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如东县委组织部及各科室主要职责
科室职能　　加入时间：2007-6-2 10:46:10　　 　　点击：
中共如东县委组织部为县委工作机构，是县委主管组织工作的职能部门。其主要职责是：
一、负责党的组织、干部工作重要政策的综合研究，制定或参与制定组织、干部、人事工作的制度和有关实施意见。
二、负责干部队伍建设的宏观管理和干部人事制度改革的研究、指导与实施；负责参照国家公务员制度管理工作，参与指导推行和加强国家公务员制度工作。
三、负责考察县委管理的党政机关、企事业单位领导班子及领导干部，提出班子调整配备、干部职务任免和交流的建议，办理任免、工资、待遇、考核、出国（境）政审、退（离）休审批等手续；负责县委组织部管理的干部的考察、调整、配备、任免、工资、待遇、考核、出国（境）政审、退（离）休审批工作；负责全县干部人事档案工作的宏观指导及县管干部的档案管理工作；研究和指导领导班子思想作风建设；综合管理、培养选拔年轻干部和县管后备干部工作；指导全县国有企业领导班子建设和领导人员的管理工作。
四、负责指导、规划、协调、检查干部教育工作；组织县委管理的领导干部和部分中青年干部以及组织工作干部的培训；指导干部培训基地和师资队伍建设。
五、负责对选拔任用干部工作和县委、县委组织部管理的领导干部的监督；协调指导对其他干部的监督；审理有关干部问题，负责来信来访和举报受理工作。
六、负责规划、指导、协调和检查知识分子工作；组织和协调有关部门加强科技人才队伍建设，选拔、管理县级拔尖人才，组织专家为经济建设服务。
七、负责研究和指导党的组织制度建设工作，提出加强党的工作制度、党内生活制度的意见和建议；负责研究和指导党的基层组织建设，就党组织的设置原则、隶属关系、活动内容、工作方式等提出意见；负责研究和指导全县党员队伍建设，指导发展党员和党员管理工作，规划、指导、协调党员教育工作。
八、制定或参与制定离退休干部工作的有关实施办法，指导、督促有关部门做好老干部工作。
九、完成县委和上级组织部门交办的其他工作。
县委组织部内设8个职能科室，其主要职责分别是：
一、办公室（研究室）
负责部内工作的综合协调和督促检查；负责党的组织、干部工作重要政策及干部人事制度改革的综合研究，对组织工作、干部工作的新情况和突出问题进行调研，提出意见、建议；负责全县组织工作情况的收集、分析，及时向部领导反映并提出建议；负责领导讲话、机关工作意见、总结等文稿的起草和文件复核工作；负责重要会议的组织协调，做好部长会议、部务会议有关事务工作，对全县组工信息调研工作进行宏观指导；负责组织工作的舆论宣传工作；负责向中央组织部、省委组织部和县委报送信息，编发《如东组工》，记载部机关《大事记》；负责部机关值班安排、文件收发、文电处理、机要保密、文书档案及文印工作；负责本部人员的学习培训、年度考核、工资福利、离退休等工作；负责车辆管理、会务、接待、财务、安全保卫等行政后勤工作；会同组织科做好党费帐务管理工作；负责本部老干部服务工作；负责部机关工会日常工作，办理部领导交办的其他工作。
二、党政干部科（挂干部教育科牌子）
负责考察县级机关、镇、县经济技术开发区的领导班子和科级领导干部，提出班子调整配备、干部职务任免和交流的建议；承办县级领导班子成员任免呈报的具体事项,参与县委、县人大、县政府、县政协、县纪委换届选举有关工作；负责县级机关二级局副职、县级机关组织人事教育科长或政治处主任的考察、任免审核工作；协助市有关部门对双重管理的科级行政单位领导班子成员进行考察并提出调整建议；承办镇党委、人大、政府、政协换届选举有关工作；了解掌握镇（科）级领导班子思想作风建设和民主生活会情况,并提出工作建议；负责研究拟定全县后备干部队伍建设的规划，检查了解实施情况；综合管理培养选拔年轻干部和县管后备干部工作,建立县管后备干部名单和信息库,做好县管后备干部的培养锻炼工作；综合协调培养选拔妇女干部和党外干部工作；负责优秀大学毕业生的选调和管理工作；负责全县干部教育培训工作的规划、指导、协调和检查,重点抓好县管领导干部和后备干部的培训教育工作，指导全县干部教育培训基地建设、师资队伍建设和教材编写工作；承担县委干部教育培训领导小组办公室的日常管理职能。
三、综合干部科
负责干部队伍建设的宏观管理,研究提出干部队伍建设的规划、干部管理体制及干部人事制度改革的意见,起草干部管理的有关文件；负责审核办理县委管理干部的职务任免、工资、待遇和退(离)休等工作；承办县管干部调配、部分干部交流及安置的具体手续；负责选派管理赴外地支援工作的干部，负责外地来如挂职工作干部的管理；参与制定军转干部安置有关配套政策措施,负责团职转业干部的安置工作；负责出国(境)人员审批工作,负责县管干部出国(境)审查工作；负责党委、人大、政协、群众团体等机关参照国家公务员制度管理工作；负责公开选拔领导干部和竞争上岗工作的相关工作，负责县管干部年度考核的组织、协调、汇总；负责县管干部信息管理及干部统计分析工作。
四、人才工作科（挂企事业干部科牌子）
负责全县人才工作的宏观管理，指导、协调和检查全县人才工作，研究提出有关人才的政策、规定和意见；组织和协调有关部门加强党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才队伍建设，选拔、管理县级专业技术拔尖人才，管理部分高级专家，并做好培训、服务等工作；组织专家及广大科技人员为经济建设服务；负责全县科学技术带头人培养工程的组织实施工作；承担县委人才工作领导小组办公室的日常管理职能；负责专家协会日常工作和高级人才开发中心相关工作。
五、干部监督科
负责全县干部监督工作的综合、协调和宏观指导,对干部选拔任用工作和县委、县委组织部管理的领导干部进行监督；研究提出有关干部监督管理的制度、规定和防止用人不正之风的建议；负责对《组织人事干部行为若干规范》、组织人事纪律执行情况进行监督检查；负责督办或直接办理违反干部选拔任用工作规定和组织人事纪律的案件,对反映领导干部的有关问题进行调查,并提出处理意见；负责与县有关部门(单位)联系通报领导干部有关情况；负责审理县管干部和部分老同志的党籍、党龄、参加革命工作时间以及其他历史遗留问题,研究落实有关政策并进行宏观指导；负责来信来访和举报受理工作；征集、编纂组织史资料。
六、干档中心
保管干部档案，为国家积累档案史料；收集、鉴别和整理干部档案材料；办理干部档案的查阅、借阅和转递；登记干部职务的变动情况；为有关部门提供干部的情况；做好干部档案的安全、保密、保护工作；调查研究干部档案工作情况，制订规章制度，搞好干部档案的业务建设和业务指导；推广、应用干部档案现代化管理技术；定期向档案馆（室）移交死亡干部的档案；办理其他有关事项。
七、组织科
负责研究和指导党的组织制度建设工作，提出加强党的工作制度、党内生活制度的意见和建议；承担基层党委（党组）民主生活会及镇党代会的指导工作；负责研究和指导农村、机关、企事业单位、居委会的党组织建设，了解、研究以农村、国有企业、新经济组织为重点的党的基层组织建设的情况和问题，就党组织的设置原则、隶属关系、活动内容、工作方式等提出意见；参与县委、县人大、县政府、县政协、县纪委换届选举有关工作；负责党费管理、党员统计工作。
八、组织员办公室
负责研究和指导全县党员队伍建设，指导发展党员和党员管理工作；负责新党员预审工作；了解与研究党员的思想状况和发挥党员先锋模范作用的情况；了解与研究加强党员管理、监督的做法和经验；会同有关部门做好建国前入党的老党员生活困难补助和农村党员实用技术培训工作；负责接转部分党员组织关系；负责规划、指导和协调党员教育工作；负责对全县广大党员进行党的基本路线和基本知识教育的业务工作；围绕县委中心工作开展党员教育各项主题活动；配合有关部门抓好党员冬训、基层党校规范化建设等工作；负责指导、协调全县党员电化教育工作；组织制作党员电教片、党员电视栏目及有关音像教材。