监控无网络视频怎么办:宜宾县人才引进工作基本情况

宜宾县人才引进工作基本情况

宜宾县人才引进工作在县委县政府的正确领导下，县人事局与县监察局等有关职能部门一道协同配合、各司其职、严格政策、严明纪律，扎实开展人才引进工作，经过几年来的不懈努力，取得了一定成效，为促进宜宾县各项事业发展起到了积极的作用。现将近年来人才引进工作的开展情况报告如下：

一、基本情况

三年来，全县共引进各类紧缺急需人才178名（硕士研究生3名），其中： 2007年引进优秀高校毕业生88名（硕士研究生1名）； 2008年到各高校共引进各类人才48名（硕士研究生1名），主要涉及县委办、教育、卫生、交通、规建、计生、环保、农业和城北新区等9个部门； 2009年公选和引进优秀高校毕业生42名（硕士研究生1名），主要涉及财政、教育、卫生、交通、畜牧、劳动保障、广播电视和城北新区等8个部门。在学历层次上主要以本科及以上学历为主，其中引进硕士研究生3名。

从目前人才引进的趋势来看，用人单位对引进人才的学历、专业技术层次要求逐步提高。09年我县面向全国公选硕士研究生8名，充实到了规建、人事、教育、卫生等部门；三年来，教育系统公选引进各学科骨干教师30余名。

二、主要做法

（一）加强领导、落实责任

近年来，我县人才引进工作严格按照上级有关人才工作政策、引进高层次人才项目管理办法以及关于到普通高校选拔优秀高校毕业生相关要求做好各项工作。成立了人才引进工作领导小组，由县领导负总责，人事部门牵头抓总，教育、财政、劳动和社会保障等其他部门相互配合，各司其职，确保了该项工作有条不紊稳步推进。

（二）强化宣传、扩大影响

为大力实施“人才立县”战略，优化干部队伍结构，提高干部素质，为宜宾县经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展提供坚实的人才支撑和智力保障，我县结合本县实际，制定出台了《关于进一步完善人才工作政策的通知》（宜县委办〔2010〕48号），明确引进高层次人才政策。并加大了宣传力度，通过网络、电视、报刊、人才市场和到高校现场等形式广泛宣传我县人才引进的优惠政策、区位优势以及我县各项事业发展的现状，特别是大力宣传我县引进高素质人才的优惠政策。如引进到我县党政机关、财政全额拨款的事业单位的博士、硕士，一次性分别给予10万元、3万元安家补助费以及博士每月享受800元、硕士及获市级以上荣誉称号且在管理期限内的优秀人才每月享受200元岗位奖励。从而吸引了一批优秀高校毕业生应聘到我县工作。

（三）坚持原则、公平选拔

在整个人才引进选拔过程中，始终坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，要求各单位严格按照人才引进的要求申报招聘计划，人事部门按照各单位的计划申报情况制定招聘公告，并严格按照《公告》规定将考场设在高校校园，组织考生报名、资格审查、考核、笔试、面试、签约等工作，签约毕业生毕业后，参加由市统一组织的聘用考试、考核、体检合格后办理聘用手续。

（四）拓宽渠道，提高层次

今年，我县面向全国各地公选了8名硕士研究生充实到县级相关部门，从而打破了以往直接到各高校招聘的做法，扩大了选人范围，拓宽了引进渠道，提高了引进人才的学历层次，优化了部门的人才结构。针对近年来全县教师队伍年龄结构不合理，新教师多的实际，我县更加注重对年富力强、具有一定工作经验的骨干教师的公选引进工作。在引进过程中，尽量简化办事程序，切实解决公选引进教师实际困难，既保证了全县教育、教学工作的正常进行，又解除了骨干教师的后顾之忧，使他们能安心工作。三年来，为教育系统公选引进了各学科骨干教师30余名。

（五）完善机制，服务企业

为深入贯彻县委工业强县和人才强县战略，切实解决人才就业难、企业引进人才难的问题，落实好“以人为本，需求导向，主动服务”的理念，县人事局09年联合县经济商务局于2月下旬,对全县50家规模以上企业进行了一次全面的人才需求调查,本次调查采用问卷调查和现场调查的方式同步进行，调查内容包括 “企业对人才的需求情况（需求数量、需求专业、需求学历），企业对培训的需求情况，企业对县委县政府有关人才工作以及对人事部门的工作建议情况”等三个方面。通过全面了解企业人才需求情况，结合我县人才人事工作实际，我局提出了从强化人才人事公共服务、狠抓企业人才招聘和培训、编制企业紧缺急需专业人才动态目录、完善人才工作政策措施、探索民营企业引智等“五项措施”入手，不断提升服务企业人才工作水平，努力推动全县经济全面协调可持续发展。

三、存在的问题

（一）人才引进优惠政策有待进一步完善。近年来我县虽然制定并落实了部分关于人才引进的优惠政策，但从效果来看并不是很理想，有部分人才引进来后经过一段时间的工作，有思想不稳定，想要流动走的倾向，就其原因主要是：一方面人才引进后优惠政策未能及时兑现，对人才的激励机制不够完善，不利于激发人才的主观能动性；另一方面单位不能给引进人才提供较好的发展平台，不能发挥其特长。

（二）紧缺专业人才分布不均匀。不同人才的紧缺程度差异较大，有些专业人才储备充足，到高校后很容易就选到了合适的人才，如教育类的初中、普高教师；但有些岗位要选到需要的、合适的人才难度很大，如交通、规划和建设类专业人才，卫生类的检验、放射类专业人才，教育类的职教专业类人才等等，这些岗位所需人才甚至有时无人问津（08年卫生类岗位批准引进指标15人，实际引进仅6人，09年批准引进指标17人，实际引进仅7人，特别是急需的规划和建设类专业技术岗位，无人应聘）。

（三）人才引进的成本高。由于人才引进工作相当于把公招考场设到各高校去，这就要求把涉及考评的纪委监察、人事和用人单位等部门的人员全部挪到各高校开展工作，这样势必大大增加选人成本。

四、下一步思路

（一）立足当前，以“发挥优势、服务基层、服务发展”为目标，积极畅通人才引进的“绿色通道”。

1、建议我县在严格贯彻执行市《关于进一步完善有关人才工作政策的通知》（宜委办〔2008〕43号）优惠政策的同时，统筹要考虑人才的物质需要，事业发展平台，尽量确保人才引得来，留得住。

2、加大对人才引进的财政投入，保证人才引进后相关优惠政策得以及时兑现，并为“带项目”来的高素质人才配套项目经费。

3、严格对紧缺专业的认定。各部门在上报人才引进紧缺专业设置时，要加大调研力度，实实在在确定出本行业紧缺的、急需的专业人才岗位。

4、对确实是我县紧缺的、急需的专业人才，应放宽人才引进学校的范围，这样更有利于选到合适人才。引进人才应坚持宁缺勿滥原则，确保人才引进高质量。

5、科学制定人才紧缺目录，防止非紧缺专业人员搭车引进。建议今后能公开向社会招考的岗位尽量公开招考，这样既能减少选人成本，又能扩大选人范围，更有利于选到合适的人才。

（二）着眼长远，大力实施人才兴县战略，制定《十二五人才规划》、《宜宾县关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见》、《宜宾县加快引进高层次人才若干规定》等一系列配套措施和管理办法，促进人才工作水平的提高。

二○一○年五月二十八日