偶看新闻网络创业培训试题:延庆县通过“四早”工程培养青年人才
来源：百度文库 编辑：偶看新闻 时间：2024/04/29 12:57:14
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延庆县为深入贯彻落实《关于实施首都青年人才开发培养工程的意见》和《延庆县中长期人才发展规划纲要》精神，通过“四早”工程，即早发现、早培养、早选拔和早使用，完善人才梯队建设，提升人才竞争力。
一、早发现，让青年人才崭露头角。一是从活动中发现。通过举办青年科技创新和创业项目设计大赛、青年岗位大比武、青年文化节等形式多样的竞赛活动，为青年人才脱颖而出提供平台。二是从考核中发现。每年从大学生村官助理考核、北京市公务员选拔考试、延庆县事业单位公开招考等考核活动中，发掘表现突出的优秀青年人才。三是从推荐中发现。建立团组织“推优荐才”机制，各级团组织每年至少向同级党组织推荐1-5名优秀青年人才，通过推荐将平时表现突出的青年人才纳入组织培养的视野。
二、早培养，让青年人才提升能力。一是在资助中培养青年人才。整合利用多方面资源，为30名优秀青年人才申请市级人才资助项目。其中，马铃薯人工种子生产、有机蔬菜技术推广示范等科研课题，填补了延庆科研空白。二是在培训中提升素质能力。首次举办两期“80后”优秀青年人才培训班，实行模块化教学，围绕县本教育、首都经济发展等培训内容，对青年人才进行脱产培训，并开展了演讲比赛、辩论赛、学员论坛等系列活动，提升青年人才服务经济社会发展的能力。三是组织实施“千名导师计划”。依托中国农大、北京农学院等院校优质师资，推进“1+1+X”农村实用人才开发培养工程，组建由农学院25位专家构成的专家顾问团和114名本县优秀农业科技人才组成的“1+1+X”工程农技人才服务队作为优秀青年农村实用人才导师，提供专业指导和服务，提升农村实用人才推动农村经济社会发展和创业致富本领。
三、早选拔，让青年人才有位有为。一是公开选拔科级干部。全县各单位根据编制、职位空缺及用人需求情况申报公开选拔科级职位，按照笔试、面试综合成绩，重点选拔德才兼备、能干事、想干事的优秀青年人才，搭建青年人才展示自我、施展才华的舞台。二是选拔青年骨干人才。在全县范围内选拔出50名35岁以下的青年科技人才，纳入“生态文明发展优秀人才梯队建设项目”中，作为中青年骨干人才培养梯次人选，通过集中培训、分行业培训、导师培养、课题资助等培养措施，促进青年骨干人才自主创新，加强对创新成果的知识产权保护和转化应用。三是选树优秀青年榜样。积极开展评选表彰和选树榜样活动，评选出10位青年岗位能手、14位环保先锋、240位优秀共青团员，激发青年人才创新创业活力，引导青年人才尽快成长成熟。
四、早使用，让青年人才贡献力量。一是扶持青年拔尖人才。在新能源环保、高端技术制造等新兴产业，对青年拔尖人才给予科研、培训资金支持，形成各产业的高端青年人才集群，服务延庆绿色北京示范区建设和可持续发展。二是注重优秀大学生村官助理的使用。近年来，共选聘1163名大学生村官助理，积极发挥他们在带领村民增收致富、规范基层组织建设、谋划当地科学发展的作用，逐步引导村官助理成长成熟。在已期满大学生村官队伍中，共有197人留任延庆各企事业单位，其中23人考入公务员队伍，78人进入事业单位，22人进入乡镇专项事业编，成为延庆青年人才队伍的重要组成部分。三是完善青年人才库。加强青年人才库建设，将青年人才的储备、选拔和推荐使用等工作环节有机结合，建立开放、动态的青年人才信息系统，为各部门、各单位合理使用青年人才提供科学依据。