偶看新闻被韩红骂的歌手:不为失败找借口 只为成功找方法
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/20 19:42:46
不为失败找借口 只为成功找方法
我喜欢的格言是：“不为失败找借口，只为成功找方法”。
许多人在不成功或者受批评的时候，总会找出种种借口告诉别人或安慰自己，以求得短暂轻松和自我解脱。上班迟到了，说是路上堵车；工作干砸了，说是领导决策错误；客户不满意，说是对方过于苛刻；升不了职，说是领导偏心。可以毫不夸张地说，借口就是一个掩饰弱点、推卸责任的“万能器”，很多人把宝贵的时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的责任。更为可怕的是，借口常常还是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，容易让人消极颓废。
人们失败后找借口，常常是和工作中没有全力以赴去争取成功相联系的，特别是当事情原本可以做得很好却没有做好的时候，为掩饰心虚，总拿各种理由来搪塞。其实，每一个冠冕堂皇的理由背后，都有很多丰富的内涵，只是我们不愿说出来，或者从潜意识里我们就排斥它。美国西点军校有一种广为流传的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字。“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员都要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找什么借口，哪怕看似合理的借口。其目的就是为了让学员学会适应压力，培养他们不达目的不罢休的毅力。它让每一个学员都懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口。根据美国商业年鉴统计，二战以后，在世界五百强企业中，西点军校培养出来的董事长有一千多名，副董事长有二千多名，总经理、董事一级的有五千多名，如“可口可乐”、“通用”、“杜邦”等著名大公司的创始人，都是西点军校培养的毕业生，任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。
小时候，每当我们不小心摔倒后，第一个念头就是要找找是什么东西拌了脚，总想找个理由来证明自己没有责任，尽管那样做对于疼痛的减轻并没有直接效果，但能找到一个可以责怪的对象多少算是一种安慰。长大后，每当我们遇到挫折时，也总是不自觉地寻找一些客观原因来开脱自己，实在找不到原因时就说是自己的命不好。仔细想想，为什么你总会出错？为什么你还没成功？或许就是因为你替自己的失败寻找的借口太多的原因吧！
不可否认，每个人都喜欢为过错找借口，因为这样能使我们看起来更加完美。借口其实是一种欺人与自欺的谎言，理由的背后是什么呢？这些理由真的能够站住脚吗？失败时，一味寻找借口，渐渐就会麻痹了我们的思想，于是当问题产生时，我们首先想到的是如何开脱自己，以寻求谅解。其实，当你在抱怨的时候，实际上就是在为自己找借口了，目的是为了安慰自己。但这种安慰是致命的，它让你对现存的状况无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理暗示的引导下，你不再去思考克服困难、完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易地达到目的，寻找借口就是对所做事情的拖延和放弃，它会使人变得懦弱、不负责任。
面对问题和失败，挖空心思找借口，惟一的“好处”就是把属于自己的过失掩饰一番，把自己应该承担的责任转嫁给社会或他人。这样的人，在单位不会成为优秀的员工，不是可以期待和信任的员工，也不会是可以信赖和尊重的人，他也许只会一事无成。
遇到挫折，无论怎样寻找借口，最终都是徒劳无益的。我们只有在失败中吸取教训，调整策略，不断尝试，才能最终找到通往成功的路。抛弃找借口的习惯，你就会在工作中学会解决问题的方法和技巧，借口就会离你越来越远，成功就会离你越来越近。