芜湖到广德的火车时刻表:笔迹学在人力资源中的应用

现代HR在对人才的甄别上可谓工具繁多，作为边缘学科的笔迹学在其中能起什么作用，按笔迹学研究者的说法，笔迹学对于人力资源的贡献着重在招聘、晋升、培训、团队配置，沟通几个方面，比如适合做技术尖子还是技术高管；比如营销高手为什么带不好队伍；比如个人的贴身本事是什么等等，其实由笔迹判性格古已有之，走得远的甚而顿入玄学也大有人在，新的一轮笔迹学高潮发端于西方，是应用心理学的一个分支学科，其核心支撑表现在以下几个方面。
一、笔迹学是一门技术。
与书法研究者不同的是笔迹学研究者把书写结果的研究看作一门技术而不是艺术，而且这门技术从入门到基本掌握用一天时间就足够了，其余就是揣摸与实践，所以可以这样认为，笔迹学是一门实践性很强的学科，它的精准取决于测评者对笔迹学技术及人文环境及人类心理学的把握深度，这其中的综合度比较高。
西方笔迹学家总结出笔迹同书写者的个性和心态有关的特征符号有300多种， 如压力、速度、大小、方向、布局、形式、连续性、动势、自由符号等，从线条的特征、触觉的特征最后对应到个性心理的各种特征。
汉字是表意的非拼音文字，与拼音文字不同，它由直线型的多笔画构成，有很强的图形性，其结构、章法及笔画形式丰富多变，使得笔画特征更为复杂、多样。
二、笔迹与性格相互映射
字的外转间架结构与的性格相对应，笔迹特征是笔迹的篇章布局、字形、字势、笔画走势等方面的表现，如篇章布局中的左右留边、字形方向、字间距、行间距、连笔及清晰工整性等方面的表现；字形中的宇体大小、长宽比例、结构的散连性、丰满瘦弱等方面的特征；字势的前倾后倾、内聚、外散、柔软、刚劲、僵硬、弹性、锋利，以及曲线式、棱角式等特现。这些特征的不同组合，都是研究测评的需要考虑的维度，通过分析和研究这些笔迹特征的不同组合规律，便可窥见映射在笔迹上的人的性格特征、心理状态和潜意识行为动机。
1、 字的外围间架结构看性格。字距和行距能发现一个人的人际交往、自我控制、执行力及内心态度。
字距小行距大：字间距窄爱与外界互动，但互动中很警觉，在意别人碰着自己了，表现出书写者一方面渴望友谊、愿与周围的人交往。行间距宽的不愿意与外界接触，如没有更多需求更喜欢躲在自我空间里，自我保护意识强，内心孤独。处理人际关系的能力实际并不好。行距宽窄差不多的书写者控制力不错。
字行逐渐上升：心态积极，追求向上，有雄心；容易不知足；充满生机和热情，有斗志和锐气，具有奋斗精神；活泼、开朗，是个乐观主义者；喜欢社会活动；有高估自己能力的倾向；如果字行过于上斜，则表现可能性情狂躁（平时习惯写中、小字体，不善于写大字，签名也较规范的话，那此人喜欢社会活动、活泼、开朗、乐观、自视过高的特点就相对中和了）。
字行呈凹凸型：情绪波动，较为情绪化；如果整篇幅中呈现波浪形，或单行笔迹中有上下起伏的波浪状，就表示书写者当前的情绪不稳定，情绪化是其主导；如果仅一行波浪就停止了说明书写者自我控制力不错，前面平稳，后面波浪，说明表面给人平稳，实际上内心不平稳。如果字行中间有凹槽，不管字写得好与坏，都是一个很好的任务执行者。
字行方向一致向左倾斜：内心有无意识的不安情绪；不愿意面对过分的现实状况；谨慎小心、害羞、不容易接近；自我克制、刻意压制自己的情感，有自我否定的倾向；与人交流有所保留，害怕别人知道其内心真实的想法；或沉默寡言，或讲很多只是为了掩盖自己内心的不安。
在横格中间而不超格书写者不管怎么创新，只要在公司中他都会遵循公司的原则，不是一个出格的人。
2、 从字的线条看性格
刚性的线条：握笔紧，下笔重，书写速度快；思维反应迅速敏捷；情绪多冲动；对事物善于宏观把握；对细节易于忽略；缺乏耐心，易转移兴趣；
柔性的线条：提笔松，下笔轻，书写速度慢；思维反应舒缓；情绪平稳；对事物善于微观把握；对细节较为敏感。柔性与软性的区别在于柔性的线条有骨架，线条无锋芒，而软性的无骨架，软性线条的人一般比较散漫。
凝重的线条：给人的观感是线条缩头缩尾，墨汁凝滞；是书写时中途停笔较多而形成的；反映书写者思考、患得患失的性格特征。
粗糙的线条：给人的观感是线条较生硬、曲折、不流畅；是因下笔重，书写速度慢而形成的线条；反映书写者粗枝大叶，散漫悠闲的性格特征
三、笔迹性格与对应的职业匹配
河流型（刚性线条，锋芒明显）——销售攻关型人才
偏外向的性格，多动、精力充沛，丰富的情感表现，自我感觉很好，易有好的开始，适合动态且不能太细致、短期内要让其有成就感的工作，阵线长则不容易产生动力，“短、平、快”型；与其接触的环境要经常变化，要提供与不同人打交道和有抛头露面的机会。
湖泊型（要么柔，要么软的线条）——辅助型人才
外静内动，思想较同龄人早熟，喜欢内心比较，但行动少，不会主动去竞争，适合做辅助型工作，责任意识浓，无论大小事都容易揽，能上能下，协调能力好，人际交往不错，亲和力强，好的沟通桥梁如实地将上下关系间的意思互为传达。
井型（凝重而拘谨的线条）——技术型人才
固执、思想不开化，全部精力固着在某一单独的方面，感情、社会交往等情感方面的能力较弱，适合独立性强，分工明确的工作；能够充分体现个人价值、成绩的工作；特别细致、耐得住寂寞的较为持久的工作，如某一个独立的项目技术，项目的研发等。
交叉型（不分刚性还是柔性，特点是要么夸张，要么乱的线条）——策划公关型人才
喜欢短时间内体验各种各样的感觉，难以有持久单一的兴趣，易在不断的变化中产生兴奋，有活力，不易疲劳，标新立异，喜欢丰富多彩的工作，如战略、策划、公关、广告类的岗位，不适合战术型。有鼓动色彩，适合打前线，后期跟进交给部门其他人处理，不甘寂寞，喜欢轰轰烈烈，热热闹闹的气氛，不能独立成就工作成绩，要靠各个部门支持。
四、四大类型相互配合的工作状态
1、河流型主管与下属的配合
河流——河流：大河流与小河流的配合比较有冲闯性，大河流欣赏与自己同类的小河流，小河流以大河流为榜样。
河流——湖泊：河流得益于湖泊的漫而稳，及责任意识
河流——井型：沟通费劲，但井型执行力好
河流——交叉：河流对拿不出实效的交叉型有厌倦的趋向
2、湖泊型的主管与下属的配合
湖泊——河流：河流有越级报告的可能
湖泊——湖泊：相安无事
湖泊——井型：井型执行力强，湖泊感觉比较舒心
湖泊——交叉：特别包容
3、井型主管与下属的配合
井型——河流：在技术型主管的手下，河流的进取心更多的放在技术层面，不会冲突
井型——湖泊：更多在市场及技术方面互补，尤其在协调性方面
井型——井型：思维一致，不过部门尽可能多元化
井型——交叉：交叉型受井型人吸引
4、交叉型主管和下属的配合
交叉——河流：战备方针更好的得到执行，如交叉为部门主管则有威协
交叉——湖泊：交叉型对湖泊的慢感到不耐烦
交叉——井型：井型人会有很好的执行力，不过井型人实际，小心眼
交叉——交叉：相安无事，在理念上能达到交流，但执行力度偏弱，流于理论。
五、四大类型运用于HR招聘中的六大维度
1、责任心和态度的体现
A、河流型一定要授权才责任心强；
B、湖泊型的责任感自身就很强
C、井型一定要事先明确责任范围
D、交叉型须给予足够的重视程度，哪怕是形式上的
2、管理能力的体现
A、河流型自动就会给自己加管理者的帽子
B、湖泊型属于辅助型管理
C、井型的管理能力相对弱很多
D、交叉型适合做高管，而不适合做主管
3、人际交往方面的体现
A、河流型属于有利性地与人接触
B、湖泊型善于协调，但不关于公关
C、井型的主动与人交往方面处于较弱势状态
D、交叉型善于与人交往，但目的性需要强化