喝红牛会不会长胡子:一个普通教师的八大内心独白　(下)（转帖）--王隽的blog

　　在目前的情况下，我觉得做到对得起学生这一点并不简单，即具有最人性化的师德。教师也是普通人，我们需要工作的报酬，我们需要合理的待遇，当这些还没有比较好的满足之前，请不要对我们提太高的要求，太伟大的目标，我们有自己的职业良心，我们懂得什么叫误人子弟，我们需求一个平和的舆论氛围，请不要把我们当作不识人间烟火的超人，我们需要安静地思考如何教书育人，我们需要人性化的师德。

　　六、我是一个普通人，所以，我也需要关爱。

　　虽然我是成年人，但我的内心深处依然像孩子那样，需要关爱。

　　当我在工作中遭遇失败时，我需要关爱，因为这时的关爱像吹在冰上的春风，可以让小河快乐地流淌，如果这时吹来的是冷冰冰地批评，只能让冰结得更厚；当我在事业上遇到困难时，我需要关爱，这时的关爱虽然不能直接解决问题，但是，可以像春天的泉水，让智慧的鲜花开放，如果这时，我们得到的是冷漠，那么我们会感觉自己竟然愚笨地厌烦；当我在生活中遇到烦恼时，我需要关爱，这时的关爱就像一副灵丹妙药，可以让我的烦恼化解，可以让我的生活充满幸福，如果，这时我孤立无援地探索，我会感到寂寞和冷落。

　　或许会有人笑话我是个大孩子，但是我真的需要关爱，我没有伟大的意志，我也没有钢铁般的人格，我只是一棵普通的小草，我需要阳光的雨露，我需要和风细雨，只有这样我才能让自己的生命力得以张扬，绿遍田野，绿遍山川。

　　记得我的一个同学告诉我，他的单位领导把关爱解决下属的工作生活困难当作自己工作的首要任务，我十分感动，这样的领导，他的下属怎能不会把工作做好呢？领导用心灵关爱下属，那么下属一定用智慧关爱工作。我是一个普通人，我缺乏伟大的自我创造精神，我要用百倍地关爱去做我的工作，去追求我的生活，我也需要关爱的滋养。

　　七、我努力地搏击，同时也盼望有人来疏导。

　　每个人的工作就像流淌的一条小河，难免会遇到礁石阻碍和泥沙堵塞，遇到了怎么办？当然，需要自己努力地搏击，同时也热切盼望着有人来给疏导。

　　我记得在第一个工作单位上班时，有一次民主选举模范，我得票最多，我也理所当然地认为无可非议了，然而，第二天公布结果，我却名落孙山，我当时很失望，猜测到底是什么原因让我没有得上模范，渴望着一种解释、一种疏导，然而，好长时间过去了，什么也没有，我为此很不高兴，工作的积极性也大不如从前，但我不愿意如此地工作，一年后，当我教学成绩名列全校第一名后，我坚决离开了那所学校。

　　其实，我还没有把工作当做名誉的敲门砖，如果当时，学校领导能够给我做一下疏导工作，我会很快地调整心理，也不会离开那所学校。我想可能是领导把我看得太伟大了，我其实很普通，不愿意心情堵塞地工作，需要疏导。后来，随着年龄的增加，阅历的增深，我逐渐认识到，周围许多教师和我一样，其实，教师都是知识分子，有着清高的优良传统，对名与利并非像领导们想象的那样看得如此真切，只是需要一缕阳光灿烂地疏导，就可以春回大地，但是，他们没有，他们的懒惰助长了教师的怨愤。

　　因此，我想说，我们是普通人，我们需要真心疏导。因为疏导可以让自己愉快地工作，可以让学校蓬勃地发展。

　　八、我懂得教育教学在不断发展，所以，我需要培训。

　　作为教师，我当然懂得知识在不断发展，学生也在不断进步，如果自己头脑中的知识不更新，方法不改进，自然就会在工作面前无能为力，甚至成为学生厌恶的人，所以我需要培训。

　　但是我不喜欢效果甚微的培训，不喜欢搞形式、造新闻、劳民伤财的培训，一纸空文的培训。

　　我喜欢这样的培训，每年由地方教育行政部门组织各校的代表教师（校内代表教师要一年一换，让所有教师都有机会接受培训）到高等师范类院校接受充电培训。培训经费可以采取让政府拿一点、学校出一点、个人掏一点的办法。培训内容可分为三部分，一是通用的教育教学理论，二是学科教研的成果及经验，三是学科相关的前沿知识。

　　这种培训制度有诸多好处。一是减轻了教师日常的心理负担，充实了教师的假期生活，有利于平时精力充沛地搞好教学工作。二是可以普遍提高教师的全面业务素质。因为是轮训制，每位教师都有学习机会，都能学到多方面的知识，全面进步，共同前进。三是使教师培训和工作实践有机结合在一起，一方面，培训内容在实践中用得着；另一方面，因为教师经常接受培训，可把实践中的问题带到培训课堂共同探讨。四是有利于提高教师的工作质量，教师工作过程本身有了新知识、新理论、新方法的渗透，学生会得到比书本更多更实用的知识。教师经过不断轮训，其教育思想、教育观念不再落伍，能更正确体会教育改革的内涵，自觉在平时工作中贯穿、落实，追求最佳效果。