偶看新闻盐酸特比萘芬和克霉唑:美刊感叹：中国初战告捷开始向全世界敞开大门
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 23:01:00
美刊感叹：中国初战告捷开始向全世界敞开大门
(2011-11-19 14:54:34)
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美国《航空周刊》18日撰文：世界各国顶尖人才有了新的追求者：中国政府。严重缺乏技术人才的中国开始另辟蹊径，决心在全世界范围内招贤纳士。这意味着曾在美国国家航空航天局任职的精英科学家们将在上海或北京安新家。中国近来军工科技的突发猛进和这有很大的关系。中国最近的神州飞船成功发射就是很好的佐证。充足的金钱，开放的政策和严明的纪律构成了中国特色，吸引大批西方专家。在位于北京外籍人专家公寓的豪华宿舍里，来自俄亥俄州的詹姆斯告诉我们，他去年不但薪水丰厚还有三个月的带薪假期，为什么不到中国来呢，他称自己如果留住美国肯定没有这样的机会，而如今这样的生活正是他想要的，很令人兴奋。
中国的科研实验室和企业难以招到合适人才，这由来已久。随着高科技产业增长和研发费用比重的提高，人才缺口或将持续加大。为此，中国确立人才优先发展的战略布局，多次开展鼓励留学人员归国活动，其中一项旨在从西方引进2000名华裔优秀人才。中国已招聘到1500多名“高素质人才”，今年8月前已有300人报名参加相关培训。
初战告捷的海外人才归国计划令中国更加雄心勃勃。北京最近推出的“外专千人计划”，将首次向非华裔外国专家敞开国门，允许他们在科技领域和国有企业担任要职，并获得与在美国相同的薪酬。中国还计划向外国企业家提供类似绿卡的签证。
北京隆重推出的这些计划意义深远，预示着中国摒弃传统的“使用华人”政策并加大开放程度。俄勒冈大学国际事务专家丹尼斯·西蒙表示，中国将人才视为提高竞争力和创新力的下一场全球大赛，并决心赢得这场确保实现经济调整目标的竞争。新的人才池是从“中国制造”转向“中国创造”的关键。
但事情并非总能称心如意。某些回国人才已成为无留学经历者歧视和嫉妒的牺牲品。此外，他们须尽力适应与西方截然不同的人际关系。中国的海外人才计划用心良苦，但目前其研究环境依然遭受剽窃、欺诈和其他丑闻侵袭。还有更严峻的挑战。归国人员拒绝对国内用人单位言听计从。许多人只是偶尔回来，达不到相关计划所要求的居留时间。西蒙说，最优秀的华裔专家尤其是科技领域人才尚未决定重返中国。一些人仍在观望。家庭因素也是重要障碍，许多华裔人才不希望子女遭受中国“高考地狱”的折磨。
单凭回国人员解决不了创新问题。中国最大挑战是营造更有利于企业家精神的环境，打破既有体制并挑战常规。在允许和鼓励更多“特立独行”的思行之前，中国不可能实现创新，其实验室和企业也生产不出北京渴盼的突破性新产品。
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