允浩什么时候喜欢敏静:阅读对写作的提升策略

[作者] 何漪

 摘 要:阅读是积累，是基础，是引线;写作是表达，是创新，是提升。阅读的悟性决定写作的厚度，阅读的策略决定写作的个性，阅读的智慧决定写作的张力。有效的阅读对写作具有实际意义的提升作用。
    关键词:阅读能力 写作水平 提升策略
    如果说阅读是引导学生构建自己的精神家园，那么写作是在精神家园中播种思想的种子。如果说写作是自行车的前轮，那么阅读是自行车的后轮，只有借助后轮的驱动，前轮才能碰撞生命的“红线”。如果说阅读是想获得心灵的启迪，那么写作是为了赢得大师的开光。如果说写作是一只美丽可爱的小鸟，那么阅读是小鸟呱呱坠地的孵化器。
    一、阅读的悟性决定写作的厚度
    阅读的悟性是指在阅读活动中关注文本的思想、内容、
    立意、遣词造句、语法修辞等，边读边悟，看哪些内容可以借鉴，哪些立意富有特点，哪些语言具有个性，哪些句式让人玩味等。阅读是为了在模仿的基础上创新。因此，一个人是否有深厚的文化底蕴，取决于他对传统文化吸收的多少，而要吸收和借鉴，必须要增强阅读的悟性。新课标强调，“语文课程必须充分发挥自身的优势”，“使学生受到优秀文化的熏陶”，“形成健康美好的情感和奋发向上的人生态度”。要做到这些，就要培养学生在阅读实践中的悟性。“腹有诗书气自华”，写作要有厚度，必须以阅读的悟性为基石。
    清代国学大师王国维评词时曾说，“‘红杏枝头春意闹’，着一‘闹’字而境界全出。‘云破月来花弄影’，看一‘弄’字而境界全出”。可见，有了阅读的悟性，写作实践中才会有灵气。我们读孟子的作品，会悟到“吾善养吾浩然正气”;读钱钟书的《围城》，会悟出大量修辞手法的妙用;读南帆的散文，会悟出他的冷幽默和智慧;读司马迁的《史记》，会悟出他强烈的爱憎感情。……阅读大量的大家之言，我们的写作才不会一味沉溺于个人的浅吟低唱，而要关注国家，关注社会，关心民族的命运，立意才高远，写出来的东西才有厚度。
    二、阅读的策略决定写作的个性
    接受美学认为，任何文本都具有不定性，其中有着无数的“空白点”。所以，艺术家创作的文本只是艺术作品的一极，构成艺术作品另一极的是接受者在在接受过程中的具体化，因为只有通过接受者的感受和知觉经验将艺术文本的空白填充起来，才能实现意义的表达。因此，教师要积极引导学生能够根据自己的生活经历和阅读经验提出自己的观点与见解，创造性地对文本进行诠释。
    新课标反复强调学生阅读要有“自己的看法”、“自己的判断”、“自己的心得”、“自己的疑问”，明确提出“阅读是个性化阅读”的阅读理念。我们常说，“一千个读者心中有一千个哈姆雷特”，“一千个读者心中有一千个林黛玉”。试想，一个学生在阅读活动中如果个性化阅读，被所谓的标准答案禁锢了思想，迷住了眼睛，怎样去张扬写作的个性呢？作为教师，少些预设，少些“请君入瓮”，而应该让学生去个性化阅读吧。请记住教育家陶行知倡导的关于儿童的“六个解放”:解放孩子的眼，解放孩子的头脑，解放孩子的双手，解放孩子的嘴，解放孩子的空间，解放孩子的时间。我想，如果搞好了个性化阅读，以个性化阅读作为坚实的基础，再营造出这“六大解放”的写作氛围，那一定能让学生写起文章来思潮自由奔放，洒洒落落，自自然然，从而放飞梦想，塑造人格，何等惬意！
    三、阅读的智慧决定写作的张力
    从理想状态说，阅读的根本目的是为了给自己和他人创造幸福。当然，最需要的是关于生命和心灵的智慧。怎样通过阅读使人变得有智慧呢？首先，知行合一，将阅读转化为真正的内在力量。知识躺在书册中是死的，只有阅读才能让它鲜活起来。陆游说，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。只有知行统一，才能将阅读化为血肉，化为智慧，化为力量。其次，学会创造性阅读。时代在飞速发展，信息在日日更新。一个人要跟上时代的脚步，必须改变生活方式包含阅读方式。灌输式的阅读过时了，我们要迎来主动探究式阅读的春天。西塞罗说，“智慧是对一切事物及产生这些事物的原因的领悟”。我们将书本知识升华为智慧，但智慧不是每个人都有的，智慧是命运的征服者。我们需要引导学生将阅读书本知识，整合为人生智慧。
    阅读有了智慧，写作才有张力。有了多角度地阅读，才能有多角度观察生活，才能对自然、对社会、对人生有深刻的理解，写出的文章才能观点鲜明，立意高远，感情真挚，手法娴熟。否则，再乔装打扮，也遮不住肤浅与无魂。
    总之，阅读带动写作，写作反哺阅读。阅读是为了借鉴，写作是为了创新。阅读说“我助你一臂之力，写作说“我给你回眸一笑”。阅读与写作心心相印，写作和阅读双向提升。

讲求“四性” 写好文章

日期：2010-03-31 作者：田大勇

　　编者按：“练就一个硬笔头，写得一手好文章”不仅针对从事文秘工作的人而言，是必需的技能之一，也是成为一名新时期合格税官的必需技能之一。一篇好文章展现了你对生活和工作的态度，体现了你对职业的认知和思考，表达了你对未来的展望和坚持。让我们拿起笔，以求真务实、勇创一流的态度，勤耕于方格之间，认真总结事物的内在规律，探索工作发展的新模式，大胆提出宝贵的工作建议和举措，为国税事业发展贡献应尽的力量。

    要做好一个文秘，必须有一流的思想，才有一流的观点与内容；有一流的艺术水平，才有一流的宏篇大作；有一流的工作态度，才有一流的工作业绩。

一、思想上要有悟性，善于思考

　　搞综合文字，悟性至关重要。悟性强，就算文字功底欠缺一些，也能很快上路、很快提高；悟性不强，就会事倍功半，很难提升。悟性这东西，有天份的因素，但完全可以通过后天努力来提高，关键要勤学习，善思考。

　　首先要领悟上级精神。国税局作为一个垂直管理部门，上级的指示精神始终是第一位的，包括上级的会议要求、工作部署和任务目标等等。搞好综合文字，首先要把上级精神吃深吃透。当然不是机械的、教条的、生硬的传达，而是在符合实情的基础上，勇于探索创新，善于做结合的文章。

　　其次要把握工作大势。文秘的写作只有紧跟税收发展的形势，才富有生命力，才具有指导实践的作用和意义。要掌握税收发展形势，就必须靠平时的细心与坚持不懈。只要了解加深了，体会深刻了，文字材料才会切合实际。

　　第三要了解领导意图。办公室综合文字大部分是为领导立言、起草讲话稿。不符合领导意图，你自己认为写得再好也是白搭。领会领导意图有几条途径：一是领导面授，你要听仔细、记清楚，不要心不在焉，把重要的信息遗漏了；二是领导平时调研发表的讲话意见，你要去领悟；三是领导对文稿的修改，这点最直观，不仅体现领导思想，还体现领导的文风和表达方式、习惯。要细细琢磨，认真领会。

　　二、论述上要有理性，力求严谨

　　领导的战略思维，领导的管理才能与智慧，主要体现在文稿起草上。因此，对文字起草就必须慎之又慎，既要注重文章的理论性和理想性，又要把握论述的逻辑性与层次感，要通过文字的表述，充分展现领导的意图。

　　  一是要重视提纲。提纲是材料的骨架，骨架立不稳，文章就会失去章法。只要把握好事物的内在规律，把文章的骨架建立起来，基于对基本素材的认识，把素材匹配到每一个环节当中，材料起草起来就会顺理成章。

　　二是要科学组稿。主要表现为善于对接领导思路，站在领导的高度看全局、想问题、谋发展。这是一个充满智慧与技巧的过程，在这个阶段要把领导的管理风格、思想意图以及地方特色完美结合起来。对于文秘来说，要做到科学组稿，一方面要深刻领会税收工作的重点与重心，哪些内容应该先说，哪些内容应该后强调，坚持由重到轻的逻辑顺序；另一方面要学习吸收别人的成熟写法或较完美的表现方式，使文章的内容与形式更加生动、形象地结合在一起。

　　三是要精雕细刻。好文千遍改。除了高超的专业技能以外，写文章更需要有一种精益求精的态度。文章是在不断的锤炼与思考中得到升华的，大到标题，小到每一个字、每一个标点，都必须反复推敲，确保字斟句酌，无一失处。

　　四是要广纳群言。起草材料的过程，从本质上来讲，就是一个集思广益的过程。征求意见不是走过场，征求意见的过程既是一个统一思想的过程，又是一个修订错误的过程。特别是对于一些综合性、政策性比较强的材料，必须广泛征求意见，有的甚至几上几下。只有把大家的智慧集中上来，把基层的意见集中上来，文章才经得住检验。

三、语言要有创新性，兼收并蓄

所谓有创新性，就是要有前进的思想、高远的眼光、宽阔的胸怀，做到与时俱进，兼收并蓄。我们主要是为领导起草文稿，固有的思维方式和表达方法不一定与领导合拍，况且不同的领导有不同的风格，就是同一个领导，在不同的岗位、不同的时期，其思考问题的角度，领导的方式方法也会不一样。这就要求我们必须求新求变，在创新中适应，在变化中磨合。越是经验丰富越要注意创新求变，有意识地吸收借鉴一些与自己的经验习惯不一样的元素，这是保持文章具有独特魅力的有效途径。

一是学会灵活机动使用语言。语言是一门艺术，它不是僵化的、死板的，而是富有生命力的。要在文章中表现文字的生命力，就必须学会融会贯通使用语言。该强调的地方必须使用重语，该突出的地方用显语；对老者或上级必须用委婉语调，对年轻或下级用直白叙述；正式场合起用庄重语气，非正式场合用词可灵活丰富；演讲用激情，汇报用规范等等。

二是坚持融会贯通创新语言。如何用简单的语言文字表达丰富多彩、境况不一的情景或思想，如何用同一文字描述不同的盛景场合或杂乱无章的环境，如何让单薄的词句表达自己的心理与要求，就必须学会创新语言、灵活地运用文字，如名词的动用，动词的借用，形容词的换用，副词的调整等等。当然这种技巧不是一时所能掌握的，需要在天长日久的文秘工作中不断进行锤炼，加强关注与运用，才能得以掌握。

    三是做到兼收并蓄发展语言。语言是随着社会的发展进步而不断得到丰富和拓展的。作为文秘，就必须时时了解最新的语言发展动向，最新的词汇组合，向报刊杂志学习新语言，向电视广播学习新语言，向网络媒体学习新语言，做一个学习与工作中的有心人。在此基础上，根据自身工作的需要，对语言进行合理的发展、功能的拓延。有时，一个字或词的使用，会对整个句子、整个段落甚至整篇文章起到画龙点睛的作用。

四、工作中要有韧性，吃得起苦

文字工作很累很苦，这份苦没有从事过此类工作的人很难真正体会到。但是既然选择这份工作，就必须应该静下心、沉下身，把精力放在如何做好这份工作上。

一要力戒浮躁。古人说：“心浮则气必躁，气躁则神难凝”，人一旦浮躁，做人就不踏实，做事就不扎实，志大才疏，急功近利。文秘工作尤其需要坚忍不拔的意志与百折不挠的精神，扎扎实实，一步一个脚印，打好基础，储蓄能量，才能做到胸有成竹，挥毫自如。

　　二要保持激情。你做这份职业，就要敬它、爱它，况且爱岗敬业是对公务员的基本要求。不要总是把写作当作一种负担，那样太辛苦。要把写稿子当作建言献策，展示才华的机会，带着热情，怀着激情去写，从中享受遨游书山学海之乐，创新发现之乐，领导满意、社会认可之乐。

三要尽心尽力。多读书，多请教，多调研，多思考，多写、多改。要有精品意识，力求做到三个“不”：一是自己没搞清楚的东西不放过，一定要弄懂，不能“以其昏昏，使人昭昭”；二是自己不满意的稿子不交差，自己都不满意，很难叫别人满意；三是没有形成规范的稿子不发布，字词句以及标点符号、体式范例都必须合乎规范。

秘书工作发扬“十种精神”

来源：郑州大学党委办公室 点击： 更新：2006-3-12

　　秘书从事的主要是辅助性和服务性工作。秘书工作的本质就是为领导服务，而充分发挥枢纽作用、参谋作用、助手作用、综合协调作用和反馈沟通作用则是秘书工作的主旨和核心。多年秘书工作的实践使我深深感受到，要做好秘书工作必须发扬“十种精神”。

　　默默无闻，甘当人梯。　秘书是助手、是配角。秘书工作的性质决定了秘书人员只能在幕后默默无闻地为领导服务。因此，如果没有淡泊名利、甘为他人作嫁衣的思想，是不宜做秘书工作的。秘书人员要正确看待和处理个人与领导、个人与集体之间的关系，时刻保持平常心，甘做绿叶，甘当人梯，切不可有任何的牢骚和不满。

　　埋头苦干，无私奉献。秘书工作既具体又繁忙，要做好秘书工作，秘书人员就必须甘做埋头苦干的“拓荒牛”、无私奉献的“老黄牛”，把心思和精力全部集中在工作上。只有这样，才能使自己成为一个思维灵敏、作风干练、处事果断的合格秘书。

　　甘于寂寞，乐于清贫。　秘书工作的本质就是为领导服务，台前的鲜花、掌声和赞誉，永远不属于秘书人员。面对当今社会的种种诱惑，秘书人员要志存高远，守得住清贫，耐得住寂莫，不以物喜，不以己悲，严于律己，廉洁奉公，不断加强道德修养，铸就正确的人生观、价值观、利益观。

　　刻苦学习，永不言止。　要干好当今的秘书工作靠吃老本、凭经验办事是不行的。秘书人员要自觉顺应经济全球化的趋势，牢固树立终身学习的思想，自我加压、自我挑战，不断改善和优化知识结构，努力掌握与秘书工作、经济工作相关的基本知识，不断提高自己的认识能力、分析能力、调研能力、办事能力、交际能力和综合协调能力，以适应新形势新任务的要求。

　　敢为人先，开拓创新。　秘书工作具有被动性特点，这是由秘书工作的性质所决定的；同时秘书工作的方式、方法也需要与时俱进、开拓创新，这是由我们所处的时代、环境和任务所决定的。因此，秘书工作人员要自觉地坚持不懈地创新思维方式、工作方法、摒弃旧的思维模式和陈规陋习，充分发挥主观能动性，在服务中创新，在创新中做好各项工作。
    忍耐自制，敢于负责。　秘书工作涉及面广、从属性强、变化性大，秘书部门又处在各种矛盾的交汇点上，如果秘书人员缺乏坚忍不拔的精神和较强的自我控制能力，对待工作必然会时冷时热、时松时紧，或高兴时信心百倍，消极时自悲自叹。因此，秘书人员一定要理智地把握自己的情感与心态，善于控制和调节自己的情绪，经得起顺利与挫折、成功与失败的考验。特别是面对领导的误解或不正确批评时，更要胸怀宽广、情绪稳定，敢于承担自己应负的责任。

　　忘我工作，荣辱不惊。　办文、办事、办会的秘书工作的全部内容，善于办文、办事、办会则是秘书人员立身立行的基本功。秘书工作无小事。因此，秘书人员既要有吃苦耐劳的思想准备，又要有吃苦耐劳的具体行为。同时，要正确对待个人的荣辱进退，做到不该自己得的荣誉不抢，不该自己得的职位不争，一心一意为领导搞好服务。

　　当好参谋，敢于直言。　秘书处于领导和群众之间，对领导的决策失误其他人不敢说，也不便说，秘书人员做为领导的直接助手和参谋就不能不说，进谏是秘书的职责，但必须精心选择沟通时机和场合，有理有据地表明自己的见解和主张，这样才能确保进谏的效果。一个优秀的秘书既要当好领导的随从，又要成为领导的诤友。倘若一味逢迎领导，虽能赢得领导暂时的欢心，但长此以往就会失去领导的信任。

　　实事求是，敢讲真话。　实事求是是我们党的思想路线，也是秘书工作应遵循的一条基本原则。秘书不论向领导汇报什么情况，都应该做到实事求是，有喜报喜有忧报忧，绝不能夸大其辞、道听途说。发文办事，要坚持实事求是，严格贯彻领导意图，既不简单地照搬照套又不独出心裁，更不能掺杂个人意见。秘书人员对领导要坚决服从，但不可奉其为神明而事事盲从。对领导不完善的思路，秘书人员要及时提出补充意见：对领导错误的思路，秘书人员应及时提醒，切不可有事不关已高高挂起、明哲保身但求无过的思想。

　　海纳百川，广听谏言。　秘书部门是连接领导与群众的桥梁，是各部门、各单位工作交汇的枢纽，是领导机关的门面和窗口。秘书部门的这种地位要求秘书人员具有海纳百川的胸襟和气度，能兼收并蓄、见贤思齐、广纳善言。为此，秘书人员要时刻注意尊重群众，切不可在群众面前摆“二首长”架子以势压人，甚至做出有悖于秘书人员职业道德、有损于领导和机关形象的事来。

悟性－－营销人的基本素质

   在传统文化的表现形式上西方人善逻辑推理，中国人讲究悟性。很多人将悟性看得神秘莫测，关于营销人悟性的书籍如过江之鲫层出不穷，真是“乱花渐欲迷人眼”。但真的为营销人的悟性的培养能提出一些建设性意见的文章还很少。本文将从悟性的内涵、悟性在营销工作中表现形式、悟性的培养与建立等几个方面做初步探讨。　
（一）悟性的内涵　
“悟性”简单而言，就是对市场的感悟能力、对市场的敏感度。俗话说："师傅领进门，修行在个人"，其中也就有悟性的含义。营销的本质是沟通，是无形的艺术，而不仅仅是技术。关于悟性的定义很多，笔者认为悟性不是一种天赋，而是一种意识，一种学习的意识、总结的意识、竞争的意识、创新的意识、一种敢为天下先的意识。　
（二）悟性在营销工作中的表现形式　
　　悟性”既有“实”的东西，又具有“虚”的、“灵”的概念。在营销中的表现多种多样，概括起来可以称之为“五力”：　
　一、预知力。营销人要有中先知先觉、未卜先知的意识。营销环境是瞬息万变的，任何知识、经验都架不住时空的转换。对未来行业走向、市场的发展趋势的预见，并对相应问题提前做出判断，制定相应措施成为考察营销人的又一道坎。这是营销人“悟性”培养的基本条件。　
　　案例：金星苦瓜啤酒03年度风靡整个河南市场，03年12月份金星业务人员在豫东做市场调研时，从开封、商丘一些县市的终端店、消费者调查中获悉：苦瓜啤酒口感太淡，消费者对苦瓜啤酒的功效认知度不高、并持怀疑态度。扑捉这一信息后业务人员及时和公司与经销商沟通，在04年初便及时导入小麦啤酒，做好了苦瓜啤酒的转型工作。结果04度整个河南市场苦瓜啤酒明显大幅度下滑，05年度苦瓜啤酒已基本完成了它的整个生命周期。相对于其他啤酒厂家的仓促应战，金星业务人员对未来的预测、对市场的超前的预知改变了啤酒厂家无酒卖的现象。　
二、领悟力。即营销人善听“弦外之音”。做到“心有灵犀一点通”。个人能够从领导、同事、客户或他人的谈话话中洞察出更深的东西，这些东西才是我们最想要的，也是最有用的。就是要求我们能够“猜透别人的心”。悟出在许多不经意间明白许多事理，比如，在与客户打交道的过程中，在与同仁相互交流之中，或者是在与同事、领导探讨问题之中，具备“悟性”的人往往可以从这其中收获不少营销的真谛。　
　三、鉴别力。营销人要学会从纷繁复杂的环境中发现事情的根源，抓住最本质的东西。许多营销人之所以长时期停留在原地，没有丝毫长进，以至泯然于众人。根本的原因就在于他们太过分关注表象的东西，却很少用心去感受事情的真谛，看透表象之后的本质。在与经销商的谈话中有多少信息是可信的，又有哪些的东西是可用的，这就要看我们的悟性了，鉴别力是经历与经验的总结。　
四、思考力。营销工作是一种高强度的智力性活动，不是对以往的行为进行简单的重复，营销人每一步都需要我们慎于思。只有勤奋上进、不断自我加压、多思多想才能不断感悟出新的东西来。思考力是提升悟性的必要因素。这就要求我们在工作中要勤于思考、善于总结、求真务实、改革创新，对悟性的培养强行提速。用三个月走完别人三年的路。　
五、学习力。营销人需要广袤的知识和专业的技能，我们的掌握的东西如同桶里的水，需要不停地倒给客户。只有不断持续学习、总结、改进，我们的源头活水才不会枯竭。只有把工作中遇到的问题总结和分析，不断把经验写成文字，以后才可能就会少犯一些类似的错误。营销的水平才能不断提高。才能不断超越他人、在未来的竞争中立于不败之地。职场的学习必须把握三个“黄金法则”：　
　　首先、读书，营销人读书如同吃饭很必要。每个人的阅历和学识是不同的，至于读书的内容与范围则是因人而异。像技巧篇、励志篇、传记篇的东西多读些定会受益无穷。正所谓书中自有黄金屋。具体内容我写的那篇《营销人的学习与革命》中有详尽说明，本文不再赘述。　
　　其次、读人，读成功者成功的捷径，读失败者失败者的教训，读竞争对手的手段，以此为鉴；读专家的智慧，他山之石。读人有时侯比读书还重要。大千世界中每个人都可能经历过成功的喜悦与失败的教训。怎样才能少走弯路直逼捷径，读人就显得至关重要了。　
　　最后、读事。做一件事情，悟一个道理。“前事不忘、后事之师。”每做一件事我们都要总结、创新。只有悟出道理来人才有可能进步。市场营销从来就不是一个孤立的名词，市场营销事实上是融合了其他各行各业的精髓，整合而成的。市场营销之所以与其他各行各业有着密不可分的关系，作为一个营销人，我们完全可以从更广泛的范围来吸取新鲜知识，开拓自己的视野，提高自己的综合素质。在营销工作中我们必须要倡导学习力。
（三）悟性的培养与建立　
“悟性”在许多时候表现成一种跳跃性思维，一种发散性思维，一种逆向性思维，在营销人中是如此的重要，以致于每个营销人都希望自己具备很强的“悟性”能力。但是，许多人都感觉自己缺乏“悟性”，那么，那么营销人的悟性又该如何培养与提升呢？笔者长期致力于这方面的研究。“悟性”的培养与提升细分大致应着力于以下六个方面：　
　　一、成于态度---即观念，理念性的转变。米卢给我们留下了价值千金的良言：态度决定一切，在销售工作中，营销人要想培养较高的悟性，必须要具备乐观向上、不怕困难的心态，从思想上提升自己。营销工作很累、很苦，压力很大。随着经济的发展，营销环境发生着巨大的变化，这就要求我们的营销人在工作中时刻树立危机意识、竞争意识。未来的营销其实就是一个快鱼吃慢鱼的过程。营销人悟性的提高首先在态度、观念上先转变过来。　
　　二、源于实践。悟性不是空穴来风，一切来自于营销的实战，对市场行情的把控、营销策划的制定、营效方案的执行、CRM、STP等，都是在实践的基础上的经验的总结、修正、调整。悟性的提高，实践是第一要义源于实践。实践出真知，正所谓拳打千遍功自成。悟性需要长期的实践和积累，只有从实践中去感悟，从积累中去融通。因而，悟的过程也是我们通过学习、实践来对事物规律的认知和感悟的过程。悟性是多层次、多角度的，是一个循序渐进的思维过程，不可急于求成。天资高的悟的较快，天资差的则悟的慢一些，但这也不是绝对的，笨鸟先飞，要学会多思考，是会有收获的。因此营销人要深入一线，从平时的实践中来提升自己的悟性。很多经验的东西包括对CRM、STP等东西都是在大师的著作里读不到的，一切源于实践。都是自己经验的总结。悟性的提升，实践和经历是基础。　
　　三、敏于观察。敏于观察。营销人的基本素质就是要有敏锐的洞察力，我们营销人要善于扑捉市场信息、行业信息，能够从简单的现象中找到规律的东西，这一点很重要。说真的悟性”的培养重在自身的感受与体会一个“悟”字上，因此，培养“悟性”更多的要依靠每个人自身的体会、感受、心得。有些人整天无所事事，碌碌无为，当一天和尚撞一天钟，却从不用心去体验生活，感受市场，对身边的营销实践视而不见，因此这种人即使工作到老，也不能领悟出什么东西；相反，有些人可能开始什么事情都不懂，但他们知道该认真学习，细心观察，勤于探索，用心去体验，因此，他们可以快速培养出很强的“悟性”。这也是我们所常说的“师傅领进门，修行在个人”。　
　　四、勤于学习：悟性的培养与提升，很重要的一点保障就是学养和经历，这就要求我们每个营销人要勤于学习、勤于提升。不善于学习，只能被社会所淘汰。关于这一点《第五项修炼》一书中有详尽论述。强调了我们要构建学习型组织的重要性的一些东西。悟性的培养----学习是保证.
　　五、善于总结。"学而不思则殆,思而不学则殆.”学习与思考在悟性的培养中显的尤为重要。悟性的提高是营销人对工作不断的总结，学习的过程。工作中每天都会遇到太多的问题，我们要把这个解决问题的过程进行总结，唯如此营销人的悟性才会不断提升，才会不断进步。营销人对悟性的培养，总结是关键。　
　　六、悟于挫折。成功是失败之母，是失败的地雷。每位营销人悟性要想快速提升，都经历一些困难，汲取失败的教训。没有一些痛苦的挫折的经历，人的进步很难的。悟性的提高，挫折是一笔难得的财富。　
　　其实，营销没有永恒但有规律，成功没有定式却一定有方法，营销中悟性的的魅力正在于它既务实现实又充满不确定性，“悟性”的培养重在积累。

思想决定态度，态度决定语言，语言决定行为，行为养成习惯，习惯形成性格，性格决定命  (2008/01/02 23:34)