关于2008年新劳动法对加班费的规定有哪些?

关于2008年新劳动法对加班费的规定有哪些?

八卦star

2008-09-16 09:33:36 发布

4个回答

• 回答

• 月19851231 | 2008-09-16 09:41:56
• 有0人认为这个回答不错 | 有0人认为这个回答没有帮助
• （一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
  2. 计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
  3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
  休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
  
  【注意】现在（2008年）法定节假日 有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天
  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%
  休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%
  
  
  4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3 天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
  （二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；
  A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
  B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
  C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
  （三）目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%× 8小时＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时＝143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。
  
  
  
  
  加班如何“补钱”？
  
  按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
  过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。
  
  工资基数怎么算？
  
  在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式：
  
  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 20.92× 300%
  休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷20.92× 200%
  
  计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
• 添加评论(0)

请登录后再发表评论!

取消

• 恰似故人来2008 | 2008-09-16 09:37:06
• 有0人认为这个回答不错 | 有0人认为这个回答没有帮助
• 周末加班付200%工资，节假日加班付300%工资。
• 添加评论

请登录后再发表评论!

取消

• mcylove | 2009-07-01 16:52:19
• 有0人认为这个回答不错 | 有0人认为这个回答没有帮助
• 因为劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》中说明，“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。” 日加班工资的正确计算方法应当是：月实得工资除以20.92,再乘以劳动法规定的倍数标准。 工资是包括了奖金、补贴等成分在内的，如果工厂以基本工资为计算基数，显然是有意规避。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。“不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。” 如果你认为企业对自己的加班工资构成侵害的，可以向劳动部门申请仲裁；或者向劳动监察大队举报，由劳动监察机构立案帮助职工维护合法权益。假如职工害怕举报后遭报复，则可以采用职工集体投诉的方式维护自身的合法权益。　
• 添加评论

请登录后再发表评论!

取消

• 炎炎1981 | 2009-11-03 19:28:58
• 有0人认为这个回答不错 | 有0人认为这个回答没有帮助
• 节日加班，工资3倍；周六周日加班，工资2倍
• 添加评论

请登录后再发表评论!

取消