mui example:人生价值最大化 工作绝不找借口(5)

来源:百度文库 编辑:偶看新闻 时间:2024/03/29 10:09:46
经历这件事后,格兰特说:

  “在整个战争中,我再也没有一次害怕过。因为我明白了一个道理:面对问题的害怕,恰恰是我们放弃解决问题的借口。而没有任何借口,能让我们所向无敌!”

  这真是一个极为耐人寻味的故事。

  “没有任何借口”,不仅是一个个人成功的理念,也是一个团队成功的理念,甚至一个国家、一个民族要取得胜利,也得以此作为一种必不可少的精神!

  年轻学员也好,格兰特也好,都向我们揭示了一个重要的法则:

  当你选择找方法,你就选择了成功与幸福;

  当你选择找借口,你就选择了失败与痛苦!   

  3.“忽悠”工作的人,最终“忽悠”了自己   

  也许有人会问:工作中找点借口,真的就这样严重吗?

  不妨先来看一个情景吧:

  有一位资深记者,要带一帮刚刚走上工作岗位的年轻记者。当她给其中一位安排采访任务时,还没有把要点讲完,新来的记者就急不可耐地说:

  “知道了,知道了。”

  资深记者也就不好再说下去,怕伤他的自尊心或怕别人嫌自己啰嗦。

  结果,这位新记者采访回来,两人之间就有了如下对白:

  “太无聊了,没有东西可写。”

  “那么这个问题问了吗?”

  “没有。”

  “那个问题问了吗?”

  “没有。”

  “知道这个人是最近的热点人物吗?”

  “啊,是吗?”

  ……

  就这样,几次下来,资深记者再也不敢把重要的采访交给那位年轻记者了。慢慢地,别人不断地获得机会,而他却老是在原地踏步。

  这位资深记者,就是凤凰卫视著名记者闾丘露薇。而这个故事,也是她亲自披露的。

  看得出来,这位年轻记者,是一个工作不踏实又不谦虚的人。用一个通俗的词来概括,是一个“忽悠”工作的人。可是,这样“忽悠”的结果如何呢?就是将摆在面前的机会丧失了!

  我们再来看闾丘露薇又是如何成长的吧!她是凤凰卫视的第一批记者。一进凤凰的大门,就分到了成堆的工作。第一档节目是《时事直通车》,这是一档半小时的新闻节目,当时一共只有两个记者,为了支撑这个节目,她每天要采访五六条新闻!

  与此同时,她还要和另外一位同事主持《经贸周刊》,这是一档周播的财经类节目,在这个节目里她是纯粹的主持。到2000年时,除了做日常新闻采访和《经贸周刊》外,凤凰还交给她一档每星期15分钟的专题类节目,叫《世贸商机》,采、写、编全部要她一个人来做,而且还要导演!

  遇到这种情况,可能不少人会叫苦不迭:我又不是神,又没有三头六臂,想用工作把我压死啊!

  可是闾丘露薇认为:所有的困难和压力都是自己成长的机会。她不仅任劳任怨地做好每件事,而且还希望做得“出彩”和与众不同。

  闾丘露薇最让人称道的事迹,是在伊拉克战争中,几乎所有外国记者都往外撤,她却顶着危险往前线赶,结果成为第一个报道伊拉克战争的记者,被誉为“战地玫瑰”。

  设身处地想想,难道她不能找到一个个冠冕堂皇的借口吗——凭什么让我这么累?凭什么我干好本职工作后,还要自我“加码”?更重要的是:谁的生命不是最宝贵的,凭什么别人害怕危险而我却要将生死置之度外?

  但是,闾丘露薇面对工作职责和自己的成长,没有任何借口,因此她才能取得这样的成就!

  对比一下她曾经带过的那位年轻记者,成功属于谁,不是一目了然吗?

  没有任何借口,力争做到最好的人,成功近在咫尺!

  以各种借口“忽悠”工作的人,最终“忽悠”的是自己!

  在当今社会,不管是管理者还是员工,要站稳脚跟和求得发展,就必须把“没有任何借口”,作为自己最基本和最重要的素养来要求。

  没有任何借口,这是对责任的承诺!

  没有任何借口,这是对义务的确保!

  没有任何借口,更是对自己命运的彻底负责!   

  工作激情决定人生成败,就得永不找借口   

  人生成败与工作激情密切相关。没有燃烧的激情,不仅不能创造辉煌的事业,人生也会因此而黯淡无光。

  拥有燃烧的激情不容易,拥有长久的激情更不易。面对工作中的许多困难、问题与压力,不少人以各种各样的借口放弃了激情,归于平庸。

  要创造永久的辉煌,就应该“剿灭”各种各样的借口,让生命的激情不断燃烧!   

  1.要有辉煌的事业,就得有燃烧的激情   

  如果问什么是工作的最好动力,毫无疑问是激情。激情不仅能促使一个人去努力创造事业的辉煌,更能促使人体现和创造最大的人生价值。

  观察一下那些成功的人,你会发现他们有一个共同点:激情饱满、斗志昂扬!

  我们的一位学员,33岁就已经掌管了一个年销售20亿元的企业。我曾经问他成功的秘诀是什么?他回答我:永葆激情。

  从工作的第一天开始,每天早上六点三十分,他都会听着贝多芬的《命运交响曲》起床。在激昂的乐曲声中,他对自己说:“新的一天又开始了,你要用全部的激情去迎接和拥抱它!”无论是巅峰还是低谷,这样积极的自我心理暗示,都给了他勇往直前的勇气。

  遗憾的是,大多数人的工作状态是下面这样的:

  工作一年,干劲冲天;工作两年,心不在焉;工作三年,混一天是一天。

  “工作时间一长,难免会有职业疲劳”、“面对这么没有价值的工作,傻瓜才会有激情”……这些都成了他们的最好借口。

  但对生命而言,这样又能收获什么呢?只能是平庸的生活与心灵的烦恼罢了!

  重视生活品质的你有没有想过,工作也需要品质。没有品质的工作,就像没有品质的生活一样,不过是虚度和浪费。而激情,就是提升工作品质最好的途径。

  凤凰卫视总裁刘长乐在与当代高僧星云大师对话时,格外提到:凤凰卫视企业文化的要诀之一,就是从领导到员工都永葆激情。

  他生动地表述说:凤凰卫视是一个“疯子”带着500个“疯子”。

  那么,激情为何对工作有这样大的价值?他引出一项人类学调查:一项针对世界500强企业前100名和100名以后的CEO所做的情商调查显示,这些人在智商、知识层次上没什么差别,真正的差别在激情方面。根据“情商之父”戈尔曼先生的分析,饱含激情的自我激励,是情商的第一要素,排前100名的CEO与排100名以后的CEO相比,前者的情商明显高于后者。

  刘长乐还讲过这样一段话:

  “小时候我读前苏联小说《船长与大尉》,里面有两句话一直记忆犹新:一句是‘探求奋斗,不达目的誓不甘休’;另一句是‘永远做一个出类拔萃的人’。出类拔萃不见得就是出人头地,但在某种意义上讲,一个有追求的人就是出类拔萃的人。”