偶看新闻山东泰安卷板机:谈能力
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/04 19:09:03
最近遇到业内优秀的同行。探讨两方面的问题，受启发。
一个同行，在今年的收益率相当不错，大资金能有30%多的收益率已经很好。虽然有牛人、猛人说今年抓住了多少多少翻番的股票，通常可信度有限。因为大资金毕竟不可能只买一个股票，并且很多时候那些很猛的股票，流通量都有限。今年其实是熊市，虽然有人会称为结构性牛市和结构性熊市，但较真定性来说，应该是熊市，因为到目前为止，指数是负增长的，总市值是负增长的。只有少数股票创新高，少数人赚到了钱了。
该同行的配置确实抓住了今年行情的关键，1/3是消费医疗，1/3是新能源板块，1/3是资源股。前1/3在今年上半年表现出色，现在休整，但也有长线潜力；后2/3是近期的热点。所以才能在今年总体指数下跌中有三成以上的收益率。在这个亮丽结果的背后，是他有一个非常好的团队，还有他本人超强的学习能力。这个学习能力体现在三方面，首先是能敏锐意识到国家战略、全球资金流向这些大的动态，能把学习的精力放到这些有效的领域。愚钝如我们，大约只能赚到吃吃喝喝领域的钱，其他板块，如新科技、军工等等，因为自己太过迂腐和迟钝，未能及时领悟到时代的变迁。在敏锐判断方向后，还需要能快速寻找到有关行业的最佳领军人物或机构或政策制定者，向他们学习，能达到事半功倍的效果，如果不能找到这些行业专家，那么外行摸索再久也是白搭；最后一个方面才是具体的相关知识的学习。
这些东西，说来容易，做到并不容易的。据说如今的填鸭式教育方式，令到孩子们在高考之后就再也没有了学习的能力和动力，连看书的欲望都没有了，顶多就看看视频，看看动漫。如果没有内在的激情和动力，每天阅读那么大量的文献，隔三差五跟行业专家咨询学习，脑力激荡，单就工作量而言，都是超强度的。
还有一个同行，孜孜不倦在研究逃顶问题。他的理论是，牛市来了，大家在这个圈子，在选股上完全没有问题，历史上屡屡证明了获得超额收益是小菜一碟。但关键是逃顶上没做好。如果逃顶做好了，之后熊市的反弹每次有10—20%，就很厉害了。为此，倾注大量精力研究宏观数据、行业周期、板块估值、机构动向等等。敬业程度也让我汗颜惭愧啊。这世上果然是没有白吃的午饭哪，想干出点名堂，不容易啊。
敬佩之余，越来越认同“投资不简单”。
先说说对于新兴行业的观点。上面说了，同行有这样的学习能力和人脉圈子以及高效合作的团队，才有可能捕捉到今年的中高市盈率板块的机会。这有其一定的必然性。之前没有做这些前瞻性学习和研究的人，面对行情首先是不理解，其次是无从下手。跌跌撞撞跟进之后，往往是阶段性高点。针对不同的观点，初涉者根本无法判别是非对错。比方前阵子发改委调控药价，有观点说，医药行业将蜕变为公用事业板块，价格和利润率被官方严格管控。对于这样的说法，该如何理解呢？相信没有一定的积累和沉淀，完全无法在政策利空和股价突变时候做出正确的思考和判断。
就算是解决了上述问题，还有一个更深层次、更加终结性的问题。就是如何适可而止，如何急流勇退的问题。这个难度就更大了。巴菲特曾经说过，科技进步对于人类社会来说是好事，但对于股东来说不是。过往的历次科技革命、经济起飞，历史的真相都令人扼腕，其中充满了不确定性、偶然性。我们看到的都是成功的案例，从微软到intel，到google、APPLE，以及腾讯等等。但亿万跟它们同期的，同样潜力的公司却湮没了。那些沉默的大多数，无法告诉我们难以数计的投资失败。所以，对于如今投资在新兴产业的PE、VC、天使投资者，以及二级市场的狂欢者，他们对于科技进步的贡献是有目共睹的，但最终在投资领域能长期盈利的有多少呢？最近的案例可以看看1999—2001年，A股市场网络科技板块，10年后，我们不得不承认，网络改变了世界，改变了人类的生活方式。但10年前那些公司，如今是否如当初设想般的有了盈利？当初二级市场的投资者，是非在紧接着的2001—2005年熊市中备受煎熬？如果不是股改，不是汇改，人民币升值所带来的大牛市，这些科技网络股会如何呢？
所以，我想，在上面所说的三个能力之外，可能还得加上第四个学习能力，就是学会如何判断新兴行业何时从爆炸性增长蜕变为缓速增长，或者说行业空间、行业生命周期的问题。而这些信息，行业专家往往是不能告诉我们的。为何？因为身在此山中，他多半不可能脱离亢奋的情景来得到客观冷静的结论。要不怎么说旁观者清呢。
回想我们在2007年底和2008年初的时候，圈子里有少数同行反复提醒说，风险已高。但我们仍然执迷于高增长的神话和狂热。其实，现在明白过来，2008年既是全球经济的一个转折点，也是中国改革开放的一个转折点。前30年的快速发展真的是结束了，不承认不行。以地产金融重化工业为代表的多数传统行业，在增速上是见顶了，在庞大的基数上，今后的增长必然趋缓。股票市场是针对预期、针对增长率来反映的，而不仅仅是针对绝对值。所以，我们现在或许不理解为何会有单位数市盈率的蓝筹股，那是因为增速放缓，行业和宏观经济拐点出现的原因。这个增速的拐点，外加其他因素的共振，导致了2008年的熊市已经此后漫长的结构性调整所引发的结构性牛熊市并存格局。要想真正想明白这些，行业内专家是不可能告诉我们的。不信，问问2007年底时候的地产金融重化工业的主流专家、主要企业，大多数是当时是信心满满的。也就是说，行业专家在大多数时候可以给我们专业的信息和咨询，但在最关键的时候，往往因为身在庐山中，不识真面目。
那么同样道理，对于投资新兴、高成长行业的人来说，面临两个风险，第一是高估值；第二，能否研判行业什么时候从高增长蜕变为低增长，什么时候是增长的顶峰。比方银行股，曾有人跟我质疑说，（我自己也纠结过一阵子）2007年工行的市盈率就去到30多倍，那时它一年的盈利才相当于现在的半年。现在想明白，那时候银行是成长股，如今它是价值股啊。至少大家对它的成长空间，增长率是打了很大折扣的啊。（换言之，银行业如果以持续3—5年以上的高增长再次证明，我们对于宏观的看法是完全错误的，我们对于2008年是经济的转折年的观点是完全错误的。那么银行股以及整个指数，上10000点都是小菜一碟，做多指数期货将获利超过巴菲特。）
我想，这第四个能力是决定性的。
揽不揽瓷器活？先看自己有无金刚钻吧。
再说说对于逃顶的观点。以我目前的境界和理解，觉得这完全是扭曲人性的，人不可能前天是异性恋，今天就改同性恋了。空头和多头的切换，其难度实在太大太大了。就跟提着自己的头发想把自己拉离地面一样，是不可能的。华丽转身没有人能做到恰好。2007年看空的人，估计至今还在看空，因为经济格局真的是发生了本质的变化。2008年的海啸和改革开放30周年，是如此完美地共振，宣告了一个时代的结束。看明白这一点的人，怎么可能因为4万亿救市措施，10万亿信贷而改变观点？只能是更加悲观，因为这些举措不仅没有缓解矛盾，而是加剧了系统内部的紧张，最多只是把问题和矛盾延后一点而已。至于乐观派，从20年前就是乐观派，如今依然是。这样的思路，必然会忍受2008年的暴跌。
每种策略都有它有效的地方，都有对应的技巧或方式。没有万能的，适用于所有阶段、所有板块、所有领域、所有投资者的方法。投资者，就算很优秀的投资者，也有自己的能力圈。不意识到这一点，终究有一天会被黑天鹅。
只不过，要持续学习，不断拓展自己的能力圈，不能故步自封，作茧自缚。
只谈能力，不谈钱
2010-12-10 06:30:38 来源:云南信息报(昆明)
谈判，无疑是一门艺术，用游刃有余来形容这次73岁的布拉泽维奇和中国足协的谈判，显然毫不过分。而现在只要体育总局正式批复，克罗地亚人就将接过国奥帅印。
接下来，足协将把双方谈好的合同上报国家体育总局，等待批复。“双方本着诚信的原则，谈得非常顺利。”国家体育总局足管中心副主任于洪臣对记者表示。
Part A 谈判
老谋深算，金钱不值一提
任何时候，薪资谈判都是一个极为敏感的话题。之前足协通过中间人联系到老布的经纪人时，对方的报价是80万美元。但在经过两天的北京面谈后，双方已基本敲定老布的年薪——70万美元左右。令人惊讶的是，这个数字甚至还包括两名助教的薪水。这与上赛季执教申花的100万欧元相比，缩水幅度超过三分之一。
事实上，在年薪问题上，正是老布的主动退让才使双方在这个问题上几乎没费多少周折。昨天，在接受克罗地亚一家媒体采访时，老布更是直言，“如果我为了钱，我早就去土耳其了，那边给我的价格是来这里的两倍。为了迎接这个伟大挑战，钱不是最主要的。”当然，足协已经允诺，如果国奥能够通过明年的资格赛，以及之后的12强赛，老布的团队将获得一笔超过50万美元的奖金。而一旦国奥杀入伦敦奥运会，作为主帅的老布无疑将迎来当年米卢一样的待遇，被各路商家疯狂追捧，老谋深算的老布当然明白，这个时候太坚持于身价，反而会因小失大。
如果说，薪水问题可以选择妥协，而在与执教关系最紧密的助教问题上，老布的态度则显得不卑不亢。经过两天的沟通，最终的方案可谓皆大欢喜，老布的克罗地亚团队得到了基本保留，而足协一度坚持的中方教练组则由原先的两到三人，变成现在的只有黎兵一人。当然，对于这名仅有的弟子，老布表示将“倾囊相授”。
而对于最终的国奥教练组，足协高层也表示非常满意：“这是目前能拿出来的最好组合。”
Part B 原则
主导球队，只对上级负责
薪水、助手都好说，但对于老布来说，有一点原则没有商量余地，就是自己在球队中的主导地位绝对不容动摇。两年前，身为老布同乡的杜伊在北京奥运会前被临时拿下，成为国奥历史上的一段尴尬记忆。对此，老布表示自己绝不会重蹈杜伊覆辙，“杜伊给了我很多帮助，传递给了我很多信息。他下课是因为他允许别人干预他执教，但是我绝不会让这种方式出现。假使有人指挥我要怎么做，我会立即让他死得很难看。”
在两天的谈判中，老布也多次强调了维护自己主导权的重要性，对此，足协高层表示完全同意。据悉，老布已经提出，一旦执教国奥，只对韦迪和于洪臣两人负责。“其他人不要对我指手画脚。”在接受克罗地亚记者采访时，老布表示自己已经取得了韦迪的信任。“我很清楚一点，要想在中国取得成功，必须有自己老板的大力支持。我非常尊重他，尽管他比我年轻许多。”
此外，据最新消息显示，国管部主任曹景伟已于昨日启程赴海南督训国足，这也就意味着老布入主国奥一事的谈判即将结束。“双方都深知未来形势的严峻，不过表现出来的都是信心满满。”国家体育总局足管中心副主任于洪臣表示。
(本文来源：云南信息报 )
善于交往有助成功——与青年官兵谈能力
■唐志龙
2009-05-21 06:46:22 来源：解放军报第7版
曾经读过一篇题为《学会赞赏他人》的署名文章。文章说，如果在人际交往中人人都乐于赞赏他人，善于夸奖他人的长处，那么，人际间的愉快度将会大大增加。作者举例说：“在一次心理咨询中碰到一位女学生，她因宿舍中人际关系紧张而苦恼，宿舍里同学们互不来往，很难知心交谈，气氛沉闷。她希望改变这种状况，但又不知从何做起，我告诉她：从自己开始，试着学会夸奖他人，真心赞赏他人的长处，如'你今天气色很好！’'你的眼睛真亮！’'这件裙子对你再适合不过了！’等等。不久以后，她来告诉我，宿舍气氛完全变了样，大家相互帮助，彼此关心，在一起时有说有笑，下课后都愿意回宿舍，好像宿舍有一种无形的吸引力。善于赞赏别人，常会使一个领导者具有神奇的力量。这样一来，你的下属即使一人干了两个人的活，也不会有任何怨言。”作者生活经验的总结，对我们提高人际交往能力不无裨益。
人际交往能力，是人们在现代社会生存发展必须具备的一种基本能力。军人生活在社会中，与社会广泛联系，人际交往无法避免，诸如工作交往、经济交往、文化交往等。军人大都远离家乡和亲人，更希望在交往中沟通思想、寻求帮助，因此军人人际交往多以互相帮助为目的；军人相同或相似的经历，使得人际交往中的战友情谊比较牢固，同时军营中大多为青年人，在交往内容和形式上容易产生共鸣，同龄交往成为主流；军人人际交往常常是既重个体交往又重群体交往。把握这些基本特点，通过军人间的和谐交往进一步提升自身能力，无论对军队建设还是对个人成长进步，都是极有价值的。
我军的性质与使命，决定了军人人际交往除了要严明纪律、保守秘密、执行政策、维护荣誉和依法办事外，还要遵循一些基本原则。从内部来说，军人之间的交往要以建立真挚的战友情、同志爱为基本准则。军人有上下级之间与同级之间的交往。上下级是由于部队分工不同造成的，其工作交往是领导与被领导的关系，下级要尊重、服从、支持上级，相互之间要自由而平等进行思想交流沟通，生活上相互帮助照顾。同级之间的交往要互助互爱，当战友在生活、学习和工作上遇到困难或挫折时，要主动伸出友谊之手，雪中送炭；要平等对待，不能有高低贵贱之分，不能嫌贫爱富、亲近疏远；要讲“五湖四海”，不搞小圈子、小团体。从外部来说，军人要把拥政爱民作为与地方人员交往的基本准则。在交往中自觉做到热情而不失态，文明而不粗俗，广交而不乱交，杜绝乱拉关系行为。尤其是当群众上门求援时，不能不闻不问、推三阻四，而要积极主动地为群众排忧解难；与群众发生误解或矛盾时，要冷静分析发生误解的原因，选择正确的方法加以解决；遇到有些群众主动拉关系、套近乎时，要慎重处理，牢记军人职责和部队规定，决不干违法乱纪之事。掌握了这些主要原则，我们在人际交往中才能游刃有余。
一个同行，在今年的收益率相当不错，大资金能有30%多的收益率已经很好。虽然有牛人、猛人说今年抓住了多少多少翻番的股票，通常可信度有限。因为大资金毕竟不可能只买一个股票，并且很多时候那些很猛的股票，流通量都有限。今年其实是熊市，虽然有人会称为结构性牛市和结构性熊市，但较真定性来说，应该是熊市，因为到目前为止，指数是负增长的，总市值是负增长的。只有少数股票创新高，少数人赚到了钱了。
该同行的配置确实抓住了今年行情的关键，1/3是消费医疗，1/3是新能源板块，1/3是资源股。前1/3在今年上半年表现出色，现在休整，但也有长线潜力；后2/3是近期的热点。所以才能在今年总体指数下跌中有三成以上的收益率。在这个亮丽结果的背后，是他有一个非常好的团队，还有他本人超强的学习能力。这个学习能力体现在三方面，首先是能敏锐意识到国家战略、全球资金流向这些大的动态，能把学习的精力放到这些有效的领域。愚钝如我们，大约只能赚到吃吃喝喝领域的钱，其他板块，如新科技、军工等等，因为自己太过迂腐和迟钝，未能及时领悟到时代的变迁。在敏锐判断方向后，还需要能快速寻找到有关行业的最佳领军人物或机构或政策制定者，向他们学习，能达到事半功倍的效果，如果不能找到这些行业专家，那么外行摸索再久也是白搭；最后一个方面才是具体的相关知识的学习。
这些东西，说来容易，做到并不容易的。据说如今的填鸭式教育方式，令到孩子们在高考之后就再也没有了学习的能力和动力，连看书的欲望都没有了，顶多就看看视频，看看动漫。如果没有内在的激情和动力，每天阅读那么大量的文献，隔三差五跟行业专家咨询学习，脑力激荡，单就工作量而言，都是超强度的。
还有一个同行，孜孜不倦在研究逃顶问题。他的理论是，牛市来了，大家在这个圈子，在选股上完全没有问题，历史上屡屡证明了获得超额收益是小菜一碟。但关键是逃顶上没做好。如果逃顶做好了，之后熊市的反弹每次有10—20%，就很厉害了。为此，倾注大量精力研究宏观数据、行业周期、板块估值、机构动向等等。敬业程度也让我汗颜惭愧啊。这世上果然是没有白吃的午饭哪，想干出点名堂，不容易啊。
敬佩之余，越来越认同“投资不简单”。
先说说对于新兴行业的观点。上面说了，同行有这样的学习能力和人脉圈子以及高效合作的团队，才有可能捕捉到今年的中高市盈率板块的机会。这有其一定的必然性。之前没有做这些前瞻性学习和研究的人，面对行情首先是不理解，其次是无从下手。跌跌撞撞跟进之后，往往是阶段性高点。针对不同的观点，初涉者根本无法判别是非对错。比方前阵子发改委调控药价，有观点说，医药行业将蜕变为公用事业板块，价格和利润率被官方严格管控。对于这样的说法，该如何理解呢？相信没有一定的积累和沉淀，完全无法在政策利空和股价突变时候做出正确的思考和判断。
就算是解决了上述问题，还有一个更深层次、更加终结性的问题。就是如何适可而止，如何急流勇退的问题。这个难度就更大了。巴菲特曾经说过，科技进步对于人类社会来说是好事，但对于股东来说不是。过往的历次科技革命、经济起飞，历史的真相都令人扼腕，其中充满了不确定性、偶然性。我们看到的都是成功的案例，从微软到intel，到google、APPLE，以及腾讯等等。但亿万跟它们同期的，同样潜力的公司却湮没了。那些沉默的大多数，无法告诉我们难以数计的投资失败。所以，对于如今投资在新兴产业的PE、VC、天使投资者，以及二级市场的狂欢者，他们对于科技进步的贡献是有目共睹的，但最终在投资领域能长期盈利的有多少呢？最近的案例可以看看1999—2001年，A股市场网络科技板块，10年后，我们不得不承认，网络改变了世界，改变了人类的生活方式。但10年前那些公司，如今是否如当初设想般的有了盈利？当初二级市场的投资者，是非在紧接着的2001—2005年熊市中备受煎熬？如果不是股改，不是汇改，人民币升值所带来的大牛市，这些科技网络股会如何呢？
所以，我想，在上面所说的三个能力之外，可能还得加上第四个学习能力，就是学会如何判断新兴行业何时从爆炸性增长蜕变为缓速增长，或者说行业空间、行业生命周期的问题。而这些信息，行业专家往往是不能告诉我们的。为何？因为身在此山中，他多半不可能脱离亢奋的情景来得到客观冷静的结论。要不怎么说旁观者清呢。
回想我们在2007年底和2008年初的时候，圈子里有少数同行反复提醒说，风险已高。但我们仍然执迷于高增长的神话和狂热。其实，现在明白过来，2008年既是全球经济的一个转折点，也是中国改革开放的一个转折点。前30年的快速发展真的是结束了，不承认不行。以地产金融重化工业为代表的多数传统行业，在增速上是见顶了，在庞大的基数上，今后的增长必然趋缓。股票市场是针对预期、针对增长率来反映的，而不仅仅是针对绝对值。所以，我们现在或许不理解为何会有单位数市盈率的蓝筹股，那是因为增速放缓，行业和宏观经济拐点出现的原因。这个增速的拐点，外加其他因素的共振，导致了2008年的熊市已经此后漫长的结构性调整所引发的结构性牛熊市并存格局。要想真正想明白这些，行业内专家是不可能告诉我们的。不信，问问2007年底时候的地产金融重化工业的主流专家、主要企业，大多数是当时是信心满满的。也就是说，行业专家在大多数时候可以给我们专业的信息和咨询，但在最关键的时候，往往因为身在庐山中，不识真面目。
那么同样道理，对于投资新兴、高成长行业的人来说，面临两个风险，第一是高估值；第二，能否研判行业什么时候从高增长蜕变为低增长，什么时候是增长的顶峰。比方银行股，曾有人跟我质疑说，（我自己也纠结过一阵子）2007年工行的市盈率就去到30多倍，那时它一年的盈利才相当于现在的半年。现在想明白，那时候银行是成长股，如今它是价值股啊。至少大家对它的成长空间，增长率是打了很大折扣的啊。（换言之，银行业如果以持续3—5年以上的高增长再次证明，我们对于宏观的看法是完全错误的，我们对于2008年是经济的转折年的观点是完全错误的。那么银行股以及整个指数，上10000点都是小菜一碟，做多指数期货将获利超过巴菲特。）
我想，这第四个能力是决定性的。
揽不揽瓷器活？先看自己有无金刚钻吧。
再说说对于逃顶的观点。以我目前的境界和理解，觉得这完全是扭曲人性的，人不可能前天是异性恋，今天就改同性恋了。空头和多头的切换，其难度实在太大太大了。就跟提着自己的头发想把自己拉离地面一样，是不可能的。华丽转身没有人能做到恰好。2007年看空的人，估计至今还在看空，因为经济格局真的是发生了本质的变化。2008年的海啸和改革开放30周年，是如此完美地共振，宣告了一个时代的结束。看明白这一点的人，怎么可能因为4万亿救市措施，10万亿信贷而改变观点？只能是更加悲观，因为这些举措不仅没有缓解矛盾，而是加剧了系统内部的紧张，最多只是把问题和矛盾延后一点而已。至于乐观派，从20年前就是乐观派，如今依然是。这样的思路，必然会忍受2008年的暴跌。
每种策略都有它有效的地方，都有对应的技巧或方式。没有万能的，适用于所有阶段、所有板块、所有领域、所有投资者的方法。投资者，就算很优秀的投资者，也有自己的能力圈。不意识到这一点，终究有一天会被黑天鹅。
只不过，要持续学习，不断拓展自己的能力圈，不能故步自封，作茧自缚。
只谈能力，不谈钱
2010-12-10 06:30:38 来源:云南信息报(昆明)
谈判，无疑是一门艺术，用游刃有余来形容这次73岁的布拉泽维奇和中国足协的谈判，显然毫不过分。而现在只要体育总局正式批复，克罗地亚人就将接过国奥帅印。
接下来，足协将把双方谈好的合同上报国家体育总局，等待批复。“双方本着诚信的原则，谈得非常顺利。”国家体育总局足管中心副主任于洪臣对记者表示。
Part A 谈判
老谋深算，金钱不值一提
任何时候，薪资谈判都是一个极为敏感的话题。之前足协通过中间人联系到老布的经纪人时，对方的报价是80万美元。但在经过两天的北京面谈后，双方已基本敲定老布的年薪——70万美元左右。令人惊讶的是，这个数字甚至还包括两名助教的薪水。这与上赛季执教申花的100万欧元相比，缩水幅度超过三分之一。
事实上，在年薪问题上，正是老布的主动退让才使双方在这个问题上几乎没费多少周折。昨天，在接受克罗地亚一家媒体采访时，老布更是直言，“如果我为了钱，我早就去土耳其了，那边给我的价格是来这里的两倍。为了迎接这个伟大挑战，钱不是最主要的。”当然，足协已经允诺，如果国奥能够通过明年的资格赛，以及之后的12强赛，老布的团队将获得一笔超过50万美元的奖金。而一旦国奥杀入伦敦奥运会，作为主帅的老布无疑将迎来当年米卢一样的待遇，被各路商家疯狂追捧，老谋深算的老布当然明白，这个时候太坚持于身价，反而会因小失大。
如果说，薪水问题可以选择妥协，而在与执教关系最紧密的助教问题上，老布的态度则显得不卑不亢。经过两天的沟通，最终的方案可谓皆大欢喜，老布的克罗地亚团队得到了基本保留，而足协一度坚持的中方教练组则由原先的两到三人，变成现在的只有黎兵一人。当然，对于这名仅有的弟子，老布表示将“倾囊相授”。
而对于最终的国奥教练组，足协高层也表示非常满意：“这是目前能拿出来的最好组合。”
Part B 原则
主导球队，只对上级负责
薪水、助手都好说，但对于老布来说，有一点原则没有商量余地，就是自己在球队中的主导地位绝对不容动摇。两年前，身为老布同乡的杜伊在北京奥运会前被临时拿下，成为国奥历史上的一段尴尬记忆。对此，老布表示自己绝不会重蹈杜伊覆辙，“杜伊给了我很多帮助，传递给了我很多信息。他下课是因为他允许别人干预他执教，但是我绝不会让这种方式出现。假使有人指挥我要怎么做，我会立即让他死得很难看。”
在两天的谈判中，老布也多次强调了维护自己主导权的重要性，对此，足协高层表示完全同意。据悉，老布已经提出，一旦执教国奥，只对韦迪和于洪臣两人负责。“其他人不要对我指手画脚。”在接受克罗地亚记者采访时，老布表示自己已经取得了韦迪的信任。“我很清楚一点，要想在中国取得成功，必须有自己老板的大力支持。我非常尊重他，尽管他比我年轻许多。”
此外，据最新消息显示，国管部主任曹景伟已于昨日启程赴海南督训国足，这也就意味着老布入主国奥一事的谈判即将结束。“双方都深知未来形势的严峻，不过表现出来的都是信心满满。”国家体育总局足管中心副主任于洪臣表示。
(本文来源：云南信息报 )
善于交往有助成功——与青年官兵谈能力
■唐志龙
2009-05-21 06:46:22 来源：解放军报第7版
曾经读过一篇题为《学会赞赏他人》的署名文章。文章说，如果在人际交往中人人都乐于赞赏他人，善于夸奖他人的长处，那么，人际间的愉快度将会大大增加。作者举例说：“在一次心理咨询中碰到一位女学生，她因宿舍中人际关系紧张而苦恼，宿舍里同学们互不来往，很难知心交谈，气氛沉闷。她希望改变这种状况，但又不知从何做起，我告诉她：从自己开始，试着学会夸奖他人，真心赞赏他人的长处，如'你今天气色很好！’'你的眼睛真亮！’'这件裙子对你再适合不过了！’等等。不久以后，她来告诉我，宿舍气氛完全变了样，大家相互帮助，彼此关心，在一起时有说有笑，下课后都愿意回宿舍，好像宿舍有一种无形的吸引力。善于赞赏别人，常会使一个领导者具有神奇的力量。这样一来，你的下属即使一人干了两个人的活，也不会有任何怨言。”作者生活经验的总结，对我们提高人际交往能力不无裨益。
人际交往能力，是人们在现代社会生存发展必须具备的一种基本能力。军人生活在社会中，与社会广泛联系，人际交往无法避免，诸如工作交往、经济交往、文化交往等。军人大都远离家乡和亲人，更希望在交往中沟通思想、寻求帮助，因此军人人际交往多以互相帮助为目的；军人相同或相似的经历，使得人际交往中的战友情谊比较牢固，同时军营中大多为青年人，在交往内容和形式上容易产生共鸣，同龄交往成为主流；军人人际交往常常是既重个体交往又重群体交往。把握这些基本特点，通过军人间的和谐交往进一步提升自身能力，无论对军队建设还是对个人成长进步，都是极有价值的。
我军的性质与使命，决定了军人人际交往除了要严明纪律、保守秘密、执行政策、维护荣誉和依法办事外，还要遵循一些基本原则。从内部来说，军人之间的交往要以建立真挚的战友情、同志爱为基本准则。军人有上下级之间与同级之间的交往。上下级是由于部队分工不同造成的，其工作交往是领导与被领导的关系，下级要尊重、服从、支持上级，相互之间要自由而平等进行思想交流沟通，生活上相互帮助照顾。同级之间的交往要互助互爱，当战友在生活、学习和工作上遇到困难或挫折时，要主动伸出友谊之手，雪中送炭；要平等对待，不能有高低贵贱之分，不能嫌贫爱富、亲近疏远；要讲“五湖四海”，不搞小圈子、小团体。从外部来说，军人要把拥政爱民作为与地方人员交往的基本准则。在交往中自觉做到热情而不失态，文明而不粗俗，广交而不乱交，杜绝乱拉关系行为。尤其是当群众上门求援时，不能不闻不问、推三阻四，而要积极主动地为群众排忧解难；与群众发生误解或矛盾时，要冷静分析发生误解的原因，选择正确的方法加以解决；遇到有些群众主动拉关系、套近乎时，要慎重处理，牢记军人职责和部队规定，决不干违法乱纪之事。掌握了这些主要原则，我们在人际交往中才能游刃有余。