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来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/17 00:40:34
谈学历
学历是一个非常重要的一个敲门砖,在现实生活中,可以说学历代表了一切.举一个我亲身经历的件事情:我曾在一家单位面试,这家公司是国内一家非常有名的大型企业,他应聘的标准就是学历,因为这家公司在你上岗之前会提供一系列的培训实习,使得你上岗后的其他没有的东西一切都有了!另外站在企业家的角度来讲,谁不想自已企业高学历的员工多啊,这是一个公司门面问题。毕竟,高学历人才比低学历人才中有能力的要多得多,企业肯定不会从低学历人中花大量时间去选才.高学历中挑选人才所需的时间要少得多.
我是一名中专生,干是计算机网络这一块,我遇到过许多大学生,我觉得我的能力并不比他们差,甚至比他们强,经常有大学生来求教于我,但是我在职场上就是没他们强.这也是体现学历重要的一方面.
所以我觉得觉得学历不高的人，在公司较成熟的公司是比较难求到职位的，因为这些公司业务已经基本稳定，正需要高学历人才来进一步提升自已，或者是说来撑门面。低学历人才可以找一些刚刚起步的公司，自已认为有发展前途的公司来应聘，这样机会就大一些，这可能需要你有足够的耐心和吃苦的能力了，这样你才有发展，当然老板也是非常重要的一个因素。另外一点就是自已创业，一个企业家可以说自已没上过大学，甚至可以说自已没文化都可以，只要你企业成功了，说不定还能成为美谈呢！我听过一个成功的企业家讲话，他企业下几乎都是本科以上学历，他能在员工当中说自已根本没有读过大学，他不需要大学文凭。你看他多牛B啊！没有学历魅力也只能就体现在此。
没有高学历的人，除这两点这外，有没有其他办法解决方法呢，这个就要看企业选拔人才的意识的提高了，只要给高学历和低学历的人一个公平的竞争环境，我想像一些有能力的低学历人才，还是能够脱颖而出而出的。举一个我自已的例子吧，有一次，一家国内著名大企业招人，需要是本科文凭，能力优秀大专生也可以，我当然不符合上述条件了，于是我就谎称我的学历证忘带了，让他们让我先试试，应聘的方式和其他大学生是一样的，先做题目，然后过技术问答、部门经理、总公司人力资源部经理的考查，几天后，我就收到了这家公司给我的通知，我录用了。我记得当时应聘的大学生有七八十个人吧，最终只要了四位。后来我到这家公司上班，在工作能力上，我的表现是得了领导的认可的，甚至比我同来的做同样工作本科生还要好！后来由于我使终拿不出学历证书而被迫辞职了，既使辞了职，我那位本科生同事还经常打电话请求我技术支持呢！所以，我觉得只要给低学历人才和高学历人才一个共同竞争的机会，我们低学历人才还是可以和大学生相比的，另外一个，低学历人才自知找一份工作不容易，所以会更加努的工作，而低学历人材的待遇要求不会是很高，企业成本也少了，这不是符合企业所追求的利润最大化嘛？