晨旭锁业质量好吗:赵一键/修养“三心” 做好公仆_ _市县领导/决策背景/领导干部论坛.中国2_领导干部网

修养“三心”  做好公仆

     公仆是一个崇高的称谓，对党员干部来说是诠释全心全意为人民服务根本宗旨的准确定位。当前，全党正在深入开展创先争优活动，一个重要的内容就是要增强公仆意识、树立良好公仆形象。笔者体会，做好公仆必须加强“有心、用心、爱心”三心修养。

     有心而为是基础

     孔子曾说：“有心而为之，其易邪”。在新的历史条件下，面对经济社会的复杂性和多变性，党员领导干部必须准确把握形势，从内心深处认识明确，有心而为，自觉规范言行，才能为做好公仆打下牢靠基础。具体说，要做到以下四个方面：

     对组织要有忠诚之心。忠诚是一种承诺、一种品行，更是一种修养。在紧握拳头、宣读入党誓词的那一神圣时刻，便注定了共产党人的一生追求。对组织忠诚，就是对党和党的事业忠诚。体现在党性上，就是要自觉坚持用马克思主义的立场、观点、方法来认识世界，增强政治敏锐性和鉴别力；就是在任何时候、任何情况下都要坚定政治立场，始终与党保持高度一致，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，一心一意为党的事业而努力奋斗；就是要始终保持对人民群众的忠诚，坚持以人民的利益为最高准则，坚持立党为公、执政为民，为人民的利益尽职尽责。当前，各级党员领导干部最重要的有心之为，就是坚持以科学发展观为指导，结合本地区本单位实际，认真贯彻落实党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神，科学编制实施“十二五”规划，推动经济社会和谐健康发展，不断改善民生，增加群众福祉。

     对领导要有尊重之心。和谐社会，需要人们相互尊重。在一个组织中，领导是处于组织顶端的个体，理所当然要受到其下属的尊重。尊重领导，有利于上下级之间沟通交流，有利于保持和谐的工作关系，有利于凝聚力量形成统一意志，进而统一行动，促进工作落实。反之，则会增加不和谐因素，轻则贻误工作，造成被动局面；重则形成对立，损害集体利益和形象。尊重领导，要表里如一、言行一致，不巧言令色，不阳奉阴违，不说损害领导形象的话，不做影响领导威信的事。当然，尊重领导绝不是盲目顺从，一味迎合，更不是溜须拍马，投其所好。对于领导的失误和不妥，要把握原则，讲究方式方法，真正替领导着想，敢于并善于指出，帮助领导改进工作，这是对领导更高层次的尊重。

     对同事要有团结之心。一个组织的战斗力是组织成员能力的综合体现，强大的战斗力必须依靠组织成员精诚团结，心往一处想，劲往一处使。求真务实、真抓实干是一种能力，能够团结人、调动大家的积极性共同努力，也是一种能力。作为公仆，就要自觉与同事团结共事，大事讲原则，小事讲风范，工作中出现摩擦，也要自我反思，积极化解，消除误会，共同进步。当同事做出成绩,要鼓励祝贺,分享成功,而不能不屑一顾,甚至嫉妒；当同事面临困难，要主动上手，帮助解决问题，而不能漠不关心，做旁观者；当同事出现失误，要真诚相待，给予宽慰支持，而不是幸灾乐祸，甚至落井下石。很多事实证明，不能团结共事,或者同事关系紧张的人，是难以很好地履行公仆职责的。

     对自己要有负责之心。在社会条件不断变化、外部环境日益复杂、各种诱惑层出不穷的情况下，对做好一名公仆提出了严峻的考验。只有对自己负责，才能对家庭、对事业、对组织负责，才能有做好公仆的基础。对自己负责，一方面，心态要淡然、坦然，表现在能耐得住寂寞、守得住清贫、经得起考验，宠辱不惊，得失不计。工作取得成绩时能够谦虚谨慎，不以此向组织提过分要求；付出没有得到肯定时要理智冷静，认真反思，更加努力工作，在实践中不断增长才干。另一方面，更要严格自律，清正廉洁。正确对待权力、地位，思想上强化廉政意识，行为上坚持防微杜渐，自觉抵制各种诱惑，做到自重、自省、自警、自励，始终坚守防线，不越雷池半步，永葆共产党员的清白本色。

     用心干事是根本

     “在其位，谋其政”。作为一名公仆，各人的能力水平固然参差不齐，但是用心与否，可能结果大不一样。凡事用心，即使能力和水平有所不足，也可以以勤补拙，干好事情；凡事不用心，即使能力水平再高，也会无济于事，甚至有可能把事情搞砸。简单来说，用心干事就是对工作有强烈的事业心、责任感，就是肯花时间、肯动脑筋、肯耗精力去思考、去研究、去琢磨、去落实，用最大的力气换取最好的工作成效。

     加强学习，用心思考。温家宝总理曾说：“我一直要求自己用心思考，用心讲话，用心做事，用心写文章”。“用心思考”是总理的自我要求，同样也应成为每一名公仆的自觉要求。要牢固树立“学习是政治责任”的理念，把学习当作第一工作和第一能力，努力加强理论和业务学习，以适应形势发展、推进工作的需要。无论是书本知识，还是工作实践，或者经验教训，要转化为自身的能力和本领，都必须靠自己去学习、去领悟、去思考。通过学习思考，启迪智慧，延展思维，总结梳理，归纳提升，进而转化为本领，升华为能力。要把握事物之间的内在联系，树立全局观念，对重大决策、重要工作，深入研究、集思广益、多谋善断；要用前瞻性的眼光预见事物的发展方向和趋势，在工作部署和安排上有思路、有举措、有办法；要勤于掌握情况，分析信息，对苗头性、倾向性问题，早发现早研究，思考解决问题的对策；要善于协调各方面的关系，对工作中遇到的难题，积极发挥各类社会资源的作用，进行统筹的研究思考。

     端正态度，用心落实。“态度决定一切”。具有积极热情的工作态度，能使我们保持奋发有为的精神状态，从而准确把握大局、抓住工作重点、用心做好工作。如果事业心不强，贪图安逸，工作标准低，精神不振奋，这样的状态肯定是做不好事、干不成事的。久而久之会纪律松弛，萎靡不振。“落实”的本质是在实践中解决问题。只有抓好落实，各项事业才会蓬勃发展;不抓落实,再好的蓝图也是一张白纸。用心落实，就是要有“咬定青山不放松”的精神，真正把工作当做事业干，坚持时时抓落实、处处抓落实，把工作落实到每个部位、每个环节甚至细节。从一定意义上讲，能否用心落实是检验党员干部真本领的“试金石”，即所谓认真就是能力、落实就是水平。群众评价一个干部，不是听你唱调子，而是看你干事情实际效果怎么样。

     创新方法，用心推进。工作方法得当，往往能事半功倍，反之，则事倍功半。创新是一个民族进步的灵魂，也是当今时代发展的主旋律。作为党员领导干部，既要做创新的倡导者，更要做创新的实践者。要坚决摒弃生搬硬套、墨守成规的观念和做法，敢于改变一切妨碍科学发展的行为方式，善于开发新思维、新思路、新举措，切实以创新的精神抓落实，把抓落实的过程变为工作创新的过程，推动工作取得新突破。要牢牢抓住一个时期、一个阶段的中心工作，明确主攻方向，把握关键环节，抓住主要矛盾，分清轻重缓急，集中精力，突破重点，带动全局。要大兴调查研究之风，深入基层求教于民、问计于民，及时总结推广基层在实践中创造的新经验，使各项政策措施更符合基层实际和群众意愿。要增强执行力，坚决克服形式主义、官僚主义，少用文件、会议和电话指挥，坚持深入一线，置身群众，以良好的工作作风凝聚人心、汇集力量、推进工作。

     瞄准困难，用心化解。干事业没有一帆风顺的，工作中必然会遇到这样那样的困难问题，甚至是一些“硬骨头”、难缠事。抓落实就要与问题、难题面对面。党员领导干部如果只想做“太平官”，不思进取，安于现状，拈轻怕重，见了矛盾绕着走，遇到问题打排球，“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子”，不仅是对自己的否定，更是对组织、对事业、对群众的极度不负责任。用心干事，必须敢于啃硬骨头，瞄准困难，用心化解。要始终保持一种克难奋进、战而胜之的信心和勇气，保持一种坚韧不拔、百折不挠的斗志和锐气，主动到条件艰苦、问题复杂、矛盾集中的地方去，对发展中必须解决的、群众反映强烈的问题，以“人一之，我十之；人十之，我百之”的实干作风逐一去解决，努力打开工作局面。

     爱心奉献是关键

     爱心是人类高贵的精神品质，党员领导干部作为人民公仆，不仅要有爱心，还应该有更高的人生境界和价值追求，应该更深刻的理解生命的意义不在于享受与索取，而在于为社会创造价值，为人民谋福祉，真正成为深爱群众、厚爱基层、关爱下属的楷模。

     对待群众要倾情深爱。公仆是从人民群众中产生的,权力是人民赋予的，是为人民服务的。这就决定了公仆对待群众一定要心存敬畏，倾注满腔情怀。要时刻把人民群众的利益放在首要位置，将群众的要求和呼声作为第一追求，力行亲民之举，恪守为民之责，善谋利民之策。要处处将人民群众的需求和期盼作为一切工作的出发点和落脚点，始终关注民生、反映民意、顺乎民心，多办让老百姓高兴的好事，让群众得利、实惠的实事，让群众生活得更舒心更有尊严。

     对待基层要支持厚爱。基层工作是基础。党员领导干部要眼睛向下、重心下移，协调各类资源向基层倾斜，为基层创造良好条件，支持基层开展工作。要坚持经常下基层，真正了解基层发展现状，掌握基层工作存在的主要问题和困难，进行指导帮扶。基层干部长年在一线奔波，工作十分艰辛，付出的心血更多。对基层干部要厚爱一分，高看一眼，政治上多关注、生活上多关怀、待遇上从优，工作上关照，激励他们扎根基层、奉献群众。要加大交流、轮岗力度，积极为基层干部搭建干事创业的平台，真正让基层干部人尽其才，才尽其用。

     对待下属要宽容关爱。对下属宽容关爱，有利于领导干部展现人格魅力、推进工作，同时也是领导干部修炼领导艺术、增强亲和力的必然要求。领导干部应把下属当成自己的亲人，处处关心下属的生活冷暖，时时关注下属的成长进步。在工作上，对下属不过分苛求、吹毛求疵，要以人为本，多采取柔性激励。当下属的工作出现失误时，要宽容体谅、主动帮助分析查找原因，寻找改进的办法，使其“吃一堑、长一智”；当下属的工作取得成绩时，要及时肯定、表扬激励，使其感受到领导的关注，更加自信地做好工作。对下属的成长进步，要给予经常的关注和重视，要善于发现下属的优点和长处，并为其创造机会，搭建平台，让下属充分展现才华和能力。要有惜才之心，爱才之情，对表现优秀、业绩突出、群众认可的下属，大胆推荐提拔使用，促进人与事业共同发展。