偶看新闻妇炎宁栓都治什么病:“通钢事件”告诉我们什么
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“通钢事件”告诉我们什么
2009-07-28 作者:郭松民 [发表评论 (0)] 
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在职工权利意识日渐觉醒的今天，仍然企图用瞒天过海的方式将他们排除在企业兼并重组之外，那么结局很可能就是破局。
7月24日，国内著名民企建龙集团重组通化钢铁集团时遭职工反对，委派的总经理陈国军被围殴致死，集团子公司通化钢铁停产11小时。当晚，吉林省政府宣布，建龙将永不参与通钢重组（详见今日本报A05版）。
无论如何，血案的直接责任人必须承担其应负的法律责任，这毋庸赘言。但我们还要思考，工人们为什么会如此群情激愤？矛盾为什么会激化到如此激烈的程度？
从报道披露的情况看，这次建龙集团重组通钢集团是在吃“回头草”。2005年，建龙曾经入股通钢，去年由于企业亏损，建龙遂于今年初从通钢撤股，随着国家4万亿刺激经济的效应开始显现，通钢开始盈利，建龙集团竟然再次入股通钢并绝对控股，终于激起了工人的愤怒。
工人的愤怒不是没有道理的，因为建龙的每一次折腾，都是工人在付出代价，去年企业亏损，“员工工资也减到每月人均300元”，“厂区及职工家属区乃至整个通化市二道江区的供暖都无法供应”。
通钢的两次重组，有没有安排职工代表以制度化的方式实质性参与？所有的报道都没有提，从以往国企改制的经验来看，恐怕是没有，而从网上披露的情况看，第二次重组，普通职工直到木已成舟才知道消息。因为没有实质性的参与，所以工人的利益长期被忽视，并终于激起了他们的愤怒，于是就有了这次非制度化的实质性参与，并终于导致了整个重组计划的彻底破产。
总的来看，现在一些企业重组时，无论是国企改制还是民企之间的相互兼并，基本上都采取了排斥职工实质性参与的做法。但是，职工作为企业的“利益相关方”，享有和股东同样的发言权，并有权参与企业管理，企业兼并重组这样的大事，没有职工的实质性参与，是不合理、不合法的。我们知道，企业的兴衰对普通职工的影响，有时甚至比对股东的影响还要大。因为对一些身家亿万元的股东来说，影响的可能只是富豪榜上排名的变化，但对职工来说，意味着身家性命是不是还有依托。
通钢事件提醒有关方面，企业的兼并重组，必须为作为企业“利益相关方”的职工参与开辟渠道，保证职工参与是实质性的，而不是象征性的。在职工权利意识日渐觉醒的今天，仍然企图用瞒天过海的方式将他们排除在企业兼并重组之外，那么结局很可能就是破局，也许还要加上流血。