神秘岛有哪些人物:《读者》：HR不会告诉你的39个秘密

 译注：HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。 HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理） 但如果有其他上下文存在，则不确定，例如说hr还代表防火设备等等 

迈克.克劳奇（By Michelle Crouch）

1.“你工作的首要保障是你同老板的关系。即使他说，‘非常抱歉，我确实想留住你，但是他们让我解雇你，’那绝不是事情的真相。这很可能是他自己做出的决定。”——曾任人力资源执行官，《公司机密：你的公司不想让你知道的50个秘密》作者辛西娅.夏皮洛。

2.“如果你被指控性骚扰，甚至以后得以昭雪，人们事后仍会用嘲讽的眼光看你。这足以毁掉你整个职业生涯。”——罗利，N.C公司人力资源顾问和发言人劳里.鲁特曼。

3.“在选拔人才的笔试时，那些高分应聘者理所应当得到工作机会。但我见过很多的招聘经理擅自修改分数，以得到符合他们个人意愿的应聘者。”——制造行业人力资源代表。

4.“如果你有任何问题，请到我办公室来谈。别把我堵在洗手间里。”——北卡莱罗纳州一家中型企业的人力资源专家。

5.“不要把孩子和爱好带到简历中去。不要，绝不要说，‘现在我的孩子正在上大学，我准备离开公司回家去。’”——北卡莱罗纳州一家中型企业的人力资源专家。

6.“有的人可能在面试中叫你‘做自己’。不要做自己。那是有史以来最糟糕的建议。我们不希望求职者太神经质、太离谱或其他。我们所关注的仅仅是你的技能和经验。”——罗利，N.C公司人力资源顾问和发言人劳里.鲁特曼。

7.“你有权偏执。但公司时刻都在观察着你，你的一举一动公司都记录在案：每一个电话，每一篇文档，每一个短信息铃声。在绝大多数公司，他们都永久地保存这些数据。”——罗利，N.C公司人力资源顾问和发言人劳里.鲁特曼。

8.“有次我被CEO要求去雇佣一个黑发长腿美眉，尽管她没有合适的技能。另外一次，我被告知不许雇佣任何有孩子的求职者，理由是公司很多员工都在足球赛期间离职。这一类的事情时有发生。”——辛西娅.夏皮洛。

9.“我知道有很多人在公司和前任配偶幽会。但问题在于，这些人中有五个的工作没有做好。办公室浪漫很可能将会背叛你。”——总部位于亚历山大的金特斯公司首席人力资源官克里斯.丹在HRcapitalist.com的博客中写到。

10.“许多人想，‘如果我工作更加努力，我将得到上司的关注。’但事实上这并不奏效。如果你想被提拔，勇于去承担一些责任，树立起自己的王牌。确认你的上司和你上司的上司意识到你对公司的价值。”——整合营销传播机构艾力克传播公司人力资源执行官迈克.斯内德。

11.“在你踏入办公室之前，我就已经对你的情况了如指掌。我将通过互联网查询和自己的人脉关系网络对你有一个预先的了解和判断。”——纽约市高级人力资源执行官

12.“通常来讲，你只会给一些人带薪休假，如果你十分确信自从你调查后他们就将离开公司。”——克里斯.丹

13.“不要轻易地接受一份工作。告诉他们说你需要再好好考虑两天。从你在虚线处签下你的大名起，就再也没有谈判的余地了。”——纽约市高级人力资源执行官

14.“假如你被炒了，不要只是简单的踏出公司大门继续你的生活。公司有可能愿意给你支付一笔解雇金，特别是当你能指出其他一些人没有得到这笔钱，以此作为要挟。只需说，‘好吧，我跟我的律师谈过了（即便你没有私人律师），这也许会给你们带来一些影响的。’”——曾任人力资源执行官和bnet.com网站“邪恶的人力资源女士”苏詹妮.卢卡斯。

15.“假如我们问‘你的期望薪水是多少？’说你的期望是灵活的，或者说这取决于工作中担当的责任。除非我们确实要求你说，否则尽量不要说出具体的薪水数字，因为那帮助我们在谈判中赢得主动权。”——纽约市高级人力资源执行官

16.“我经常对工作中采取大联合劝募基金会方式表示反感。并非因为联合劝募基金会本身。它是个伟大的组织。而是由于不厌其烦的教唆，而且我们经常置身于其中。”——克里斯.丹

17.“公司是有黑名单的。它不会写在任何地方，那是一张名单，一有机会公司就想开除出去的人名单。如果你感觉被无视了，如果你正在接受无法完成的任务，如果你的老板正在忽视你，或者如果你搬了办公室，那你多半名列其中。”——辛西娅.夏皮洛

18.“我会说‘我开除你是因为你没有达到绩效考核标准。’我肯定不会说人们每次和你打交道后小便都十分疼痛。”——某医疗机构人力资源经理

19.“我曾经收到一些人发来的写有感恩语言的‘勿-忘-我’贺卡。是的，感谢我抽出时间，这很不错。但是给我发贺卡？那就太离谱了。”——来自佛罗里达州劳德代尔堡的人力资源顾问莎朗.洛碧。

20.“不要在薪水上撒谎。绝不。甚至你的前雇主没有告诉我们（绝大数时候是告诉了的），我们最终都会知道。我炒掉了两个在这方面撒谎的人。”——纽约市高级人力资源执行官

21.“一次一个求职者发来一个——我爱这里——一个带有她个人写真照的感谢卡片，说实在的，在接下来几周很快传为了我们办公室的笑柄。那张卡片弄得非常花哨，上面画满了爱心，寄到了我办公室来。”——某金融服务公司人力资源执行官

22. 不要对我说你必须拥有这份工作，说因为没有这份工作，你将失去房子，孩子将无食可吃，老母亲还患有癌症。请记住，公司不是慈善机构。”——苏詹妮.卢卡斯

23.”网络工作不是叫你去玩facebook或者Linked In.而是让你去做项目，在人们面前露脸并建立起信息系统。”——纽约市高级人力资源执行官。

24.“我收到过用精致的斯查曼茨纸做的简历；还收到过用烫金纸做的；还有用彩色带子粘在文件保护带里的。但无一能打动我。”——密尼苏达州圣云公司人力资源经理。

25.“我们从大的求职网站比如hotjobs, monster 或careerbuilder这些地方收到的简历中有98%都是垃圾，那些发简历来的人远不合要求。我们收到过一个当过酒吧经理的小伙子的申请，想应聘公关主管职位。或者一个皮鞋推销员。这即是我们喜欢把招聘信息发布在目标行业的一些特殊网站的原因所在。”——整合营销传播机构艾力克传播公司人力资源执行官迈克.斯内德。

26.“你的工作不够安全，仅仅是因为你是个孕妇或者新妈妈。很多女性在产假期间会收到公司的粉色纸条（译注：辞退信通常为粉红色）。公司在大规模裁员的时候会做出这种举动，包括你在那里还能给出一个合理的解释时。”——辛西娅.夏皮洛

27.“一些公司会在各员工生日时为其加薪。我不太热衷于此，因为财务预算二月出炉，那在12月雇用的人就会出现以下结果，‘实在很抱歉，我们想给你调更多的，但我们给鲍勃已经调了很多了，所以你只能加薪2%。’”——苏詹妮.卢卡斯

28.“我不会在快下班时解雇人，因为让一个人辛苦工作一整天再把人家解雇掉那是非常不齿的做法。我通常在早晨上班时间解雇人。”——纽约市高级人力资源执行官。

29.“我曾要求员工写下其监狱时光作为他们的工作。其中有一个脱衣舞女，称自己为‘客户服务代表。’”——来自佛罗里达州劳德代尔堡的人力资源顾问莎朗.洛碧。

30."一周不要花超过40个小时在找工作上。如果你没被录用，试着做一些事情：参加一些培训课程，结交一些朋友，去听听行业会议，开一个博客，每周读一本书。不要老是慵懒地蜷缩在沙发上啃着多力多滋（译注：Doritos多力多滋是一种调味墨西哥玉米片品牌）。"——阿拉巴马州人力资源专家本.犹班克斯。

31.“我存在电脑收藏夹里的链接，是我找到另一份工作的途径。而不是一份工作找到我的途径。”——纽约市高级人力资源执行官

32.“在面试中，每一个人都和其他人配合得很好，每一个人都学得很快。但，请告诉我别的一些信息。”——密尼苏达州圣云公司人力资源经理。

33.“我见过诸多经理拒绝录用女性求职者，因为工作环境里基本上都是男士，他们担心无论这些女性多聪明、多优秀都会受不了那个环境。”——福布斯服务业500强公司人力资源代表。

34.“假如一周或两周后我告诉你‘我还没有收到最新消息，’那通常意味着我们还和另外一个条件更好的候选者有接触，但我们不能确定他一定会接受这份工作，为了以防万一，所以不便于告诉你。”——宾夕法尼亚州费城招聘顾问瑞奇.德玛迪奥医师。

35.“如果你接到电话来核实你的简历信息，然后我问，‘你应聘的是什么职位？’如果你不知所云，那你肯定被pass掉了。”——北卡莱罗纳州一家中型企业的人力资源专家。

36.“当我们遇到一些‘残疾人’，而且我们明显知道他是装的，我们通常不会通过法律途径来解决此类问题。通常我们是将他放到流水线上，到他绝对不能胜任的位置去。最终，我们就有借口炒掉他了。”——某中型猎头公司人力资源专家。

37.“我通常不会把时间花在去了解昨晚谁和谁睡了，或者谁在背后说我坏话这些鸡毛蒜皮的小事上。这有时让我感觉像个高校辅导员一样。”——北卡莱罗纳州一家中型企业的人力资源专家。

38.“是的，我可以看到每个员工的薪水情况，但我不会去看，除非我非得去看。看不惯某人，却看到他的工资比自己还要高60，000美元，没有比这更让人郁闷的事。”——北卡莱罗纳州一家中型企业的人力资源专家。