偶看新闻年轻人吃什么保健品好:2009人力资源管理十大预言
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/18 22:26:24
2009人力资源管理十大预言
所谓点评就是只评价其中某一点或某几点。趋势本身不做评价关心的，自是与劳动关系相关的“点”。第一大预言: 2009裁员成为HR的工作重点
劳动法：要用“客观情况发生重大变化”，别用经济裁员--但愿明年能够对“客观情况发生重大变化”进行限定解释！以现在这种扩大性解释，老仙啥时候能在中国看到裁员中工会的作用？以及啥时候能看到经济裁员的判例？
劳动关系：注意沟通、注意裁员心理。因为“依法”解雇也不好避免被裁的员工往自己身上泼汽油或者拿把菜刀砍人的。尤其需要注意的是，越是经济不景气这种事越多！
第二大预言: 推行绩效考核管理成为主工作
劳动法：注意考核制度可是企业规章制度之一，所以要公示、要沟通；当然如要依据考核裁人还要注意所谓“三次举证”。
劳动关系：考核的公平性。这块原本也是劳动法的内容，现在国内劳动法上还没有“考核的公平”法理或“考核权滥用”法理。虽无法律之明确限制也要注意才是，因为不公平是容易出事的。
第三大预言：大量招聘一线员工不再难
啥时候难过？是给钱少了吧
第四大预言：劳资纠纷会进一步加剧
那是当然
第五大预言：冻结加薪成为主流
哈哈。这可不妙！大大的不妙！这是一种过于简单乃至于幼稚的思路。第一次世界大战时期，1914年德国平均工资为6、8马克，到1917年就涨到10块多了。
第六大预言：年初仍然是离职高峰期
是吗？
第七大预言：追讨社保欠费增加
谁去追讨？
第八大预言：90后的员工更加难管理
谁好管理？80后还是70后抑或是60后？
第九大预言：HR地位仍然不被企业所重视
技术含金量不高的人贼都看不上，葛优说的。
第十大预言：更多HR负责人频繁跳槽
那是有一定技术含金量的吧。