偶看新闻怎样才长得高:以博大胸怀广开进贤之路（观点）
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以博大胸怀广开进贤之路（观点）
吴德刚 《人民日报》（2011年11月29日 07 版）
组织部门作为党委管干部、管人才的重要职能部门，在选人用人上须坚持公道正派，以更加博大的胸怀广开进贤之路。
任人唯贤是党的干部路线的核心，也是我们党广泛凝聚各方面优秀人才的根本。胡锦涛同志在“七一”重要讲话中强调：“我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。”组织部门作为党委管干部、管人才的重要职能部门，在选人用人上必须坚持公道正派，以更加博大的胸怀广开进贤之路。
坚持德才标准任贤。我们党在长期的奋斗历程中，始终坚持任人唯贤的干部路线。胡锦涛同志提出，要形成“以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向”。在新的历史条件下，坚持任人唯贤，就要把德放在突出位置，作为第一标准，既要看干部的政治品质，又要看干部的道德状况；既要看干部的思想意识，又要看干部的工作和生活作风。要把德作为考察考核干部、选拔任用干部的首要内容，注重从日常表现、关键时刻表现、对待个人进退留转时的表现中把握干部的思想品德。要通过大力表彰品德高尚的优秀干部，着力营造坚守政治品质、注重道德修养的良好氛围。
坚持公道正派举贤。任人唯贤说到底是一个坚持党性原则、做到公道正派的问题。在选人用人上只要能出以公心，不掺杂私心杂念和个人好恶，就会坚持凭德才用干部，凭实绩用干部，注重看品行、看能力、看贡献；就会严格按照党性原则和干部政策办事，实事求是地评价干部，敢于为那些为党的事业出了力、流了汗、吃了苦、受了累的干部说话，敢于为受到不公正待遇的干部撑腰，敢于旗帜鲜明地反对用人上的不正之风。组织部门作为党委管干部的重要职能部门，必须把公道正派作为立身之本，始终坚守党性原则，切实打牢公道正派的思想根基。要严格执行党的用人政策，严把用人标准关，真正把党性坚强、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选出来，努力做到不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
坚持全面客观识贤。准确地识别人、科学地评价人是任人唯贤的前提，也是辩证唯物主义的基本观点。毛泽东同志早在1938年就指出：“不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。”全面地看干部，就是要善于从日常表现中发现干部，注重从群众口碑中了解干部的品行，从平时工作中了解干部的作风，从工作实绩中了解干部的能力。历史地看干部，就是既要注意看干部一时一事的表现，更要注意看干部的一贯表现，看干部提拔后与提拔前的表现是否一致，做的和说的是否一致，人前和人后是否一致。辩证地看干部，就是既要看干部的长处，也要看干部的短处，以判断干部的岗位适应性；既要看干部的能力素质，也要看干部的思想品德，以把握干部的本质；既要看工作中创造的成绩，也要看存在的问题，以把握干部的主流。
坚持广开视野选贤。视野体现境界、胸怀。选人用人的视野从来都是和选人用人的水平相一致的。实践表明，小圈子里不可能选出栋梁之材，少数人中也很难选出不世之才。广开视野选贤，就是要把选人用人的目光投向各条战线、各个领域，关注在基层和生产一线努力工作的干部，关注长期在条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方默默奉献的干部，关注那些埋头苦干、踏实工作、实绩突出、不事张扬、不跑不要的干部。要相信群众眼光，紧紧依靠群众选干部，主动走出机关、走进群众，多下基层、多跑“冷门”，从干部的工作表现中、从群众的普遍反映中、从经常性的接触中发现德才兼备的干部，选拔表现突出的干部。要打破部门、地域、行业的限制，对干部资源实行统一调配、综合使用、优化配置，真正使优秀人才各尽所能、各得其所。
(作者为中共甘肃省委常委、组织部部长)