偶看新闻梦到车子丢了到处找车:关于人才评价标准问题的思考
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/05/01 22:05:57
人才历来是一个庄重的概念，因它是知识和智能的象征，又与国家兴亡、民族盛衰息息相关。人才也是一个较难准确界定的概念，它的评价标准不可能是一个。应从量和质的规定性两个方面考察，这不仅是理论研究的需要，也是现实的要求，因为国家经济增长和社会发展既要求有一定数量人才，更需要有较高质量的人才。所以，国家人事部将“凡具有中专及以上学历或初级专业技术及以上职称”的人称为人才，作为人才评价的一个标准是可以接受的，也具有它的科学性，不仅便于统计、操作、量化和比较，做到心中有数，如人事部公布的《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》指出，2000年全国人才总数达6360万人；①而且也是因为“人才”的本质也像其他事物一样，质寓于量之中，没有一定数量的表现，也谈不上质。但它不是惟一的人才评价标准，只是一个基础性的人才评价标准，是潜在人才或准人才的最具有一定权威性的基本标志。抽象地讲人才，没有意义。但指出潜在人才和准人才的基本条件是非常重要的，即这些潜在人才是培养成真正人才的基础。当然，随着我国文化教育水平的提高，这一基本标志将会变成“大专以上学历或中级以上职称”的人或更高些。
从经济学角度考察，人才或人才资源是一个小于人口资源、人力资源和劳动力资源的数量概念，主要是指从业人员或有劳动能力的人员中表现出具有较高素质和能力并做出较大贡献的人，没有一定学历或职称的限制，也不论超过或不足法定劳动力年龄之分。当然从理论上讲，目前还没有一个能够像“劳动力资源”(各国都有法定劳动力年龄的规定)那样准确而科学的人才数量概念，但它又是一个可以意会、可以取得共识的约定俗成的概念和实体。
所谓人才质的规定性是指人才的智能超出一般的普通人的能力。人是人才智能的载体，其能力表现在人才的体力和智力上，但体能好，身体健康，超出一般人，成为人才，并不普遍和引人注意，当然宇航员和体能特别突出的人，也是人才评价标准之一。如果再考虑人才体能和人才智能相互关系，二者载为一体，这一标准是不可缺少的。讲人才质的规定性主要是指人的智能(包括文化、业务知识)，思想品德、心理素质以及技能、创新能力、组织管理的能力超凡的人，这是人才评价最关键性的标准。
人才最突出和终极的表现和标志是对社会贡献较大，这是人才评价最核心的标准，它体现人才的实践性和客观性。
人才的评价标准应该是多维的，其涵盖面很广，具有广泛的社会性，人才并非神秘，不单是指各行各业的英雄、模范和先进分子，还应包括能在本职充分发挥其特殊作用的人，这也是人才评价标准之一。这种人才定义的界定，意义重大，不仅是对这些人才价值的尊重和肯定，而且更充分体现了马克思主义的人才观即尊重人。只有树立起尊重人的人才观和世界观，才能尊重人才，调动每个人的积极性、创造性，使之忘我工作，孜孜以求之，做到人尽其才，才尽其用，实现了每个人的价值，也就成了人才，我们比较赞赏海尔集团提出的“人人都是人才”的“大人才观”，它比涸泽而渔、可望不可及的“小人才观”好。这正是马克思主义人才观的要求，也是“三个代表”思想的根本体现。
人才也是多层次的相对概念，优秀领导者、科学家、企业家是人才；做出积极贡献的公务员、科技工作者、厂长、小学教师等也是人才。但社会更需要的是高级人才，尤其是高级科技人才，因其对国家和社会能带来更大的经济效益和精神财富。如被誉为“杂交水稻之父”的袁隆平的“品牌价值”，据专家评估，高达1008.9亿元人民币。②
根据上述对人才评价标准的分析，返回来看人才定义的界定，就比较清楚。我是比较认同王通讯教授对人才的定义的。大意是：为了社会发展和人类进步进行着创造性劳动并做出较大贡献的人。这一定义抓住了人才的本质和内涵即人才的内在素质、能力和贡献。它是通过创造性劳动体现出来的，所谓创造性劳动包含三个意思：(1)在通常情况或平凡岗位条件下，做出非凡的业绩；(2)在较艰苦环境下，勇于承担责任，积极进取，并做出较大成绩；(3)在环境发生较大变化情况下，还能继承和发展其事业，当然，这也是创造性的劳动。创造性劳动是人才综合能力和专业能力的试金石，贡献是人才的核心体现，为谁劳动是人才的素质问题，不热爱自己祖国的人，是很难被人称为人才的。
注：
①见《人民日报》，2002年6月12日。