偶看新闻蒸箱蒸包子图片:人才工作的十大支撑体系
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/28 02:42:12
强化支撑体系是做好人才工作的重要保证。支撑体系是人才工作的运行载体，是一个多元性、层次性、动态性和整体性的社会系统，它对人才工作起着枢纽和调控作用。人才工作的支撑体系包括领导、政策、舆论、市场、投入、激励、学习、培训、考核、服务十个方面。各支撑体系之间既有相对独立性，又互相关联，互相渗透。
领导体系。人才工作涉及到方方面面，既有相关政策制定和贯彻执行等宏观方面的问题，也有情况的汇总、信息的交流、工作的协调等具体工作，由哪一个部门来管都很难做好，必须加强有关部门之间的沟通、协调、配合。因此，应建立人才工作领导组织，由某一部门牵头，组织、人事、科技、教育、计划、财政等有关部门各司其职，密切配合，形成合力，共同把人才工作做好。
政策体系。包括人才政策、科技政策、资金政策、信贷政策、分配政策等促进人才发挥作用的各项方针政策。政策体系在人才工作中起着引导示范的作用。因此，要本着实事求是的原则，既要以上级政策法规为依据，又要注意具有地方特色，还要做好协调工作，避免政出多门、相互抵触的现象。要保持政策的稳定性、连续性、配套性，执行中要维护政策的严肃性和权威性。
舆论体系。各宣传、文化部门和新闻单位都要大力宣传人才资源是第一资源、人才兴则事业兴、人才强则实力强的观念，唤起全民人才意识，努力在全社会形成尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。
市场体系。要完善人才通过人才市场自主择业、用人单位通过人才市场自主遴选人才的机制，保证各类人才适岗适位，各尽其才，实现人才的合理配置。完善人才供求信息网络和人才服务体系。以拓宽人事代理为切入点，加快人才市场功能开发，不断完善人才市场中介组织在高层次人才交流、人才培训、人才素质测评等方面的社会化服务功能。
投入体系。做好人才工作必须大力增加投入。这应与当前扩大内需、增加投资、加速基础设施建设相提并论，不能顾此失彼。从长远看，人才投入是最根本的、最有效的投入，对其他投入具有牵动作用。一方面，增加硬件投入，提供良好的科研环境和条件：另一方面，要为科技人员培训、进修提供方便和资助。针对当前人才投入不足的现状，应从法律上、政策上予以明确规定。
激励体系。人才的成长需要有效的激励。要制定以工作实绩为主的奖励办法，对取得突出成果和显著成绩的人才，要给予物质和精神奖励。要以市场业绩为尺度评价人才，以多种形式(按劳、按资、按股)的分配机制来激励人才成长。在全社会要形成以政府奖励为龙头，以系统、单位激励为主体，多层次、广覆盖、实效强的人才激励机制。
学习体系。在知识经济时代，知识更新的速度越来越快，教育应扩展到人的一生，学习是终身的事。应规定专业技术人员继续教育的时间和必学内容，引导人才锲而不舍、孜孜以求，通过日积月累、经久不辍的努力，不断提高个人的整体素质。
培训体系。培训是提高人才素质的有效手段。要搞好人才培训规划，注重培训的系统性、针对性、有效性；确立人才培训目标，指导人才搞好职业生涯设计；做好人才潜能的开发，提高在岗培训的层次；加大技能、能力培训的力度，推进岗位交流，激发人才工作的兴趣，更好地促进人才成长。
考核体系。这是人才工作的反馈系统、控制系统。考核指标应做到定性定量相结合，定性要做到好操作，定量要有科学依据，既要坚持高标准，又要做到实事求是。考核之后要有奖惩措施，并要政策兑现。通过考核指标的建立，使人才工作纳入各级领导和各部门、各单位的工作日程，使人才工作逐步走上科学化、规范化的轨道。
服务体系。好的政策，需要有效的落实。在各地人才政策大体相似时，对人才的吸引力主要体现在服务质量上。要树立服务至上的观念，为科技人员提供优质服务，想科技人员所想，急科技人员所急，及时了解他们的想法和要求，帮助解决实际困难，提高办事效率。