90后人口:落实科学发展观 创新人事工作理念-湖南省政府法制网

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落实科学发展观 创新人事工作理念

发布日期:2008年11月24日            来源于:本站原创            

省政府法制办人事处  蒋江萍

 

党的十七大进一步强调了人才强国战略,并对人事人才工作提出了一系列新的要求。我办人事工作要以“坚持科学发展,加快富民强省”大讨论活动为契机,以贯彻《湖南省行政程序规定》为重点,从全面加强机关作风建设入手,认真整改,进一步强化大局意识、服务意识、创新意识、政策意识和人才意识,创新人事工作理念,把解放思想与创新工作思路、创优人才环境紧密结合起来,力求人事工作有新突破和新发展。

一、以创新工作思路为切入点,树立“现代人事”理念

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出:要“创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。”要求人事工作在解放思想中统一思想、在实事求是中把握人才工作的规律。实现由“重人事”向“重人才”转变,由“以事为主”向“以人为主”转变,由“重管理”向“重服务”转变,真正从工作理念、职能定位、管理方式、服务模式上体现人才为先的思想。要将重心转移到人才工作上来,将人事工作紧密地与人才工作相结合,将传统的人事管理转向现代的人才服务,把为经济社会发展提供人才智力支持作为人事部门的根本任务,使工作定位更准确、工作目标更明确、工作范围更扩大、工作手段更多样。要把人事工作融入人才工作、融入经济工作、融入社会工作、融入法制工作,使人事工作更加贴近实际、更加贴近社会、更加贴近大局。从过去的如何把人管住,管具体的思维模式,转变为如何以人为本、人才为先,这样才能真正理顺体制,激发人才活力,适应人事工作跨越式发展的要求。

二、以民主公开为手段,树立“阳光人事”理念

民主公开是现代政治文明的重要标志,是干部人事工作开放的重要特征。积极推进政务公开,将人事管理工作作为我办内部政务公开的重要内容,对其公开的内容、时间、方式等作出明确规定,并严格执行,不断加大干部人事工作公开透明的程度,将群众关注度高的“热点”人事人才工作置于阳光下运行,真正落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。树立鲜明的用人导向,坚持德才兼备、以德为先的选人用人原则。选拔任用政治上靠得住、执政能力强、政绩突出、群众公认的领导人才。坚持和完善党政机关干部考试录用制度和机关内设机构中层领导职务竞争上岗制度,改进考核方法,实行优胜劣汰。建立干部能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的新型人事制度。在军转安置工作中,推行“公开职位,量化积分,自主选岗”的阳光操作办法,杜绝人情风,关系网的干扰。

三、立足以人为本,树立“和谐人事”理念

以人为本是科学发展观的本质和核心,也是干部人事工作的基本价值取向。在干部人事工作中坚持以人为中心,就是要以尊重人和关心人为基本原则,以培养人和造就人为根本使命,以服务人和管理人为重要途径,努力促进法制干部的全面发展。我们在工作中要真正站到干部自身的角度考虑问题,想干部之所想,急干部之所急,成为干部的“贴心人”,维护和保障干部的合法权益、正当利益。要把促进人的发展和依靠人谋发展作为干部人事工作的出发点,努力营造出鼓励干部干事业、支持干部干成事业、帮助干部干好事业的体制环境,激发起他们的积极性、主动性和创造性,充分发挥法制干部的潜力和才能。打造富有魅力的人才工作整体形象,着力增强人才竞争力、吸引力、凝聚力。

四、严格执行干部任用制度,树立“法治人事”理念

认真贯彻党的十七大精神,以科学发展观为指导,落实依法行政实施纲要,贯彻落实《公务员法》、《党政干部选拔作用条例》和《湖南省行政程序规定》,严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责。着力提高选人用人公信度,建立健全为科学发展选准人、用好人的干部工作机制。坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制,构建唯才是举、人才辈出,人尽其才、才尽其用的良好氛围,促进法制干部全面发展。进一步完善民主推荐、民主测评制度,进一步完善公开选拔、竞争上岗办法,加大竞争性选拔干部的力度。坚持德才兼备、以德为先,牢固树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向,真正把政治素质高、工作能力强、作风正派、实绩突出的干部选拔到领导岗位上来。

五、着力提高行政效能,树立“效率人事”理念

围绕建设服务型、效能型政府的需要,强化人事工作的公共服务职能,转变服务方式,变管理为主为服务为主,变被动服务为主动服务,提高新形势下依法行政和为民服务水平,建立健全高效优质的服务机制。注重围绕法制办的中心工作和总体部署,及时开展调查研究,努力实现机构优化组合。坚持把服务人才摆在优先位置和突出位置,始终围绕服务人才这个主题和主线筹划工作、拓展空间、谋求发展。摒弃高高在上、脱离实际等错误思想和行为,以群众利益为最高利益,以人才需求为第一需求,主动为人才分忧,勇于为人才负责。克服本位主义、主观主义和官僚主义,切实把服务人才作为一项崇高事业、一种精神追求、一种可贵品质。

胡锦涛总书记在十七大报告中站在全面推进党的建设的高度,对不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍做出了全面部署,这是党对当今形势和执政规律的科学把握,体现了科学发展观的内在要求。因此要贯彻落实科学发展,就必须以深化干部人事制度为根本,推动干部人事工作机制创新。推进干部人事工作机制创新不能仅仅解决眼前问题,更要着眼长远;不能仅仅满足个人,更要顾全大局;不能仅仅关注干部的选拔,更要注重干部的培养和监督;要始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进,针对干部人事制度中存在的各种不适应问题,大胆探索,勇于创新,不断增强干部人事工作机制的内在生机和活力。通过不断深化干部人事制度改革,使我办各层次干部都具有发展的空间和平台,干部结构不断趋于合理,逐步建立起各层、各类干部的梯队,实现可持续发展。