偶看新闻剑组词语:顺义区住房保障办公室内外部监督制度
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/26 04:26:18
顺义区住房保障办公室内外部监督制度 为了规范顺义区住房保障办公室的行政行为，提高行政效能，促进科室人员依法、廉洁、高效地履行职责，特制定顺义区住房保障办公室内外部监督制度，具体内容如下：
一、内部监督机制
（一）内部监督机制的原则：
1、坚持分级管理，一级督查一级、一级对一级负责的原则；
2、坚持定期检查与随机检查、自查与互查、专项检查与综合检查相结合的原则；
3、坚持实事求是的原则。
4、监督检查情况纳入年度考核内容，并作为评选各类先进个人的依据。
（二）监督检查内容
1、上级部门和单位的决议、决定、交办的事项是否坚决执行，尽快办理。
2、有无滥用职权、吃、拿、卡、要等违规违纪行为。
3、有无不履行或不正确履行工作职责，给办事群众造成延误和损失的。
4、有无违反单位规章制度，上班迟到早退、无故旷工，工作期间进行娱乐活动，玩游戏、炒股票等。
5、是否服务意识差，作风生硬、态度粗暴、故意刁难办事人员。
6、部门是否认真考勤，有无弄虚作假、欺上瞒下行为。
（三）区建委负责开展对住保办政务公开情况、日常工作的监督检查，并会同区纪委组织具体实施，每年不少于两次进行事前、事中、事后的全程监督，并向区建委领导班子汇报监督检查情况。
（四）监督检查人员在查处其所在部门工作人员违规违纪问题时，有设置障碍、干扰查处或提供假证据、袒护下属的，将严肃处理。
（五）对检查过程中发现的违规违法行为，适用以下处理办法：
1、责令责任人员作出书面检查，予以通报批评；
2、进行诫勉谈话；
3、取消当年各类先进参评资格；
4、给予党纪政纪处分。
二、外部监督机制
（一）认真接受社会监督
根据区住房保障办公室的工作职能，在办公室内部明显位置设置了政务公开栏，把工作职能、业务范围、办事程序、工作时限及举报电话公开，使外来办事人员一目了然，方便群众办事。实行干部职工佩牌上岗制度，上班时间干部职工一律要佩牌上岗，充分接受群众的监督，规范干部职工的工作言行。简化审批环节，推行审批受理和审核分离制度，加强审批决定的规范化，完善审核程序，增强操作性，减少自由裁量权。同时，通过设立行政效能投诉点、向社会公布监督电话、聘请社会监督员等形式，畅通监督渠道，广泛收集群众的意见和建议，并组织专门力量，认真负责地处理和采纳干部群众所提的建设性意见。
（二）违纪违法处理
对区住房保障办公室工作人员出现的违纪违法现象或投诉，由区建委办公室负责调查，如经查实，根据区建委奖惩制度的有关规定进行处理，对个人的处理措施有：经济处罚、取消评先资格、调离岗位或辞退；科室的处理措施有：作书面检查、取消评先资格、通报批评。对工作人员一年内被投诉并经查实的，第一次给予经济处罚，取消当年个人评先评优资格；有两次的年度考核评为不称职或不合格，出现三次的根据有关规定及过错情节给予调离岗位或辞退处理，并视其情节，给予相应的纪律处分。对科室的投诉经查证属实的，由区建委发出责令整改通知书；被投诉一次的，主要负责人要写出书面检查，取消科室当年评先资格。被投诉两次的通报批评。问题较多，屡受投诉的，对科室主要负责人作组织调整。
一、内部监督机制
（一）内部监督机制的原则：
1、坚持分级管理，一级督查一级、一级对一级负责的原则；
2、坚持定期检查与随机检查、自查与互查、专项检查与综合检查相结合的原则；
3、坚持实事求是的原则。
4、监督检查情况纳入年度考核内容，并作为评选各类先进个人的依据。
（二）监督检查内容
1、上级部门和单位的决议、决定、交办的事项是否坚决执行，尽快办理。
2、有无滥用职权、吃、拿、卡、要等违规违纪行为。
3、有无不履行或不正确履行工作职责，给办事群众造成延误和损失的。
4、有无违反单位规章制度，上班迟到早退、无故旷工，工作期间进行娱乐活动，玩游戏、炒股票等。
5、是否服务意识差，作风生硬、态度粗暴、故意刁难办事人员。
6、部门是否认真考勤，有无弄虚作假、欺上瞒下行为。
（三）区建委负责开展对住保办政务公开情况、日常工作的监督检查，并会同区纪委组织具体实施，每年不少于两次进行事前、事中、事后的全程监督，并向区建委领导班子汇报监督检查情况。
（四）监督检查人员在查处其所在部门工作人员违规违纪问题时，有设置障碍、干扰查处或提供假证据、袒护下属的，将严肃处理。
（五）对检查过程中发现的违规违法行为，适用以下处理办法：
1、责令责任人员作出书面检查，予以通报批评；
2、进行诫勉谈话；
3、取消当年各类先进参评资格；
4、给予党纪政纪处分。
二、外部监督机制
（一）认真接受社会监督
根据区住房保障办公室的工作职能，在办公室内部明显位置设置了政务公开栏，把工作职能、业务范围、办事程序、工作时限及举报电话公开，使外来办事人员一目了然，方便群众办事。实行干部职工佩牌上岗制度，上班时间干部职工一律要佩牌上岗，充分接受群众的监督，规范干部职工的工作言行。简化审批环节，推行审批受理和审核分离制度，加强审批决定的规范化，完善审核程序，增强操作性，减少自由裁量权。同时，通过设立行政效能投诉点、向社会公布监督电话、聘请社会监督员等形式，畅通监督渠道，广泛收集群众的意见和建议，并组织专门力量，认真负责地处理和采纳干部群众所提的建设性意见。
（二）违纪违法处理
对区住房保障办公室工作人员出现的违纪违法现象或投诉，由区建委办公室负责调查，如经查实，根据区建委奖惩制度的有关规定进行处理，对个人的处理措施有：经济处罚、取消评先资格、调离岗位或辞退；科室的处理措施有：作书面检查、取消评先资格、通报批评。对工作人员一年内被投诉并经查实的，第一次给予经济处罚，取消当年个人评先评优资格；有两次的年度考核评为不称职或不合格，出现三次的根据有关规定及过错情节给予调离岗位或辞退处理，并视其情节，给予相应的纪律处分。对科室的投诉经查证属实的，由区建委发出责令整改通知书；被投诉一次的，主要负责人要写出书面检查，取消科室当年评先资格。被投诉两次的通报批评。问题较多，屡受投诉的，对科室主要负责人作组织调整。
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