偶看新闻真菌菌丝及孢子:神东煤炭集团公司本质安全型单位建设达标考核管理办法---2
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/24 02:33:26
动态检查录入信息，本安信息系统自动生成月度动态考核得分。
第七条 绩效考核评分
（一）月度绩效考核评分
根据月度检查结果和系统自动统计数据综合计算绩效考核得分。逢3、6、9、12月份，对基层单位不单独组织月度检查考核，月度绩效考核评分以当月动态考核得分和季度定期考核得分综合计算。
基层单位月度（1、2、4、5、7、8、10、11月份）绩效考核得分=当月月度动态考核得分×50%+月度定期考核得分×50%（不含服务单位）
基层单位月度（3、6、9、12月份）绩效考核得分=季末月度动态考核得分×50%+（季度定期考核得分-季度扣分指标分）×50%（不含服务单位）
季度扣分指标分—仅限3、6、9、12月份当月发生事故采用。
业务保安部门月度绩效考核得分=月度定期考核得分
（二）季度绩效考核评分
仅用于服务单位绩效考核。3、6、9、12月份进行。
服务单位季度绩效考核得分=本季度3个月动态考核平均得分×40%+季度定期考核得分×60%-季度扣分指标分
第八条 达标评价
（一）季度达标评价
根据季度定期检查小组录入信息和系统中的动态得分，本安信息系统自动生成季度达标评价得分，单位难度系数见附表（附件5）。
季度达标评价得分=（本季度3个月动态检查平均得分×60% +季度定期考核得分×40%）×单位难度系数-季度扣分指标分。
（二）年度达标评价
年度达标评价得分=四个季度达标评价得分的平均分±年度加（扣）分指标分。
第九条 月度绩效考核排名
除服务单位按达标计划考核外，业务保安部门、煤矿单位及辅助单位依据月度绩效考核结果分三类按月排名。
第十条 季度达标挂牌
根据季度达标评价结果实行挂牌管理。
（一）牌匾分类：金牌、银牌、铜牌。
（二）挂牌标准：
金牌：本质安全型一级单位。
银牌：本质安全型二级单位。
铜牌：本质安全型三级单位。
本质安全型四级及以下单位不挂牌。
（三）挂牌事宜：金、银、铜牌一般在公司安全工作例会上授予，由单位自行组织挂设在单位视频调度会议室醒目位置。
（四）挂牌期限：三个月。
第十一条 年度达标评定
依据年度达标评价结果，对列入公司本质安全型单位建设达标计划的单位进行神东级达标评定。
第十二条 “本质安全型”月度考核单项得分折算
根据月度绩效考核得分和排名折算“五型”企业绩效考核“本质安全型”单项得分（服务单位除外）。
“本质安全型”单项得分=月度绩效考核得分÷100ד本质安全型”单项基础分+排名加分。
对于服务单位，用季度绩效考核得分和达标情况进行折算（仅3、6、9、12月份考核）。
服务单位“本质安全型”单项得分=季度绩效考核得分÷100ד本质安全型”单项基础分+达标加分。
第十三条 加分计算
（一）煤矿单位排名加分计算
对煤矿单位，第一名加3分，第二名、第三名加2分，第四名、第五名加1分 (当月加分后的单项得分最高为满分)。
（二）辅助单位排名加分计算
对辅助单位，第一名加3分，第二名、第三名加2分，第四名、第五名加1分 (当月加分后的单项得分最高为满分)。
（三）服务单位达标加分计算
服务单位季度达标评价比计划提高1个等级，加3分（在3、6、9、12月份考核时加分，当月加分后的单项得分最高为满分）。
第十四条 业务保安部门“本质安全型”绩效考核
主要业务保安部门，依据排名按月在“五型”企业绩效考核总分中兑现。
第一名加3分，第二名、第三名加2分，第四名、第五名加1分（当月加分后的总分最高不超过120分）。
第十五条 单位（部门）主要负责人考核
对被考核单位、部门的主要负责人应用本安信息系统情况，每月进行考核排名并通报。
单位（部门）主要负责人月度考核得分=单位（部门）当月定期考核得分（折算前得分）×50%+个人当月本安信息系统应用考核得分×50%本文来自: 中国煤矿安全生产网 (www.mkaq.org) 详细出处参考：http://www.mkaq.org/Management/guanlizd/201104/Management_53845_2.html
第七条 绩效考核评分
（一）月度绩效考核评分
根据月度检查结果和系统自动统计数据综合计算绩效考核得分。逢3、6、9、12月份，对基层单位不单独组织月度检查考核，月度绩效考核评分以当月动态考核得分和季度定期考核得分综合计算。
基层单位月度（1、2、4、5、7、8、10、11月份）绩效考核得分=当月月度动态考核得分×50%+月度定期考核得分×50%（不含服务单位）
基层单位月度（3、6、9、12月份）绩效考核得分=季末月度动态考核得分×50%+（季度定期考核得分-季度扣分指标分）×50%（不含服务单位）
季度扣分指标分—仅限3、6、9、12月份当月发生事故采用。
业务保安部门月度绩效考核得分=月度定期考核得分
（二）季度绩效考核评分
仅用于服务单位绩效考核。3、6、9、12月份进行。
服务单位季度绩效考核得分=本季度3个月动态考核平均得分×40%+季度定期考核得分×60%-季度扣分指标分
第八条 达标评价
（一）季度达标评价
根据季度定期检查小组录入信息和系统中的动态得分，本安信息系统自动生成季度达标评价得分，单位难度系数见附表（附件5）。
季度达标评价得分=（本季度3个月动态检查平均得分×60% +季度定期考核得分×40%）×单位难度系数-季度扣分指标分。
（二）年度达标评价
年度达标评价得分=四个季度达标评价得分的平均分±年度加（扣）分指标分。
第九条 月度绩效考核排名
除服务单位按达标计划考核外，业务保安部门、煤矿单位及辅助单位依据月度绩效考核结果分三类按月排名。
第十条 季度达标挂牌
根据季度达标评价结果实行挂牌管理。
（一）牌匾分类：金牌、银牌、铜牌。
（二）挂牌标准：
金牌：本质安全型一级单位。
银牌：本质安全型二级单位。
铜牌：本质安全型三级单位。
本质安全型四级及以下单位不挂牌。
（三）挂牌事宜：金、银、铜牌一般在公司安全工作例会上授予，由单位自行组织挂设在单位视频调度会议室醒目位置。
（四）挂牌期限：三个月。
第十一条 年度达标评定
依据年度达标评价结果，对列入公司本质安全型单位建设达标计划的单位进行神东级达标评定。
第十二条 “本质安全型”月度考核单项得分折算
根据月度绩效考核得分和排名折算“五型”企业绩效考核“本质安全型”单项得分（服务单位除外）。
“本质安全型”单项得分=月度绩效考核得分÷100ד本质安全型”单项基础分+排名加分。
对于服务单位，用季度绩效考核得分和达标情况进行折算（仅3、6、9、12月份考核）。
服务单位“本质安全型”单项得分=季度绩效考核得分÷100ד本质安全型”单项基础分+达标加分。
第十三条 加分计算
（一）煤矿单位排名加分计算
对煤矿单位，第一名加3分，第二名、第三名加2分，第四名、第五名加1分 (当月加分后的单项得分最高为满分)。
（二）辅助单位排名加分计算
对辅助单位，第一名加3分，第二名、第三名加2分，第四名、第五名加1分 (当月加分后的单项得分最高为满分)。
（三）服务单位达标加分计算
服务单位季度达标评价比计划提高1个等级，加3分（在3、6、9、12月份考核时加分，当月加分后的单项得分最高为满分）。
第十四条 业务保安部门“本质安全型”绩效考核
主要业务保安部门，依据排名按月在“五型”企业绩效考核总分中兑现。
第一名加3分，第二名、第三名加2分，第四名、第五名加1分（当月加分后的总分最高不超过120分）。
第十五条 单位（部门）主要负责人考核
对被考核单位、部门的主要负责人应用本安信息系统情况，每月进行考核排名并通报。
单位（部门）主要负责人月度考核得分=单位（部门）当月定期考核得分（折算前得分）×50%+个人当月本安信息系统应用考核得分×50%本文来自: 中国煤矿安全生产网 (www.mkaq.org) 详细出处参考：http://www.mkaq.org/Management/guanlizd/201104/Management_53845_2.html
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