欧美噜啊噜:三位女性共享诺贝尔和平奖看女性领导力

据联合国网站报道，挪威诺贝尔委员会10月7日在挪威首都奥斯陆宣布，利比里亚女总统埃伦?约翰逊-瑟利夫(Ellen Johnson Sirleaf)、利比里亚“和平运动”领导人莱伊曼?古博韦(Leymah Gbowee)和也门记者兼妇女权益活动家塔瓦库勒?卡曼(Tawakkul Karman)三位女性共同荣获2011年诺贝尔和平奖。 潘基文7日上午在得知这一消息后接受联合国记者采访时，向获奖者表示由衷的祝贺。

潘基文说，这是一个令人高兴的消息，实至名归；这证明了妇女所具有的领导力量，并强调了妇女在推进和平与安全、发展和人权方面的关键作用。他说，他亲自接见过遭受性暴力侵害的妇女，目睹过妇女在建设和平和维护和平方面的领导力量，也曾听到中东北非以及其它地区妇女要求公正和民主的呼声，将和平奖授予这三位具有勇气、远见卓识和奋斗精神的女性榜样将使他坚定决心，在联合国全方位地推进妇女事业。著名企管专家谭小芳老师（官网www.tanxiaofang.com）表示，诺贝尔委员会作出将和平奖授予这三位妇女的决定表明，妇女在促进和平事业中的作用不可忽视，她们正在经济、政治、决策方面发挥领导力。

著名企管专家谭小芳女士（预定女性领导力培训，请联系13938256450）表示，21世纪，女性已越来越多的参与到社会劳动中，在各种场合，她们或以男性的标准来要求自己，或以女性的眼光来欣赏自己，使这个世界变得绚丽多彩。有言道“女性靠征服男性来征服世界”，然而在具有平等地位与男性共舞的职场里，此语不可一概论之。那么，现代女性如何在职场中突围？现代女性如何在职场中赢得一片自己的天地，赢得尊重，赢得喝彩，赢得信服呢？如果上帝没有给你美貌，那何不努力做到优雅，来超越美貌呢？如果你已经幸运地拥有美貌，那何不用优雅来超越时光，让这美貌历久弥新呢？

对于企业组织、经济总体发展以及我们社会的进步来说，妇女在精神、社会和经济方面的贡献至关重要。但是，为什么没有更多的女性晋升到最高层呢？事实上，企业首席级管理层中女性的比例经过一段时间的稳步增长后，近年来在某些国家出现了下降。以美国为例，2006年，在《财富》500强企业中，女性高管数量达到或超过3名的公司有234家，而到了2007年，却下降到了203家。既然女性高管的话题成为了企管界的焦点，那么，我们的话题就围绕女性高管的领导力展开。

著名企管专家谭小芳女士表示，当女性成为高管，要让女性所独有的个性魅力成为利器，成为提升领导力的捷径。女性高管魅力管理造就魅力成功女性，在男性高管共同竞争的同时，千万不可丧失旧“女人味”。因此，作为女性高管，身处高位注定拥有不同于众人的影响力，而这种影响力更多的便来自于高管的魅力，个人品格、个性、气质、思想……都是构成领导魅力管理的重要因素。简而言之，女性高管的优雅气质决定了其影响力以及管理风格。

同时，她们是一群处在金字塔顶端的女性，作为高管，她们是成功的，她们以女性特有的潜质冲破了传统社会的性别束缚，为事业发展创造了无限发挥的空间；作为高管，她们是不易的，家庭与事业的兼顾使他们往往要付出比男性更多的努力。魅力女人蕴含着深度的内涵，向外透闪出迷人的精神、至上的力量和高贵的心智。她们对世俗的喧嚣与琐屑始终保持着警觉和距离，永远藻有一分柔情、二分优雅、三分浪漫、四分智慧。在城市流动的嘈杂中，在喧嚣的商场竞争中，有魅力的女性高管总能在人群中脱颖而出。她们思路清晰、步态悠闲，流淌着清空之气，飘漾着万种风情，洗练出一种超凡脱俗的宁与静。最世俗的男人在她们面前，也会变得温文尔雅起来。

女人外表的美丽犹如春天的花朵，虽馨香四溢，但易逝不长久；超凡脱俗的高雅魅力犹如秋天的果实，具有无的张力和深刻的内涵，是女性魅力最的延展。仅仅重视外表，挽留不了女人的“春天”；只有修炼超凡魅力，方可守住恒久的魅力，拥有四季的清馨。缺乏内在修养者，即使国色天香也会减色三分；具有高雅魅力者，即便相貌平平也可卓尔七成。外在形象是女人之“表”，魅力是女人之“本源”。美容、美体、衣着打扮固然重要，但更重要的是修炼和修炼自身的高雅魅力！魅力是纲，外表是目，纲举目张，表里如一，才是真正的魅力女人！

歌德说："外貌只能炫耀一时，真美方能百世不殒。"我想很多人可以看到——许多人并不是靓女俊男，但在他们的身上却洋溢着夺人的魅力美：认真，执著，聪慧，敏锐。因为和清华、北大以及一些总裁班合作过女性女性高管形象的讲座的关系，我也曾经遇到过一些非常漂亮的女人，她们看上去非常美丽，打扮得也很有品位。可是她们一开口，我便没有办法把她们的谈吐和她们的容貌联系在一起，那一刻，让我有一种非常遗憾的感觉。现在市面上的时尚杂志非常多，里面有许多高招教女高管们如何化妆、如何穿衣，可是却教不了如何谈吐。因为这是一种素质，而这种素质一定是多年的修炼、思考、积累才可以得来的。有了这些积累，一个女人才能够做到真正有魅力、有品位。

为什么说女性高管的魅力可以通过训练和陶冶来逐步修炼呢？我记得自己刚上大学的时候，我们系有几个农村女孩子，因为初到城市而感到怯怯的。她们的衣服非常朴实，甚至可以说有些土气，和别人交往接触总是有些放不开。时间过得很快，转眼间就到了快毕业的时候，这些女孩子已经不是刚来时的样子。她们在城市里生活，学会了怎样更好地装扮自己，也学会了怎样和别人交往相处，她们也不再羞怯，谈吐间都有了自信和年轻人的意气风发。走在大街上，丝毫看不出她们和城市女孩有什么区别。四年的时间，她们的魅力发生了巨大的变化，而且，多少年过去了，我相信她们的魅力会越变越好。

美丽可以改变，魅力也可以修炼，只要你有心，一切都有可能。如果你很漂亮，请让高雅的魅力升华你的美丽，如果你不漂亮，脱俗的魅力同样能使你楚楚动人。著名企管专家谭小芳老师表示，作为企业的高管，女性领导人应该努力给自己培养一种领袖的魅力，这些魅力不仅是给别人看的外表，更应该是用于完善自我的标准。谭小芳老师的女性领导力培训课程从以下方面帮你塑造良好的魅力，让你拥有高品位的卓越人生。举止优雅，魅力如影随行；音容笑貌，展现迷人焦点；服饰搭配，尽显万种风情；个性妆容，寻求时尚古典；魅力发型，魅力从头开始；点睛配饰，凸显情调韵味；色彩斑斓，美丽锦上添花；窈窕身材，展现独有魅力；健康体魄，魅力的生命力；高雅谈吐，令人魅力尊贵；社交礼仪，折射雅致自信；情场艺术，吸引男性目光；情绪控制，营造良好心境；淑女制造，优雅深藏于心。

领袖魅力并不是简简单单就能培养起来的，女性领导人不仅要摒弃性格中的糟粕，更要能吸收各种完善自我的养料，让自己在不断的进步中迅速成长起来。动人的容颜无法抗拒岁月的印痕，容易被岁月夺去光彩，但是魅力却如陈年佳酿一般，会随着人们自身修养的完善和自我价值的修炼，体现出无与伦比的恒久魅力，永远散发着迷人的芳香。女人漂亮与否在出生那一天就注定了，而优雅却可以通过后天的努力来达成。优雅不是30女人的专利，也不是名门望族女子的专利，而是每个女人一生的功课。每个女人都有过优雅生活的能力。优雅的女人永远不会老。如果上帝没有给你美貌，那何不努力做到优雅，来超越美貌呢？如果你已经幸运地拥有美貌，那何不用优雅来超越时光，让这美貌历久弥新呢？那么，我们的女性高管如何修炼自己的魅力？如何修炼自己魅力？我们着重修炼的女性高管修养有哪些方面呢？谭小芳老师提出以下几方面来提升女性领导力：

一：沉稳
（1）不要随便显露你的情绪。
（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。
（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。
（4）不要一有机会就唠叨你的不满。
（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。
（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。

二：细心
（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。
（2）对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。
（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。
（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。
（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。

三：胆识
（1）不要常用缺乏自信的词句
（2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。
（3）在众人争执不休时，不要没有主见。
（4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。
（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。
（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。

四：大度
（1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。
（2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
（3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）
（4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。
（5）任何成果和成就都应和别人分享。
（6）必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。

五：诚信
（1）做不到的事情不要说，说了就努力做到。
（2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。
（3）针对客户提出的“不诚信”问题，拿出改善的方法。
（4）停止一切“不道德”的手段。
（5）耍弄小聪明，要不得！
（6）计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。

六：担当
（1）检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。
（2）事项结束后，先审查过错，再列述功劳。
（3）认错从上级开始，表功从下级启动
（4）着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当。
（5）对“怕事”的人或组织要挑明了说。

谭小芳老师认为，一个有修养的女人静若幽兰，芬芳四溢。有修养的女人不会随着岁月流逝而渐失光泽，而会越发显得耀眼迷人。智慧是美丽不可或缺的养分，智慧于男人是睿智与深邃，智慧于女人则是博爱与仁心，是充满自信的干练，是情感的丰盈与独立，是不苛刻的审度万物，更是在得到与失去之间慧心的平衡。

总之，修养与智慧并重的女人会变得成熟、独立、宽容、风，隋，而她们最擅长的就是在轻描淡写间应对一切，能将最流行的东西不动声色地拿来为己所用。她们成熟，独立，又带点挑衅；她们内敛，妖娆，含蓄又张扬。她们把那种或健康或优雅或奔放的性感，都当成享受品而不是消费品。她们绕过了年龄，或者说年龄饶过了她们。

萝莉 御姐 与女性领导力

日文里，“御姐”和“萝莉”是一对相对的概念，本意是对姐姐的敬称，我们常说的御姐一般是指成熟的强势女性，年龄在20-36岁之间浮动。像所有具有吸引力的事物一样，“御姐”不仅广受欢迎，而且已经形成了专门的学说：御姐学。民间传说在御姐中间，奉行着这样一种荣辱观：以担当为荣，以逃避为耻；以性感为荣，以闭锁为耻……

著名领导力训练专家谭小芳老师表示，从萝莉到御姐需要漫长的修炼过程，幸好我们有足够的时间和资本在萝莉的位置上接受御姐们的熏陶，磨难，点拨和影响。当萝莉清纯，羞涩，明艳蜕变成妩媚，干练，风姿绰约的时候，我们从外表上的过渡期已经大功告成，然而内在的真正提升却是关键中的关键。谭小芳老师认为，从萝莉到御姐，有十大修炼课程：
 
课程一：在煎熬中成长。
没有人与身俱来就是御姐。萝莉是一门必修课，所以在萝莉阶段尽量接受各种考验，也要将这种考验看成是自己成长的基石。太过一帆风顺的职场反而会让日后的御姐生涯烙下祸根。所有的修得正果，都是在艰难的煎熬中挺过来的。别以为御姐就是修理别人的角色，即使转身成为御姐，新的修炼还在继续。
 
课程二： 完善于品德修养
御姐可能有很多优点，但最重要却是的品德和修养。别以为能力强点，修养差点没关系，手下的萝莉们又怎能随意屈从。所以要想站得出团队的制高点，首先是个品行优良为人正派的人。御姐做不到有节有礼，是无法成为萝莉们的榜样呢。切忌气势是靠品性堆出来的，训斥咆哮只能诋毁了原有的气场。
 
课程三：强大的精神支柱
御姐打拼天下靠的是毅力，而毅力却来自强大的精神支柱，那是一种对职业理想的追求，对自我使命的认同，也是对自己不断跨越障碍后的鼓励。特别在面对失败挫折打击之后，对自己信心的重拾。御姐强大的精神支柱，焕发出用不妥协的巨大战斗力，从而让御姐的职场之路越走越高。
 
课程四：完美的职业形象
萝莉时代的娇嫩，鲜亮一定不适合御姐的口味。真正的御姐用完美的职业形象构建了自己庞大的气场，正气，专业，一丝不苟，注意小节，穿着得体，富有职业女性的优雅端庄，甚至在亲和力的第一面印象里也蕴含着不可侵犯的尊严和威严。巩俐饰演了“我知女人心”的角色，很好地御姐们演示了完美的职业形象。
 
课程五：至高无上的荣誉感
御姐的荣誉感一定强过小萝莉。这种荣誉感体现了对公司名誉的追求，对自己理想的追求，也体现了御姐特有的个人价值和公司价值的融合。很多御姐努力工作为公司创造财富，并不是因为所谓的私心私利，而是真真切切的奉献精神所致。她们将工作的成就看作等同生命的成就。有了这样的荣誉感，御姐们自然就成了公司的形象代言人了。
 
课程六：勇于承担的责任感
御姐不同于小萝莉之处，就是权限大了。简单来说就必须要以一个管理者的姿态出现在办公室，而不是处处只为自己的既得力量着想，或忽略了责任的承担。特别在风险成本较高的职场，不能承担责任的人是无法统领众生的，到头来充其量只是一个年长的职员，而非核心的中流砥柱。御姐承担的责任就是愿意承担过失，过错，而不是只享受功劳的光环。
 
课程七：戒骄戒躁的自律
御姐之所以能成为御姐，一定有她的过人之处。她有骄傲的资本，但必须戒骄，更要戒躁。很多御姐的失败就是忘记了自己是谁，无限放大了自己的骄傲资本，最终却别自己的急躁浮躁焦躁一股脑儿的打败。修炼自己防骄傲自大新浮躁气的能力，可以让御姐的职场青春走得更长。
 
课程八：与御姐们和平共处
御姐们最大的致命伤，就是不能和同为御姐们的和平相处。御姐们个性鲜明，有主见，不愿人云亦云，但不妨碍她们和同类人沟通和对话，甚至携手一起前进。同性相斥，异性相吸的原理在职场未必是真理，因为同性合作的力量何止是1+1的能量？尊重御姐，尊重差异，将御姐的风范进行到底。
 
课程九：化解压力的能力
御姐们的压力可想而知，上有严厉的上司，下有青春逼人的下属，又要兼顾事业和家庭，御姐们还要不断修炼自己，这种工作，生活，身体的多重压力一定会把御姐压得死死的，但成功的御姐一定拥有化解压力的法宝，让自己的身心处于无压或少压状态，并调适好职场拼搏的最佳心理和身理状态。这可是小萝莉变身御姐前的最后考验了。
 
课程十：收藏起爱与情仇
女性是情感的动物，女性的状态受情绪的支配是很明显，更何况我们还有每月特殊生理期呢，所以要让自己不受少受情绪的控制，御姐们尽量在工作时收起爱与情仇，这样不容易被负面的情绪打趴下。爱情是萝莉们炫耀的资本，而御姐们就没有必要再和年轻美眉们打擂台了。管好自己的爱情，也管好自己的婚姻，这样就给职场发展加了一把锁。

下面，我们先来解读一下职场御姐的定义吧。这是一个来自日本的外来文，指成熟强势的女性。职场御姐的年龄跨度比较大，从32岁至45岁这也是一个女性最身富力强精力充沛的人生阶段。她们拥有自信冷静淡定和从容的性格特征，内心坚强，心智成熟，同时拥有高贵的气质。合格的职场御姐还拥有宽容心和侠义心，乐意承担责任扶持下属。职场御姐还是美貌和智慧并存的尤物，是男人们崇拜信任敬仰的伙伴和对手。

日文写做“御姉”（おねえ），本意是对姐姐的敬称，这里引申为成熟的强势女性。一般泛指比自己年龄稍大，性感成熟的女性。御姐是以御姐美德为处世观念，以御姐礼仪为行为规范的女性形象。著名女性领导力专家谭小芳老师表示，御姐是这样一个族类，她成熟、冷静、优雅、可靠、睿智、自信、积极。她如同习舞多年的芭蕾舞演员，气场强大却不强硬。面对任何问题，总会带着淡定的微笑，身段优雅，弹指间一一搞定。这是一个“姐”时代!那么，在职场中，她们，究竟是怎样一群人呢？

以独立为荣，以寄生为耻。以果决为荣，以扭捏为耻。
以坚忍为荣，以懦弱为耻。以认真为荣，以迷糊为耻。
以实力为荣，以无能为耻。以信义为荣，以失诚为耻。
以担当为荣，以逃避为耻。以性感为荣，以闭锁为耻。

上面就是网络流传的御姐八荣八耻，这八荣八耻，是身为御姐应共同铭记的观念。因为笔者研究女性领导力的原因，不少人微博上问我——谭老师，什么是御姐？就是王菲、安吉丽娜·茱莉、中岛美嘉那范儿呀，于是乎，众人皆恍然大悟般喔……广义上就是强势熟女嘛。而与御姐遥遥相对的另一个山头，就是萝莉，她们就像两座高耸的大山，指引着我们在山路上不断逡巡。一小撮人从萝莉成功跃上御姐山头，而另一部分望向萝莉，却再也无法回头。而我们望着两种标杆样的美貌符号迷茫，究竟，这是否就是我们的终极出路？

据说，微博上有这么一个段子：自称“人家”的女人，基本上啥工作都不用做，有男人会替你做掉一大半；自称“偶”的，至少能省去一半的工作量；自称“我”的，全部工作都是自己的；至于自称“姐”或者“爷”的，得嘞！连男人的活都是你的！在“御姐”的晕轮效应下，摆在她面前的是这样一个事实：男人的活都是你的，男人仍不是你的！你就是那个能干的、大气的、有担当的姐！姐不能干，谁能干？

“强势如御姐”“御姐即女王”？你错了，且不说御姐散发的应是那种成熟、性感、自信气质，就是妆容外在，偏好也不是极强势的坚硬线条，或是喜欢现在少女追逐的翠绿碧蓝色彩！相比一小众萝莉女们，大片大片的ol女郎们其实很有御姐范儿，你没觉得吗？侯佩岑侯佩岑如美女主播兼“准豪门贵妇”侯佩岑般，即使只用单纯的黑色眼影、礼服，也非常能凸显御姐高贵、知性气质。

作为职场女性人数最多的一部分，这类女性的共同特征是，工作资历已经足够，曾经的美好单纯已经不太轻易展露在外人面前，精明干练，假如工作得心应手，所处岗位也不错的话，那么多半都会有一些令人难以接受的怪癖，或者说，那其实也只是一种为了保护自己，掩饰自己内心脆弱的保护壳而已。一旦遇见了曾经美好的事物打动内心，她们也很可能被打破这层坚硬的保护壳。假如一直没有出现那些可能打动她们，拯救她们的美好，那么她们最终进化的结果只有一样了！

萌是萝莉们的独门武器，在谋杀无数男士的同时，也招来不少男人的鄙夷：过于天真反而落得幼稚。与此相对的御姐，成熟大气，深沉甚至麻辣，大姐气概叫男人臣服的同时，也难免让部分男士敬而远之。在职场实践中，著名女性领导力专家谭小芳老师总结了御姐四大基本标准：

1、冷静。

冷静是一种很难得的品质。而职场御姐的这种品质往往体现在对于胜利的冷静。不是每个领导都能在这个将要胜利的时刻，使自己的炽热的大脑瞬间冷却去思考这个问题。我们知道一般在这个时刻提出反对意见是很危险的，所以这个意见就必须要考虑周全，至少要有七成以上的把握才能提出，否则的话一旦被采纳，却是虚惊一场错失良机，罪过就大了。

而御姐会躲在热闹的背后，仔细观察事件的危险性，出自一种本能去体会危险。因为淡泊所以不在万不得已的时刻，她们绝对不会提出什么意见，锦上添花的事情非她们所为。这需要的就是一种惊人的定力以及冷静。而冷静是一种修行，这使得她们淡泊，更使得她们在做事的时候能忘记功力，只是考虑事件的本身。抛弃了诱惑的事情，会浮现出不一样的深层次真相存在。没有业障遮眼，她们会看到更加惊人的内幕。但不可否认，也有一些御姐因为在职场中显得过于冷静，缺乏感染她人的能力，很难与周围环境相处融洽，也影响了自己在职场中的快速发展。

2、博学。

御姐的从容不迫也是基于认知非常多之上的。面对坎坷，只有知己知彼，方能百战不殆。看一个人的心术，看她的眼神；看一个人的身价，看她的对手；看一个人的底牌，看她的朋友；而看一个老板的境界和格局，不妨看她平时都读些啥子书。据报道，在中国老板中，柳传志最喜欢看的三本书是《再造宏基》、《道路只有一条》、《只有偏执狂才能生存》，近年渐偏爱商战小说；牛根生爱看《西点军校》、《大国崛起》等；丁磊自称最近“看得比较多的是《道德经》等哲学方面的书”；马云看过《笑傲江湖》的次数“连自己都数不清”；任正非是《毛泽东思想》……

几日前，我在一个大学的总裁班开头演讲的第一句话就提到了学习力。企业小的时候，老板主要工作是陪客户吃饭，老板没时间学习。企业发展壮大了，老板一项重要工作就是迎来送往各级领导、各部门领导，各种各样的应酬应接不暇，老板更没时间学习。如此这般，老板真正用来思考、读书、学习的时间少的可怜。老板不学习，企业如何创新？女性领导不读书，如何做御姐？

3、自信。

职场竞争是残酷的，要想获得最终的胜利必须时刻相信自己对自己充满自信。自信的力量是强大的，哪怕内心很自卑也要表现出自信来，因为职场竞争是不相信自卑的，自信也是基于认知度较高之上的，可见御姐特征是环环相扣的。御姐对自己的一切都充满自信。

御姐始终相信自己能够取得最终的胜利。当遇到失败以及挫折的时候，不气馁不放弃。挫折与失败是很普遍的，从这一点看的话，经验比挫折更重要。当遇到挫折时可以说声“不要紧”。准御姐必须记住：职场没有失败只是暂时停止成功。职场是个时时处处需要“出风头”的地方，所以总少不了上演几家欢乐几家愁。谁都愿意获得老板重用、升职加薪出国第一个想到，但这要把握好节奏与自信与自负之间的“度”。

4、成熟。

御姐的第一标准就是成熟。也就是性格上冷静，淡定，认知上对各种事物的理解是多面复杂的，性格坚强，心智成熟，拥有高贵的气质等。年龄划分大概可以从20－36岁，这个年龄范围基本是根据概率划分的，其中也会出现个别特例，可以根据情形适当放宽。

御姐更会宽容人、关怀人，“姐姐”的角色，自然而然会约束她的言行，一种有力量的温柔、博大、积极、温暖人心。小女生也许只会伸出手让别人牵，而成熟女性更懂得伸出手，轻拍你肩上的灰尘，或者为你整理一下衣领。动作简单，但一气呵成，非常美好。

我在女性领导力的课堂上非常强调女性领导的成熟人格——成熟人格就好比武侠小说中描写的“内力”，当内力达到一定的厚度，任何“招式”都可以从容使来，并且能够随着环境的变化自创招法，妙手天成，变化无穷。真正的成功者，她的成功，你看得懂却模仿不了。原因就是，你只学得了她的招法，却没有她的内力。

总之，谭小芳老师认为领导力是一种指导，指导有很多种，其中一个有特别意味的是师道，在这里就是御姐为师之道，为师需要的不只是专业技能与威望，对谦虚、爱心、责任心的要求更高，而这些本应与御姐强势一面同等重要的温柔型礼仪修养却容易被轻漠。说了这么多，决定没有？做萝莉？还是做御姐？萝莉轻而易举，御姐可是需要千锤百炼！