十八个人生哲理寓言
【〇一】去过寺庙的人都知道，一进庙门，首先见到的是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的后面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙宇。弥勒佛热情快乐，所以来参拜的人非常多；但他什么都不在乎，总是丢三落四，没有好好地管理账务，所以经常入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，过于严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。佛祖在查看香火的时候发现了这个问题，就有意将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方来客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱铢必较，就让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里出现了一派欣欣向荣的喜人景象。其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。
【〇二】有一个人去集市买鹦鹉，看到一只鹦鹉笼前标着：“此鹦鹉会两门语言，售价二百元。”在另一只鹦鹉笼前则标着：“此鹦鹉会四门语言，售价四百元。”该买哪只呢？两只鹦鹉都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转来转去，始终拿不定主意。突然，他发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，却标价八百元！这人赶紧将老板叫过来，问：“这只鹦鹉是不是会说八门语言啊？”店主说：“不。”这人奇怪了：“那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？”店主回答说：“因为另外两只鹦鹉都叫这只鹦鹉为老板。”这个故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂得信任，懂得放权，懂得珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反，许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，总是认为什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员或者销售代表，而成不了优秀的领导人。
【〇三】甲，在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了！甲的同事乙，也有同样的想法。但他不停留于想，而是设法去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进入电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。他们的同事丙则更进一步。他详细了解了老总的奋斗历程，弄清了老总毕业的学校，他的人际风格，以及他所关心的问题，然后精心设计了几句简单却有份量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯。在跟老总打过几次招呼后，终于有一天，他跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。机会只给有准备的人，这“准备”二字，并非说说而已。
【〇四】有一个心理学教授到疯人院参观，了解疯子的生活状态。一天下来，他觉得这些人疯疯癫癫，行事出人意料，可算大开眼界。意想不到的是，就在准备返回时，他发现自己的车胎被人卸掉了一个。“一定是哪个疯子干的！”教授这样愤愤地想道，就动手拿出备胎来安装。但是，卸车胎的疯子居然将螺丝也都丢掉了。没有螺丝，有备胎也装不上去啊！事情严重了。教授一筹莫展。就在他焦急万分的时候，一个疯子蹦蹦跳跳地过来了，嘴里唱着不知名的欢乐歌曲。他发现了困境中的教授，就停下来问发生了什么事。教授懒得理他，但出于礼貌还是告诉了他。那个疯子哈哈大笑说：“我有办法！”他从另外三个轮胎上各取下一个螺丝，这样就拿到三个螺丝将备胎装了上去。教授感激之余，大为好奇：“请问你是怎么想到这个办法的？”疯子嘻嘻哈哈地笑道：“我是疯子，可我不是呆子啊！”其实，世上有许多的人，由于他们发现了工作中的乐趣，总会表现出与常人不一样的狂热，让人难以理解。许多人在笑话他们是疯子的时候，别人说不定还在笑他呆子呢。做人呆呆，处事聪明，在中国尤其不失为一种上佳的做人姿态。
【〇五】有一位博士研究生，毕业后分配到一家研究所，成为所里学历最高的一个人。有一个星期天，闲来没事，他到单位后面的小池塘去钓鱼。正好，正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微地朝他们点了点头，算是打招呼。他心里想，这个本科生，有啥好聊的呢？不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，“蹭蹭蹭”地从水面上健步如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。“水上漂？不会吧？这可是一个很深的池塘啊！”他在心里暗暗地想。正所长上完厕所回来的时候，同样也是“蹭蹭蹭”地从水面上漂回来的。怎么回事？博士生又不好意思去问——自己是博士生哪！过了一会儿，副所长也站了起来，走几步，也像正所长那样“蹭蹭蹭”地漂过水面去上厕所。这下子，博士生更是差点昏倒：不会吧，难道自己到了一个江湖高手集中的地方？不久，博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位去又太远，怎么办？但是，博士生怎么也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生就不能过！只听见“咚”的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了起来，问他为什么要下水。他问：“为什么你们可以从水面上走过去呢？”两位所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水，正好淹没在水面下。但我们都知道这些木桩的位置，所以可以踩着桩子走过去。你怎么不问一声呢？”博士生脸红了……学历只能代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重有经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。你从这个笑话中，悟到了什么？
【〇六】A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”B建议道：“我举双手赞成你对它进行报复！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”A问：“为什么？”B说：“如果你现在就走，公司的损失并不大。你应该趁着还在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，这样，公司才会受到重大损失，非常被动。”A觉得B说的非常在理。于是他拼命努力工作，事遂所愿。半年多的努力工作之后，他有了许多忠实的客户。再见面时，B对A说：“现在是时机了，要跳槽就赶快行动哦！”A淡然笑道：“老总跟我长谈过，说准备提升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”其实，这也正是B的初衷。一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
【〇七】古时候，曾经有个小国的使者到中国来，进贡了三个一模一样的小金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出了一道题目：“这三个小金人，哪个最有价值？”皇帝想了许多办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的，不分高下。怎么办？使者还等着回去汇报呢！泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成竹地拿出三根稻草，分别插进三个小金人的耳朵里。插入第一个小金人的耳朵里后，这稻草从另一边耳朵出来了；第二个小金人的稻草从嘴巴里直接掉了出来；而第三个小金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：“第三个小金人最有价值！”使者默默无语，答案正确。这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说会道的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。
【〇八】有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系好。等到弟子转身后，他又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢？”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋带松开，可以通过
这个细节表现他的劳累、憔悴。”“那您为什么不直接告诉你的弟子呢？”“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他以鼓励。至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。”人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。
【〇九】陈阿土是台湾的农民，从来没有出过远门。攒了半辈子的钱，他终于参加一个旅游团出了国。国外的一切都是非常新鲜的，关键是，陈阿土参加的是豪华团，一个人住一个标准间。这让他新奇不已。早晨，服务生来敲门送早餐时大声说道：“Goodmorning Sir！”陈阿土愣住了。这是什么意思呢？在自己的家乡，一般陌生的人见面时都会问：“您贵姓？”他想，外国人也应该一样吧，于是陈阿土大声回应道：“我叫陈阿土！”如是这般，连着三天，都是那个服务生来敲门，每天都大声说：“Goodmorning Sir！”而陈阿土亦大声回应：“我叫陈阿土！”但他非常生气。这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么，告诉他又记不住，真烦人。终于，他忍不住去问导游，“Goodmorning Sir”是什么意思。导游告诉了他，还教他怎样应答。天啊！！真是丢脸死了。“Goodmorning Sir！”“Goodmorning Sir！”当天，陈阿土反复练习这句话，以便能体面地应对服务生。又一天的早晨，服务生照常来敲门。门一打开，陈阿土就大声叫道：“Goodmorning Sir！”与此同时，服务生叫的却是：“我是陈阿土！”这个故事告诉我们，人与人交往，常常是意志力与意志力的较量，不是你影响他，就是他影响你。而我们要想成功，一定要培养自己的影响力，只有影响力大的人才可以成为最强者。
【一〇】从前，有个富家子弟特别爱吃饺子，每天都要吃。但他的嘴又特别刁，只吃馅，两头的皮尖尖就丢到后面的小河里去。好景不长，在他十六岁那年，一把大火烧毁了他的全家，父母急怒中相继病逝。这下，他身无分文，又不好意思去要饭。邻居家大嫂非常好，每餐给他吃一碗面糊糊。他则发奋读书，三年后考取官位回来，一定要感谢邻居大嫂。大嫂对他讲：“不要感谢我。我没有给过你什么。那些面糊糊，都是我收集的当年你丢弃的饺子皮尖，晒干后装了好几麻袋，本来是想备不时之需的。正好你有需要，就又还给你了。”他听着大嫂的话，思考良久，良久……有一个有名的“三八理论”：八小时睡觉，八小时工作，这个人人一样。人与人之间的不同，是在于业余时间怎么度过。时间是最有情，也最无情的东西，每个人拥有的都一样多，非常公平。但拥有资源的人不一定成功，善用资源的人才会成功。白天图生存，晚上求发展，这是二十一世纪对人才的要求。
【一一】有三个人要被关进监狱三年，监狱长允许他们三个人每人提一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出监狱的是美国人。他嘴里鼻孔里都塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个孩子。最后出来的是犹太人。他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来，我每天都与外界保持联系。经过三年，我的生意不但没有停顿，反而增长了两倍。为了表示感谢，我要送你一辆劳施莱斯！”这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。我们今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而我们今天的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好地创造自己的将来。
【一二】两个旅行者徒步穿过森林，遇到了一只大老虎。甲赶紧把靴子脱掉，从背包里取出一双更轻便的运动鞋换上。乙急死了，骂道：“你这是干嘛呢，就是换上胶鞋，你也跑不过老虎啊！”甲说：“谁和老虎赛跑？我只要跑得比你快就行了！”二十一世纪，没有危机感就是最大的危机。特别是加入世界贸易组织（WTO）后，电信、银行、保险，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多变数。当更多的老虎来临时，我们有没有准备好自己的跑鞋？
【一三】父子俩住在山上，每天都要赶牛车下山去卖柴。山路崎岖，弯道特多，老父较有经验，坐镇驾车，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：“爹，转弯啦！”有一次，父亲因病没有下山，儿子独自一人驾车。到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草引诱，都无济于事，那牛就是一动不动。到底是怎么回事？儿子百思不得其解。最后，只有一个办法了，他左右看看无人，就贴近牛的耳朵大声叫道：“爹，转弯啦！”一句话，牛应声而动。牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活。一个成功的人晓得如何培养良好的习惯来代替坏的习惯，当良好的习惯积累多了，自然就会有一个美好的人生。
【一四】五岁的汉克和爸爸、妈妈、哥哥一起到森林里干活，突然间下起雨来，可是他们只带了一块雨披。爸爸将雨披让给了妈妈，妈妈让给了哥哥，哥哥又让给了汉克。汉克问道：“为什么爸爸给了妈妈，妈妈给了哥哥，哥哥又给了我呢？”爸爸回答道：“因为爸爸比妈妈强大，妈妈比哥哥强大，哥哥又比你强大呀。我们都会保护比较弱小的人。”汉克左右看了看，跑过去将雨披撑开来挡在了一朵风雨中飘摇的娇弱小花上面。这个故事告诉我们，真正的强者不一定是多有力，或者多有钱，而是他对别人多有帮助。责任可以让我们将事情做完整，而爱可以让我们将事情做得更好。
【一五】从前，有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的客栈里。考试的前两天，他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦则是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命先生给他解梦。算命先生一听，连拍大腿说：“你还是回家去吧，不用考试了。你想想，高墙上种菜不是‘白费劲’吗？戴斗笠打雨伞不是‘多此一举’吗？跟表妹都脱光衣服躺在一张床上了，却背靠背，不是‘没戏’了吗？”秀才一听，心灰意冷，回到客栈就收拾包袱，准备回家。客栈老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？”秀才如此这般说了一番，客栈老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是‘高种（中）’吗？戴斗笠打伞不是说明你这次‘有备无患’吗？跟你表妹脱光了衣服背靠背躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？”秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人，象月亮，初一十五不一样。想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。
【一六】在动物园里，小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛长得那么长？”骆驼妈妈回答说：“当风沙袭来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼？丑死了！”骆驼妈妈答：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？”骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。”小骆驼高兴坏了：“哗，原来我们这么有用啊！可是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢？”天生我才必有用，可惜现在没人用。一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。每个人的潜能都是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。
【一七】有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来，他们开始推选出一个道德高尚的人来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。然后，大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后才拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每个人都尽量分得平均，就算不平均，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以，一个单位里，如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平、公正、公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。
【一八】曾经有人采访比尔·盖次，问他成功的秘决是什么。比尔·盖次说：“因为有更多的成功人士在为我工作。”陈安之的超级成功学也曾提到：“先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后是让成功的人为你工作。”成功的人有很多，但在生活中我并不认识他们，也没有办法去为他们工作，而让成功的人为我工作，在现阶段，我更没有这个实力。只有合作，是我最喜欢和最欣赏的。我也力图借助一个宽松的环境和积极的团队，与更多的人公平合作，以便在未来替自己经营一个抵抗风险的事业。我最喜欢合作的人应该有以下几个特点：一、不甘心。二十一世纪，最大的危机是没有危机感，最大的陷阱是满足。人要学会用望远镜看世界，而不是用近视眼看世界。顺境时要想着为自己找个退路，逆境时要懂得为自己找出路。二、学习力强。学历只能代表过去，学习力才能掌握将来。要懂得从任何的细节、所有的人身上学习和感悟，并且要懂得举一反三。主要的是，学习，其实是“学”与“习”两个字。学一次，做一百次，才能真正掌握。“学—做—教”是一个完整的过程，只有达到“教”的程度，才算真正吃透。而且在更多的时候，学习是一种态度。只有谦卑的人，才能真正学到东西。大海之所以成为大海，是因为它比所有的河流都低。三、行动力强。只有行动才会有结果。行动不一样，结果就不一样。“知道”而不去“做”，等于“不知道”；“做”了而没有结果，等于“没有做”。不犯错误，一定不会有结果，因为不犯错误的人一定没有尝试。错了不要紧，一定要善于总结经验教训，然后再做，一直到正确的结果出来为止。四、要懂得付出。要想杰出，一定得先付出。斤斤计较的人，一生只得两斤。没有一点奉献精神，是不可能创业的。要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会为你开更高的价钱。五、有强烈的沟通意识。沟通无极限，这更是一种态度，而非一种技巧。一个好的团队当然要有共同的愿景，非一日可以得来。需要无时不在的沟通，从目标到细节，甚至到家庭等等，都在沟通的内容之列。六、诚恳大方。每个人都有不同的立场，不可能要求利益都一致。关键是大家都要开诚布公地谈清楚，不要委屈求全。相信、诚信才是合作的最好基石。七、有最基本的道德观。曾经有一个记者，在家写稿时，他的四岁的儿子吵着要他陪玩。记者很烦，就将一本杂志的封底撕碎，对他儿子说：“你先将这上面的世界地图拼完整，爸爸就陪你玩。”过了不到五分钟，儿子又来拖他的手说：“爸爸，我拼好了，陪我玩！”记者不相信，很生气：“小孩子要玩是可以理解的，但如果说谎话就不好了。你怎么可能这么快就拼好世界地图？”儿子非常委屈：“可是我真的拼好了呀！”记者一看，果然如此，于是感到很惊奇：不会吧？家里出现了神童？他非常好奇地问：“你是怎么做到的？”儿子说：“世界地图的背面是一个人的头像。我反过来拼，只要这个人好了，世界地图就完整了。”所以，做事先做人。做人做好了，他的世界也就是好的了。
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