偶看新闻ipad怎么添加书签:初入职场怎样与老员工融洽相处
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 06:52:16
初入职场怎样与老员工融洽相处 作者：江苏 陈洪兰 出处：互联网 更新时间： 2006年07月27日
刚刚走出校门，踏上工作岗位的你，也许会遇到一些岁数比较大、经验比较多，性格爱好各不相同的老员工。面对这些老员工，你心里的忐忑不安是可想而知的。那么，怎样才能博得这些老员工的“青睐”，与他们融洽相处，在生活、工作中得到他们的支持和认可呢？
面对严谨认真型老员工用敬业争取肯定
刚上班不久，陈刚就发现，同事老张是一个一丝不苟的人。谁上班迟到了，谁的桌凳没有抹干净，他都一清二楚，而且都要出面干预。有一次，他来到陈刚身边，慢条斯理地开了口：“小陈，你写的这份宣传材料我看了，你瞧瞧，标准符号用错了多少？这样的东西如果拿给总经理看，他对我们办公室会是什么看法？标点符号跟汉字一样，是我们从小到大都在学的东西，这种简单的活儿都干不好，还能做好其他事情吗……”面对老张滔滔不绝的批评，陈刚只有听着的份。
从那以后，陈刚做事就分外认真起来。上班第一个到办公室，下班最后一个离开；写每一份材料时都用心揣摩，反复校对；打每一个电话都认真对待，仔细斟酌每一句要说的话，凡是他做的事，都力求做到最好。陈刚的变化大家都看在眼里，久而久之，老张也觉得“孺子可教”，自己的话没有白说，于是就对陈刚格外关照起来，经常在业务上对他进行指点，小至一份合同的起草修改，大至跟客户打交道的注意事项，他都手把手地教，陈刚也从中学到了很多书本上学不到的东西。除此之外，老张还经常给他引荐一些老同事、老朋友，带他参加一些交际活动，陈刚觉得，这些都大大拓宽了自己的交际范围，开阔了自己的交际视野。
陈刚感叹：姜还是老的辣。老员工自有他们的优势，如果自己自以为是，遇事大大咧咧，不愿意认真对待办公室里的一件件小事，不把老员工放在眼里，那么受损失的只能是自己。
在每个公司里，都有像老张这样严谨认真的老员工，他们年纪相对较大，对公司忠诚，做事认真，严于律己律人。他们对公司有感情，对新员工期望也很高，希望新员工能给公司带来新活力、新气象，当新员工不能达到他们的要求时，他们往往就会“恨铁不成钢”，从而很不客气地提要求，作指导。倘若新员工不以为意，甚至故意对着干，新老员工之间就会产生隔阂，出现矛盾，彼此之间的交际就会出现不和谐的音符。
要想赢得老张这样严谨认真型的老员工的肯定和好感，与他们融洽相处，新员工其实用不着奉承讨好，也用不着刻意套近乎，只要你真诚好学，乐于奉献，对公司忠诚，兢兢业业地做好自己的本职工作就行了。陈刚做到了这一点，他就得到了老张这类老员工的充分肯定，自己也很快融入到了这个集体中。
面对趾高气扬型老员工用交流换取和谐
美林参加工作不久，就发现公司管后勤的安女士很难相处。安女士负责派车，无论哪个部门人员外出需要用车，都得向她赔着笑脸，赔着小心。一开始的时候，美林很看不惯她的这种行为，心想：这是她的本职工作，凭什么要摆架子，甩脸子，显出一副趾高气扬的样子呢？但是，当她看到一些和她有着同样想法的年轻气盛的同事在安女士面前纷纷“落马”后，美林认识到：硬要唱反调，行不通。
于是，美林开始有所改变，她再向安女士订车时，就不再像以前那样，打完电话后就立刻挂机了，而是在电话里和她聊几句。工作之余，美林还找安女士说说闲话拉拉家常，听她诉说后勤工作的辛苦，并经常和她谈服装，谈发型，谈日常生活琐事等。在进一步接触之后，美林发现，安女士内心其实也很孤独，也非常渴望友情，渴望与他人说些知心话。于是美林就有意识地主动和安女士交流。慢慢地，她们就成了朋友，相处日益融洽起来，美林再也没有为订车这些琐碎的事情烦恼过。安女士也经常就美林遇到的一些问题帮她出主意，想办法，给她提出恰当的处理意见，让初来乍到的美林感到受益匪浅。
像安女士这样的老员工，可能有各种各样的原因，使他们在长期的工作中养成了一种傲慢的作风，他们那样做，或许并没有什么恶意，很多时候可能只是对事不对人。如果新员工因看不惯她们的作派故意和他们顶枪撞火，那就只会自讨苦吃，惹一肚子气不说，还会破坏自己的交际形象，其他人也会因此对你产生种种偏见，从而使你的交际环境变得恶劣不堪。对这种人，只有主动与他们交流，主动伸出“友谊之手“，才会换来融洽和谐的交际关系。美林明白：刚参加工作不久的年轻人，能在一个陌生的地方，多交一个要好的朋友，多建立一份纯洁的友谊，就会多得到一分宽松的环境，就会少一些摩擦，多一些机会。
面对倚老卖老型老员工用谦逊获取认同
阿慧工作一段时间后，发现专门负责活动策划的同事杨姐对她有点看不上眼。有一次，一个活动策划方案要最后定稿，大家都聚在一起讨论对方案进行修改。阿慧发现其中有一个环节有点小问题，便说：“这个活动由商家赞助，是不是安排他们先露面？”别人还没有说话，杨姐就不高兴，她略带揶揄地说：“原先的活动也是这么做的，也没有发现什么问题。我们公司这样的活动做得多了，你对这样的方案懂多少？”
听着杨姐不太客气的回话，阿慧觉得有点委屈。心里想，就算她比自己进公司早，工作时间长，经验多，也不能“倚老卖老”，不接受别人的意见啊！阿慧知道这是杨姐有点看不起自己，倘若再争执起来，会加深她的固有看法。但方案如果不加以纠正，活动难以完满。于是她慢慢静下来，用极为诚恳谦逊的语气说道：“策划这个活动方案，杨姐费了不少心力，我就亲眼看见她加了几个晚上的班，整个方案也近乎完美。这种敬业精神和工作能力让我敬佩不已。不过这个靠辛勤劳动换来的成果如果因为一个小地方处理不当打了折扣，那就太叫人遗憾了。当然这只是我个人的一点看法，还希望杨姐和各位老师给予指点。”
几天后，策划方案批下来了。阿慧一看，方案按照她的建议进行了修改。她很激动，知道是杨姐认同了她的意见。她赶紧找到杨姐，真心实意地对她说：“杨姐，这次跟着你干，学了不少在学校里学不到的东西，以后还得请您多指导！”杨姐也向她露出了笑容：“谢什么！大家都是为了工作。你的想法不错，以后还要继续努力！”“是，我以后还要多向您请教。”
公司里像杨姐这样的老员工不在少数。他们常常自认为资格老，经历的事情多，是某一个方面的“权威”，往往会自觉不自觉地倚老买老起来。面对这种类型的老员工，新员工不能冲动，不能意气用事，更不能咄咄逼人，即使自己的意见是正确的，也要讲究说话的策略，要学会在坚持真理的前提下，委婉地表达自己的见解，并在适当的进修，用恰当的方法向对方表示自己的谦逊和敬意。这样，只要不是顽固不化的人，一般都会认同和接受你的意见，并进而认同你的为人。阿慧后来及时谦逊地向杨姐表达感谢和敬意，使杨姐很快认同了她，她们的关系也随之融洽起来。倘若阿慧把杨姐采纳自己的意见看作是服软认输，并进而洋洋自得起来，那她只会等来杨姐和其他同事更多的负面看法。
跟老员工融洽相处，是初入职场的年轻人一堂必修课，结业得越早，收益越大，结业得越晚，损失越多，如果完不成学业，你就很可能被扫地出门。因此，切不可忽略了与老员工的融洽相处之道。 （本文已被浏览 2074 次）
刚刚走出校门，踏上工作岗位的你，也许会遇到一些岁数比较大、经验比较多，性格爱好各不相同的老员工。面对这些老员工，你心里的忐忑不安是可想而知的。那么，怎样才能博得这些老员工的“青睐”，与他们融洽相处，在生活、工作中得到他们的支持和认可呢？
面对严谨认真型老员工用敬业争取肯定
刚上班不久，陈刚就发现，同事老张是一个一丝不苟的人。谁上班迟到了，谁的桌凳没有抹干净，他都一清二楚，而且都要出面干预。有一次，他来到陈刚身边，慢条斯理地开了口：“小陈，你写的这份宣传材料我看了，你瞧瞧，标准符号用错了多少？这样的东西如果拿给总经理看，他对我们办公室会是什么看法？标点符号跟汉字一样，是我们从小到大都在学的东西，这种简单的活儿都干不好，还能做好其他事情吗……”面对老张滔滔不绝的批评，陈刚只有听着的份。
从那以后，陈刚做事就分外认真起来。上班第一个到办公室，下班最后一个离开；写每一份材料时都用心揣摩，反复校对；打每一个电话都认真对待，仔细斟酌每一句要说的话，凡是他做的事，都力求做到最好。陈刚的变化大家都看在眼里，久而久之，老张也觉得“孺子可教”，自己的话没有白说，于是就对陈刚格外关照起来，经常在业务上对他进行指点，小至一份合同的起草修改，大至跟客户打交道的注意事项，他都手把手地教，陈刚也从中学到了很多书本上学不到的东西。除此之外，老张还经常给他引荐一些老同事、老朋友，带他参加一些交际活动，陈刚觉得，这些都大大拓宽了自己的交际范围，开阔了自己的交际视野。
陈刚感叹：姜还是老的辣。老员工自有他们的优势，如果自己自以为是，遇事大大咧咧，不愿意认真对待办公室里的一件件小事，不把老员工放在眼里，那么受损失的只能是自己。
在每个公司里，都有像老张这样严谨认真的老员工，他们年纪相对较大，对公司忠诚，做事认真，严于律己律人。他们对公司有感情，对新员工期望也很高，希望新员工能给公司带来新活力、新气象，当新员工不能达到他们的要求时，他们往往就会“恨铁不成钢”，从而很不客气地提要求，作指导。倘若新员工不以为意，甚至故意对着干，新老员工之间就会产生隔阂，出现矛盾，彼此之间的交际就会出现不和谐的音符。
要想赢得老张这样严谨认真型的老员工的肯定和好感，与他们融洽相处，新员工其实用不着奉承讨好，也用不着刻意套近乎，只要你真诚好学，乐于奉献，对公司忠诚，兢兢业业地做好自己的本职工作就行了。陈刚做到了这一点，他就得到了老张这类老员工的充分肯定，自己也很快融入到了这个集体中。
面对趾高气扬型老员工用交流换取和谐
美林参加工作不久，就发现公司管后勤的安女士很难相处。安女士负责派车，无论哪个部门人员外出需要用车，都得向她赔着笑脸，赔着小心。一开始的时候，美林很看不惯她的这种行为，心想：这是她的本职工作，凭什么要摆架子，甩脸子，显出一副趾高气扬的样子呢？但是，当她看到一些和她有着同样想法的年轻气盛的同事在安女士面前纷纷“落马”后，美林认识到：硬要唱反调，行不通。
于是，美林开始有所改变，她再向安女士订车时，就不再像以前那样，打完电话后就立刻挂机了，而是在电话里和她聊几句。工作之余，美林还找安女士说说闲话拉拉家常，听她诉说后勤工作的辛苦，并经常和她谈服装，谈发型，谈日常生活琐事等。在进一步接触之后，美林发现，安女士内心其实也很孤独，也非常渴望友情，渴望与他人说些知心话。于是美林就有意识地主动和安女士交流。慢慢地，她们就成了朋友，相处日益融洽起来，美林再也没有为订车这些琐碎的事情烦恼过。安女士也经常就美林遇到的一些问题帮她出主意，想办法，给她提出恰当的处理意见，让初来乍到的美林感到受益匪浅。
像安女士这样的老员工，可能有各种各样的原因，使他们在长期的工作中养成了一种傲慢的作风，他们那样做，或许并没有什么恶意，很多时候可能只是对事不对人。如果新员工因看不惯她们的作派故意和他们顶枪撞火，那就只会自讨苦吃，惹一肚子气不说，还会破坏自己的交际形象，其他人也会因此对你产生种种偏见，从而使你的交际环境变得恶劣不堪。对这种人，只有主动与他们交流，主动伸出“友谊之手“，才会换来融洽和谐的交际关系。美林明白：刚参加工作不久的年轻人，能在一个陌生的地方，多交一个要好的朋友，多建立一份纯洁的友谊，就会多得到一分宽松的环境，就会少一些摩擦，多一些机会。
面对倚老卖老型老员工用谦逊获取认同
阿慧工作一段时间后，发现专门负责活动策划的同事杨姐对她有点看不上眼。有一次，一个活动策划方案要最后定稿，大家都聚在一起讨论对方案进行修改。阿慧发现其中有一个环节有点小问题，便说：“这个活动由商家赞助，是不是安排他们先露面？”别人还没有说话，杨姐就不高兴，她略带揶揄地说：“原先的活动也是这么做的，也没有发现什么问题。我们公司这样的活动做得多了，你对这样的方案懂多少？”
听着杨姐不太客气的回话，阿慧觉得有点委屈。心里想，就算她比自己进公司早，工作时间长，经验多，也不能“倚老卖老”，不接受别人的意见啊！阿慧知道这是杨姐有点看不起自己，倘若再争执起来，会加深她的固有看法。但方案如果不加以纠正，活动难以完满。于是她慢慢静下来，用极为诚恳谦逊的语气说道：“策划这个活动方案，杨姐费了不少心力，我就亲眼看见她加了几个晚上的班，整个方案也近乎完美。这种敬业精神和工作能力让我敬佩不已。不过这个靠辛勤劳动换来的成果如果因为一个小地方处理不当打了折扣，那就太叫人遗憾了。当然这只是我个人的一点看法，还希望杨姐和各位老师给予指点。”
几天后，策划方案批下来了。阿慧一看，方案按照她的建议进行了修改。她很激动，知道是杨姐认同了她的意见。她赶紧找到杨姐，真心实意地对她说：“杨姐，这次跟着你干，学了不少在学校里学不到的东西，以后还得请您多指导！”杨姐也向她露出了笑容：“谢什么！大家都是为了工作。你的想法不错，以后还要继续努力！”“是，我以后还要多向您请教。”
公司里像杨姐这样的老员工不在少数。他们常常自认为资格老，经历的事情多，是某一个方面的“权威”，往往会自觉不自觉地倚老买老起来。面对这种类型的老员工，新员工不能冲动，不能意气用事，更不能咄咄逼人，即使自己的意见是正确的，也要讲究说话的策略，要学会在坚持真理的前提下，委婉地表达自己的见解，并在适当的进修，用恰当的方法向对方表示自己的谦逊和敬意。这样，只要不是顽固不化的人，一般都会认同和接受你的意见，并进而认同你的为人。阿慧后来及时谦逊地向杨姐表达感谢和敬意，使杨姐很快认同了她，她们的关系也随之融洽起来。倘若阿慧把杨姐采纳自己的意见看作是服软认输，并进而洋洋自得起来，那她只会等来杨姐和其他同事更多的负面看法。
跟老员工融洽相处，是初入职场的年轻人一堂必修课，结业得越早，收益越大，结业得越晚，损失越多，如果完不成学业，你就很可能被扫地出门。因此，切不可忽略了与老员工的融洽相处之道。 （本文已被浏览 2074 次）
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