群星 折跃引擎:组工干部要注意“自我和谐

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/04/27 22:03:05
温总理在与季羡林先生对话时说:“人能够做到正确处理自我与社会的关系,正确对待荣誉、挫折和困难,这就是自我和谐。”省委常委、组织部长李玉妹要求组工干部要做到心态和谐。作为一名组工干部,要不为时尚所惑,不为利益所诱,暖不争花红,寒不改叶绿,心平气和,坦然面对一切。面对升迁,常弃非分之想;面对工作,常怀感恩之心;面对社会,常怀律己之心。唯有如此,才能思想不断净化,境界不断提升,过滤掉不利的思想和情绪,始终保持心境理智平和,从而达到内心的自我和谐。
少些官欲,常修从业之德。组织部干部被人喻为“管官的官”,这就要求我们境界要高,在对待个人问题上要少些官欲、少些物欲,达到自我心里上的和谐,从而为他人作表率。社会上少数人整天热衷于仕宦,痴迷于升迁,看到别人大权在握自己便心旌神摇,整天把心思蜷伏在升官的潜意识里,这样的人其实也做不了官。作为一名组工干部,在面对个人的进退去留之时,我们要胸怀宽广,多些理解、多些宽容。能不能当官,不仅有个人素质问题,还有机遇问题。为了班子建设的加强,结构比例的优化,年轻干部的成长,总是需要一些人作出牺牲的。有进就有退,有上就有下,这是自然规律。为官需要有这样一种心态。我们内心有一团火,就能释放出光和热,照亮和温暖周围;内心若是一块冰,即使融化了,仍然是零度。
少些抱怨,常怀感恩之心。在个人成长中要感恩于组织。组工干部由于工作的特殊性,常常被人高看一眼,厚爱一分,作为组工干部要明白,这并不表明我们的能力一定比别人强,这是组织的高度信任,更是一种强大的鞭策和激励。任何一名组工干部,其成长和进步,固然有自己努力和奋斗的作用,但关键在于组织的培养、关心和信任。离开了组织的培养,无论个人能力有多强,很难有所作为。组织工作的特点量大、面广,我们不能因此而抱怨,相反,我们应该感激,应该珍惜。正因为这份工作的特殊性,才让我们拥有了难得的锻炼机会。正如李源潮部长所讲的,“人这一生几十年中,能在关键岗位上为人民工作,机会难得,时间有限”。我们要珍惜组织给我们提供的这个舞台,正确对待组织、对待自己、对待他人,始终有一颗平常心,老老实实做人,踏踏实实干事,努力实现自己的人生价值。
少些张扬,常怀律己之心。作为管干部的干部,管党员的党员,组工干部的一言一行关系着党的形象、组织部门的形象。组工干部要少些张扬,常怀律己之心,这既是党性原则,也是修养之道。作为党性原则,组工干部必须用党纪国法约束和规范自己的言行,始终保持清醒的政治头脑,坚持正确的政治路线。作为修养之道,就是要守得住清贫、耐得住寂寞,淡泊明志、宁静致远,兢兢业业工作,清清白白作人。常怀律己之心,应做到“四慎”:一要慎独。无论是在公务活动还是个人生活中,都应当严于律己,“若要人不知,除非己莫为”,切不可产生侥幸心理,得了一时便宜,最终害了自己。二要慎始。干部犯错误都有一个从量变到质变的过程,一旦有了第一次,思想防线就会被突破,就可能有第二次、第三次,越陷越深。三要慎微。“千里之堤,溃于蚁穴”。如果在“小事”、“小节”上不注意,思想上放松了警惕,就可能不自觉地放纵自己,终将酿成大错。四要慎交友。“物以类聚、人以群分”。良师益友有助于思想的纯洁、事业的进步;功利型的朋友表面上亲密无间,实则另有图谋。所以交友要慎,否则在满足其私欲的同时,自己则在逐渐地堕落