专业的艺术表演团体。
倒是一位业内人士的“声援”道破了天机：“为了适应高端客户需求”。高端客户有什么需求？需要美女陪打球、陪唱歌、陪跳舞......？如此看来，银行专招具有艺术特长的年轻貌美的女孩，且还要在“三陪”上有“不俗”的表现；如此看来，银行此次招考的名曰是职员，而实际上是在挑选“攻关小姐”、甚至是“三陪小姐”；如此看来，银行的这次招聘看似很“艺术”，实际上很“三俗”。
值得注意的是，透过这家银行的招聘手段，我们可以发现，金融企业竞争的阵营和方向，已从过去狠抓业务水平和服务质量的提高，转移到了聘用美女陪“高端客户”打球、唱歌、跳舞上。不知这是金融企业的一种进步还是一种堕落？不知这种行业潜规则，算不算是一种不道德的恶性竞争行为？(张西流)