偶看新闻邱志杰老婆印洋子简历:教授年薪制如何实施
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/05 15:10:39
教授年薪制如何实施
年薪制可以减少对教授的行政干预和指挥棒效应，使教授的工作回归本来意义，可以让很多人降低工资的欲望，减少教授的不安心。
教授年薪制最近被中国学界热烈讨论。那么，年薪制和中国高校现行制度有何不同？
现行制度下，教授拿低工资，用论文数、经费数、学生数等挣“津贴”公分。这里谁都明白，很多教授的基本工资是很低的，教授的很多福利都靠津贴实现。这个制度的一面，是让很多教授成了大款，这实际上造成一种社会现象。这个制度的另一面，就是造成人心惶惶，不能安心作深入的工作，跟着领导指挥棒转。 学生对老师的很多意见，也是源于这种指挥棒的效应。
新的年薪制，将把工资和津贴和为一体。这就像海外的工资制度一样。在海外，教授只拿一份工资，这个工资是固定的，不论你是不是有终身教职。这个工资是不会降的，每年的“业绩”只能决定涨幅。过去，在2006年经济开始转坏之前，一般涨幅在每年3%，好的更高。现在，一般的基本涨幅是0.5％，好的1%， 坏的不涨。相对通货膨胀，也就意味大家的工资都在降低。
中国在讨论的年薪制，有如下好处：一是可以减少对教授的行政干预和指挥棒效应，使教授的工作回归本来意义；二是可以让很多人降低工资的欲望，减少教授的不安心。这对中国的高等教育是有益的，因为教授会对教学更加关心。
他山之石，可以攻玉。北美的年薪制，包括如下一些具体细节。
年薪从数额上看是“只涨不降的”。如果教授年薪可以降，那么其作用就被取消了。
年薪是因人而议的。私立学校和公立学校大多数教授工资差别其实并不大。例如，一个人做了15年的工
在北美，学校是不会主动给你涨工资的。你经费很多，系主任最多祝贺你一下，心中暗喜。你说我被评为院士，系主任也最多祝贺你一下，不会说明天给你提薪。只有今天你说我要走了，工资才可能会上去。你说要走的次数越多（当然必须是真的，不能虚晃），你的工资可能就越高。所以，“教授走人”是唯一的涨薪“硬筹码”。这是大家公认的事实。能“走人”，说明你水平高。别的学校挖你，或者是需要你，或者是看重你的钱脉，或者是看重你的名气，总之是好事。但是必须当心。如果你的系里巴不得你放弃终身教职，也不会给你提薪的，而你就“被走人”了。很多教授滥用筹码，威胁“走人”，最后不仅工资没涨，在系里也没有升迁的机会。
年薪是保密的。当然，教授们往往心里有数，但具体细节没有人知道。一个系、一个教研组，大家的工资都很不同。一般是公平的，没有人抱怨太多。
涨幅是用来激励的，不是用来惩罚的。靠涨幅是无法致富的。
教授年薪制应该是好事，关键是如何实施。年薪太低，会降低教授的工作热情，降低教授在社会上的地位。中
教授年薪制应该是通向中国式“准终身教职”的一个重要关口，对提高科研质量和待遇、提
当然，中国年薪制的制定必须考虑很多方面，包括年薪数量、是否议价年薪、谁管提薪、提薪标准、保密程序，等等。需要慎之又慎，否则只会越搞越乱。（作者刘昶系美国芝加哥西北大学工学院教授。） 2011年11月28日中国教育报5版【高教时评】