归来吧歌词谐音:翟鸿燊《大智慧》经典语录---------有见识的人都在此

★看别人不顺眼，是自己的修养不够。

★有恩才有德，有德才有福，这就是古人说的"厚德载物"。

★人的一生就是体道，悟道，最后得道的过程。 　

★好人——就是没有时间干坏事的人。

二、关于成功

★要想成功首先要学会"变态"——改变心态、状态、态度等。 　

★成功之道=思考力×行动力×表达力。

★许多不成功不是因为没有行动前的计划，而是缺少计划前的行动。 

★功是百世功，利是千秋利，名是万世名。

三、关于团队 　

★什么是团队，看这两个字就知道，有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。 　

四、关于沟通 

★沟通必须从正见、正思维、正语、正精进、正念出发，才能取得一致有效的合作。中国人的沟通总是从家里开始的。

★高品质的沟通，应把注意力放在结果上，而不是情绪上，沟通从心开始。 　

★沟通有3个要素：文字语言、声音语言、肢体语言。文字语言传达信息，声音语言传达感觉，肢体语言传达态度。

★影响沟通效果有3个要素：场合、气氛和情绪。

★沟通的3个特征：行为的主动性，过程的互动性，对象的多样性。

★沟通的5个基本步骤：点头、微笑、倾听、回应、做笔记。

★沟通是情绪的转移,信息的转移,感情的互动。沟通没有对错，只有立场。 

★人际沟通,最忌讳的就是一脸死相。要学习《亮剑》中李云龙的笑。笑能改变自己，笑能给人以力量，笑能创造良好气氛，笑能带给他人愉悦，笑是成功的阶梯。 　

五、关于得失 　　

★放下才能承担，舍弃才能获得。心有多大，舞台就有多大。话说乾隆有一次在朝上放了个屁，台下的和珅脸就红了；乾隆很高兴，大臣们都以为是和珅放的；和珅很会为皇上"分忧解难"，深得皇上信任。两百多年后的一天，秘书陪市长和局长参加一个会，在电梯里，市长不小心也放了个屁，为缓解"难堪"，市长和局长都看了看秘书，这时，秘书沉不住气了，解释说"不是我放的"。第二天，市长就把秘书给辞了，秘书不解，市长说：你丫的屁大点的事都承担不了，留你何用？ 　

六、关于人才 

★用人之长，天下无不用之人，用人之短，天下无可用之人。 　

★人才不一定有口才，但有口才的人一定是人才。在美国谁会讲话，谁口才好谁就当总统。 　

★怀才和怀孕是一样的，只要有了，早晚会被看出来。有人怀才不遇，是因为怀得不够大。 　

七、关于学习成长： 　

★知识是学来的，能力是练出来的，胸怀是修来的。  

★我们要做到花钱三不眨眼：孝敬老人花钱不眨眼；为铁哥们花钱不眨眼；为了学习成长花钱不眨眼。　

★毛泽东说过精通的目的全在于应用。不是知识就是力量，而是使用知识才是力量。 

★别人身上的不足，就是自己存在的价值。

★思考力是万力之源，

★一个人心智模式不好的话，就容易知识越多越反动。

★最好的投资地方，是脖子以上。我们有多少人一生都把钱花在了脖子以下了。

★多花时间成长自己，少花时间去苛责别人嫉妒别人;

八、关于聪明和愚笨

★最笨的人，就是出色的完成了根本不需要干的事。

★了解别人是精明，了解自己才是智慧。

★一个人心态要是不好的话，就容易聪明反被聪明误。

九、关于孝道

★小孝治家，中孝治企，大孝治国。

十、关于营销

★销售不是卖，是帮助顾客买。

★所有营销在中国可用一个字"儒"来代替：儒{人 + 需}；佛{人+ $}。

★企业只有营销才能实现利润，其他的都是成本，企业最大的成本就是不懂得营销的员工。

★让顾客连续认同你，你就成功了。

★顾客不仅关心你是谁，他更关心你能给他带来什么好处。

★顾客不拒绝产品，他也不拒绝服务，他只拒绝平庸。

★拒绝是一种惯性，当顾客拒绝我们时，我们的工作才刚刚开始。

十一、关于金钱与财富

★财散人聚，人聚财来。

★挣钱只有一个目的：就是花。钱少，自家的，多了，就是大家的，再多了，就是人民的，所以叫人民币。

★老说没有时间空间的人，这些人是最贫穷的人，最傻的人就知道把钱存在银行，银行是把不爱花钱的人的钱拿来，给爱花钱的人去花。

十二、其他

★毛泽东说：调查就像十月怀胎，解决问题就像一朝分娩。没有调查就没有发言权。

★包容心，就是用人所长，必容人所短。

★同理心，懂得认同别人，站在别人的立场。沟通上没有对与错，只是立场不同而已。

★赞美心，赞美是人际沟通的润滑剂，赞美会让别人把正确的事继续做下去。

3.学国学的方法：把古代智慧现代化，把西方智慧中国化，中西智慧全球化！

5.知识是学来的，能力是练出来的，能量是修出来的，智慧是觉悟出来的！

24. 让自己快乐，是一种美德； 让别人快乐，是一种功德；人际交往，最忌讳的是一脸死相。

27. 四海之内皆兄弟。

 29. 精通的目的全在于应用；

 31. 太阳光大，父母恩大；君子量大，小人气大；

 36. 一个心胸狭隘的人讲不出来大格局的话，一个没有使命感的人呢讲不出来有责任的话；

 39. 子欲孝，亲不待，树欲静，风不止，小孝可以治家，中孝可以治企，大孝可以治国；

 41. 一个心态不好的团队，个人智商很高，组织智商不一定高；

 43. 人要学会变态：当然是改变心态、态度、状态。

44. 人生障碍就是“看不到的目标”；

 61.   信息语言传达信息，声音语言传达感觉，肢体语言传达态度；

 63.   放下才能承担；

 72. 沟通的过程绝非是一个传达自己的观念和意见的过程，而是一个双方心灵的交流并相互认同的过程；

 75. 非权力性影响力产生的因素有如下几个：1.品格因素 2.才能因素 3.知识因素 4.感情因素；

76. 强化积极行动的动机，可以使我们由被动转为主动；

77. 障碍是成功的条件；

78. 好是更好的敌人；

86. 全身心地投入：成功之门只为全心奉献、全力以赴的人打开； 

89. 凡事尽力而为和全力以赴是有本质区别的；

 96. 能战胜自己的人才是真正的强者。只有成为真正的强者，才能率领一支坚强的团队；

97. 自制力有多大,力量才有多强;度量有多大,地位才有多高；

98. 成功的人愿意做不成功的人不愿意做的事；

99. 机会来临与抓住机会还有一段距离,只有立即行动,迅速接近机会,才有可能抓住它,否则,机会就可能在迟疑和等待中一去不返；

101. 作为真正的领导者,应该能够有效地控制自己的情感与行为；

 103. 人的个性,性格是可以通过社会实践和不断地学习加以改变的.人对自己的个性,性格,情感,情绪都不是无能为力.还是这句老话说得好:"不能是笨蛋人是笨蛋,而不去生气的人才是聪明人."

 105. 无论你是怎样地表示愤怒,都不要做出任何无法挽回的事来。

106. 我们笨的时候,要征服世界.我们聪明的时候,要征服自己；

 111. 据有关媒体披露,美国企业和政府的高层领导人，在被问及作为成功领导人最重要的因素时，答案是一致的:正直。正直通常表现在下述五个方面：1.以身作则；2.信守诺言；3.诚实待人；4.优先考虑别人的利益；5.宽容的接纳别人；

  114. 唯有当你拿出自己灵魂深处的东西与人分享时，你才能真正感动别人；

115. 当你不断取得成功时，别人就会发现你已具备了领导气质，因为成功将带给你与日俱增的自信，自信溢于言表，别人是完全能感觉到的；

116. 力量并不全是角斗与争斗，良好的外表本身便是巨大的力量。征服力来自不断培养的自信；征服力来自富有个性的仪表；征服力来自于对目标的执着；

117. 一位成功的领导者不仅是理想的巨人，而且还应该是一位行动的楷模； 

 122. 不善于沟通的人就像没燃料,陷在泥坑里的车，无论性能多么优良,也无法移动一步；

  127. 孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。”

128. 授权不意味着权力的丧失，而是权力的延伸。它使权力渗透到团队的每一个角落并充分发挥作用；

129. 描绘团队远景的能力，是领导者最重要的能力，也是领导者与纯管理者最显而易见的分界线；

130. 要让追随者明白,他们不是在执行命令，而是为了一个正确的理由而行动；

 134. 所谓宏大目标根本不是最终目标，它们只是一个永无休止的推动自身进步的过程的附带结果，没有什么终极目标可言，永远不可能“大功告成”；

135. 唯一持久的竞争优势，是具备比竞争对手学习得更快的能力；

 137. 马歇尔.福克说：“没有绝望的处境，只有绝望的人。”

         10.     修之以身、其德乃真。  

17.     只有营销才会产生利润，其他都是成本。

20.     一个不愿意为别人鼓掌喝彩的人，便已经是痴呆的开始。

22.     一个人的智慧和良知是高于一切的。

23.     一个没有自信心的人，即使再优秀也只能成为汉奸。

26.     没有顾客的拒绝哪会有营销人员的出现，别人身上的不足往往正是你因此存在的价值。

27.     多花时间成长自己，少花时间苛责别人。

31.     人世间最不能等的事就是孝敬父母，切莫树欲静而风不止，子欲孝而亲不待。

33.     思考力乃是万力之源。

37.     学会放下才能懂得承担，人的烦恼、痛苦，往往都是因为放不下、想不开、忘不了。

39.     沟通是信息的传递，是情绪的转移，是感觉的互动。

40.     最实用的团队文化是为人处世的文化，最高级的团队文化是精神文化。

44.     善战者不怒。

48.     君子合而不同，小人同而不合。

52.     下下等的人也许会有上上等的智慧。

54.     不考其源流，莫能通古今之辨；不别其得失，无以获从入之途。

59.     没有完美的事物，只有完美的看待事物的角度。