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领导干部要讲真话
http://www.qqwwr.com   2010年06月27日 12:05    来源：
讲真话是我们党一贯倡导的优良传统和作风。是否讲真话，看起来是个人品质问题。实际是关系党的作风、党的形象和党的执政能力的大问题。敢不敢讲真话、会不会讲真话、愿不愿讲真话，实质上是能不能坚持实事求是的思想路线。党的历史告诉我们，坚持解放思想、实事求是的思想路线，革命就能够成功，事业发展就能够顺利；反之。革命就会遇到挫折和失败。回顾改革开放30年来的历程，我们取得的每一点进步，无不与实事求是紧密联系在一起。没有30年前的讲真话，我们就不可能冲破“两个凡是”的樊篱，开创出改革开放的全新道路。党中央强调要坚持解放思想，反复强调党员干部“要坚持讲真话、报实情，实事求是地反映情况，坚决反对弄虚作假”。而历史的经验告诉我们：讲真话，是思想解放的起点。任何时候都必须坚持解放思想、实事求是，党员领导干部尤其要作表率，要讲真话。
讲真话是解放思想的起点
从某种意义上说，解放思想的过程就是讲真话的过程。言为心声。讲真话，是思想解放的反映，也是解放思想的起点。心有所想，言有所达，说的是真实所见、真实所想、真实所感，解放思想才有基础，才有的放矢，才有真的提高。讲真话，不准确，可以切磋，取长补短；不完整，可以补充，形成共识；讲错了，可以改正，深化提高。如果讲的不是真话。而是冠冕堂皇的话、附和应景的话、正确的废话。对谁也没有触动。对谁也没有启发，思想还是停留在原地，解放思想就无从谈起。如果不讲真话，好讲假话，便如空中楼阁、水中浮萍，只有风雨飘，难有扎实进步。少数领导干部之所以习惯讲空话、套话，并非因为无真话、实话可讲，而是因为空话、套话讲起来“安全、保险”。结果，把自己禁锢得很深，这样下去，思想是永远解放不了的。讲真话的问题不解决，解放思想很难取得实效。
讲真话是领导干部最基本的要求
解放思想和实事求是相辅相成、互相依存的，而实事求是的一个基本前提就是要求每一个党员干部敢于讲真话。讲真话，不讲假话，此乃立身立国之本，也是做人的底线。实践是检验真理唯一标准的大讨论，就是讲真话；拨乱反正。平反冤假错案，“推倒一切诬蔑不实之词”，就是讲真话；中国人口多、底子薄，提出社会主义初级阶段的理论，就是讲真话。邓小平同志在论述解放思想时说：“一个党，一个国家，一个民族，如果一切从本本出发。思想僵化，迷信盛行。那它就不能前进，它的生机就停止了，就要亡党亡国”。就是真话。省委书记石宗源说：“欠发达、欠开发是目前我省的基本省情和经济社会发展最显著的特征”。这说的都是真话。讲真话，思想必然活跃起来；不讲真话。思想必然被禁锢。所以，要敢说真话，反对说假话，不务虚名，多做实事，这应当是每个党员干部的行为准则。
讲真话是人性良知的本质要求
一方面，讲真话是每个党员干部特别是领导干部应具备的品德，也是法律赋予每个公民的权力；另一方面。领导干部是做“三个代表”的忠实典范，第一就要讲真话，要代表人民的利益，要敢于讲真话，不要怕讲错话，要善于表达人民的要求和愿望，不能为了自己的荣辱而回避矛盾，无视事实而不讲真话。
一个领导干部不说真话，甚至昧着良知说假话，其实质是一个“私”字在作怪，是党性不纯洁的表现。心底无私天地宽。无私，才能坦然地面对一切。黄克诚同志素以胸怀坦荡、敢于直言著称。无论身居高位，还是身处逆境，在原则是非面前他总是坚持“用大脑思考”，从不随波逐流。即使因此受到打击。也不改直言本色。黄克诚同志信守的原则就是，出以公心，言不及私。作为一名领导干部，如果为了个人的一己私利，该讲的真话不讲，该反映的真实情况不反映，是对党和人民的事业不负责任的表现。就如“皇帝的新装”，人人都知道皇帝没有穿衣服，但是人人都说皇帝的“新装”漂亮。难道我们还要看“皇帝的新装”，为了自己升官发财，而让“皇帝”丢人现眼而不顾国耻么?当前在一些地方，有的领导干部不讲真话己成为大家心照不宣的潜规则。从查处的一大批落马贪官的身上，几乎都能捋出欺上瞒下、政绩浮夸、粉饰太平的共性。
有的领导干部为什么不讲真话
尽管现在已经是21世纪，而不是1958年，公然讲假话、搞浮夸的人大大减少，随便给人戴政治帽子的年代也已经过去，但在个别单位和地方，讲真话、揭露工作阴暗面的人，有时还会受到批评，甚至遭到打击报复。一些人说假话、做假账、报假数字得不到应有的惩处，有的甚至还因此得到升迁，这就从反面鼓励了某些爱说假话的人。对讲假话的人惩处不力，在某种程度上成了对讲真话的打击。
事实上，大多数人还是喜欢听真话的。管用的也是真话。为什么有的人会不讲真话?一是不想讲，报喜藏忧不愿讲、好人主义不敢讲、习惯唯上不去讲，这样的人把自己的官位、名声、“政绩”看得比党和人民的利益更重要，生怕“言多语失”。在瓮安“6·28”打砸抢烧事件后被免职的瓮安县公安局长事后如此坦诚地对记者说：“动辄出动警力，为那些极有可能违法的行政行为、为同为利益主体的纠纷一方保驾护航，久而久之，政府的公信力就会大打折扣”。如果他不是职务被免，如果他不是一个患膀胱癌晚期的病人，如果他不是对政治前途已不抱信心，他敢不敢、能不能说这番话?二是讲不出。没有对党的路线方针政策的深刻理解。没有对自己工作实际的深入思考，要讲人情人理、让人心服口服的真话，难得很。 领导干部要能听真话
少数领导干部之所以不敢讲真话、不愿讲真话，主要是因为有人不太爱听真话的缘故，讲了真话怕得罪人、怕耽误自己的仕途。如果说敢于说真话需要一种勇气，那么能允许别人讲真话则需要一种肚量。要群众讲真话，首先领导要能听真话。大型文献记录片《周恩来》中有这样一个镜头：周总理在大跃进后期到邯郸伯延村去实地调查研究，发现农村明明存在着严重的饥荒，却无人敢说，他亲自找农民谈话，其中有位叫张二廷的老农民不客气地指着总理说：“再吃两年大锅饭，连你们也得饿死!”这时地委的一位同志在一边打圆场说：“张二廷是个落后分子!”不料。周恩来当晚就把张二廷的话电告毛主席。于是当即决定：解散农村的食堂。张二廷的话，解救了当时挣扎于饥饿和死亡线上的几亿农民。这就说明了这样一个事实：敢于站出来说真话重要，而敢于听逆耳忠言更重要。
当前，我国的改革发展面临许多深层次的矛盾和问题，一方面，要鼓励和倡导干部群众讲真话，讲实话，不讲假话、不讲逢迎之话；另一方面，干部特别是领导也要有容人的雅量，“有则改之，无则加勉”。当然，直言未必都是真理，意见未必都很合理。意见和建议讲得对，就吸收；有合理成分的，就参考。只要出发点是为了党和人民利益的意见和建议，就应该允许讲出来，不能一听到不中听的话。就火冒三丈。
允许领导干部讲错话
一直以来，我们都会要求各级领导干部在开会时，都遵守某种“潜规则”。不能讲错话。甚至有的时候还不能讲真话，导致领导干部在讲话时，谨小慎微，唯唯诺诺。怕讲错话，怕被追究责任，因此不能按照自己的真实想法讲话，只能按照上级的要求讲一些空话或套话，民主的会风在干部会议上得不到具体的体现，大家都在看上级的脸色行事。揣测领导的思想讲话。不敢发表与领导意见相佐的不同意见，导致一个会议只能发出一种声音。上级领导也听不到不同的意见。长期以来，也使不少领导形成了听不得不同意见的坏习惯，不允许发表不同意见，否则会认为是异己，是不可以信赖的人。因此下一次淘汰出局的人，往往就是在会上敢讲真话，不讲套话，讲与领导意见不同的话的人。民主在无形之中被打压，民主与法治建设无形之中成为一句空话。
时下，人们见到这样的怪象，一旦某个官员讲错了话，一些媒体就“闻话而起”大肆痛斥。领导同志也不是圣人，在某些时候某个场合或在某个问题上讲错话在所难免。但是，作为媒体和公众也应多加包容，既要提出讲错话错在什么地方，同时也要看到讲错话产生的背景，应有辩证的分析，切勿把领导彼一时讲的话不加分析在此一时套用。
领导干部如何讲真话
人们既希望领导即兴讲话，也希望领导不讲错话。这就是一个难题。为避免讲错话，要善于调查研究，努力掌握第一手资料，在最切实反映民情、民智、民意的“土”话中含英咀华，多讲自己的话，避免眼蒙耳聋；要善于学习理论和法律政策，提高法律意识和政策观念，为自己讲话把关。 要讲真话，需要营造一个能够说真话、敢于讲真话的环境。从每个领导干部和上级机关工作人员做起，说真话，喜欢听真话，了解真实情况。
要讲真话，需要用好考核机制这根指挥棒，通过建立符合科学发展观要求的经济社会发展综合评价体系和干部政绩考核评价体系，不搞“惟数字论英雄”，坚决杜绝“干部出数字，数字出干部”现象的发生，绝不能让说真话的人吃亏，或反受排挤与不公正对待，要让说真话者得宠、高升、进步；绝不能让说假话的人占便宜。“邪反压正”，要让讲假话、做假事、作假者失宠、受罚、受损。
领导干部“讲党性、重品行、作表率”，就是要在发扬“真抓实干、务求实效”等“八个方面良好风气”做出表率，带头讲真话、说实话。只有如此，才能客观地、全面地反映群众的呼声，才能狠狠打击人们深恶痛绝的说假、造假之风，党风、政风和社会风气才能得以真正好转，才能使党和人民的事业更加兴旺发达。