偶看新闻微信艾薇中医怎么样:杜拉拉升职记2：
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/25 21:56:35
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第1部分杜拉拉2华年似水（一）
叶陶认为择偶是改变命运的第二次机会，他的择偶标准是，"漂亮的老婆不是他自己这样的穷人该想的，至于温顺，既不能当饭吃也不能顶钱使，如今啥都贵，男人要是自己没本事，就更该找个有本事的老婆，否则，就是对家庭、对社会都不够负责了。
- 1.自序（1）
- 2.自序（2）
- 3.本书目录
- 4.本书人物
第2部分杜拉拉2华年似水（二）
杜拉拉则是DB人气排行榜上最新爆出的一个大冷门。因为人们知道了她居然和王伟有一腿，而且，关于市场部总监约翰常的离开，她在其中的作用也很可疑。有点生活常识的都知道，特冷的和特热的一结合，制造出来的动静就特别大。这太令人兴奋了。
- 1.离开的成本（1）
- 2.离开的成本（2）
- 3.离开的成本（2）
- 4.离开的成本（3）
- 5.离开的成本（4）
- 6.捍卫个人和职能尊严的经典…
- 7.捍卫个人和职能尊严的经典…
- 8.捍卫个人和职能尊严的经典…
- 9.捍卫个人和职能尊严的经典…
- 10.焦虑的三十五岁（1）
- 11.焦虑的三十五岁（2）
- 12.焦虑的三十五岁（3）
- 13.焦虑的三十五岁（4）
- 14.焦虑的三十五岁（5）
- 15.野百合也有春天（1）
- 16.野百合也有春天（2）
- 17.野百合也有春天（3）
- 18.UP的故事（1）
- 19.UP的故事（2）
- 20.UP的故事（3）
第3部分杜拉拉2华年似水（三）
拉拉这还是第一次听说DB中国要实施BROAD BANDING（薪酬宽带制），她不由得暗自感谢李文华，多亏他当初建议自己去参加了国家社会劳动保障部的那个人力资源培训，让她好歹今天能听得明白BROAD BANDING这个单词是啥意思。
- 1.提问也需要程度（1）
- 2.提问也需要程度（2）
- 3.提问也需要程度（3）
- 4.提问也需要程度（4）
- 5.提问也需要程度（5）
- 6.当我们是新人的时候（1）
- 7.当我们是新人的时候（2）
- 8.当我们是新人的时候（3）
- 9.当我们是新人的时候（4）
- 10.当我们是新人的时候（5）
- 11.当我们是新人的时候（5）
- 12.当我们是新人的时候（7）
- 13.管理培训生--一百个里头挑…
第4部分杜拉拉2华年似水（四）
拉拉一听，马上想到陈丰在丽江时和她说过的人头问题，她说："家明，新人和其他销售人员适用一样的奖金方案，意味着他们要和其他销售一样承接销售指标--是不是他们要占用销售部的正常人头编制？"
- 1.可有可无的人，随时可被替…
- 2.可有可无的人，随时可被替…
- 3.可有可无的人，随时可被替…
- 4.使别人愿意教你，是你自己…
- 5.传递信息要分阶段（1）
- 6.传递信息要分阶段（2）
- 7.秘密知道得太多的人（1）
- 8.秘密知道得太多的人（2）
- 9.秘密知道得太多的人（3）
- 10.秘密知道得太多的人（4）
- 11.秘密知道得太多的人（5）
- 12.看资源和指标，还是看市场…
- 13.看资源和指标，还是看市场…
- 14.看资源和指标，还是看市场…
- 15.新老板需要的是表决心（1）
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- 19.想做经理的人1--标准（2）
- 20.想做经理的人1--标准（3）
- 21.想做经理的人1--标准（4）
- 22.想做经理的人1--标准（5）
- 23.想做经理的人1--标准（6）