俄罗斯反恐电影 滑倒:十年河东、十年河西

以前我曾问过老爸一个问题：怎样才算是会“做人”？人要做到面面俱道都是太难太难了。

老爸说：“要会做人，只紧记一个原则就够了，那就万千和千万不要得罪人。”

当时，我非常不解地说：“就算这个人再错，再无聊，再无赖，我也不能得罪吗？”

老爸说：“别人怎么样你就别管，只要你不要得罪人就够了，这是我活了几十年悟出的真理。”

带着这个疑问走了十年，来到现在，到了今年，所见的事，我终于明白，老爸的心思，老爸的道理。

新年过后，公司又大变动了。

我部门的总监下台了，经理上台了，以前嘲笑经理的行政主管被迫调部门了，又面临被炒掉了。

总监下台，是因为在位时得罪的人太多。她一下台，补上的自然会是以前那个无处使力，天天忙忙碌碌呈上的作用又压在总监案头的，自认有才无处发挥的经理。

行政主管被迫调部门，是因为她嘲笑经理的不得志，认为他过年后必走人，所以伤了经理的心，经理上位了，怎会用这样的人。

在公司工作了十年的会计，终于当上副经理了，熬出头啦。

他从普通会计当上会计主管，他上级曾说他能力有限，技术含量低，当上主管已经是顶锋了，但是今年他当上副经理了。

行政主管曾无意中帮了一个乡巴佬，好个穷得不行的乡巴佬，行政主管当年只因他是也是湖南的同乡，所以让她先生与这个乡巴佬见个面，现在那个乡巴佬在广州已经拥有几个物流城，身家几十亿。

昨天，我左思右想，终于憋出了这些话，发给了经理，使得经理马上改变了想法，马上决定不调走她，而且还留任重新划分她的工作。

“经理：
行政主管的价值不在于做好办公室的日常行政工作，而是在是办理公司所需的各项证件，由于她的社会关系，特别是政府方面的关系比较好，所以在办理公司证件方面往往能做到别人所不能。
例如老板她们经常要求非正常工作时间办好所需证件，如果没有社会关系是无法如期办好的。”

经理收到后，沉思了好一会，把我叫进去谈了半个小时。要我将想法说出来。

我说：我只是不希望我部门受到行政方面的工作压力，如果领导要重新招人，希望要考虑她是否具备社会背景，这点很重要。

“用人只要将她最有优势的一点发挥到最大，最大的缺点缩到最少，甚至避免就行了。”

“刘的价值就是在外勤和办证，内勤的工作，再请一位勤快的专员回来完全可以胜任。”

今天，刘地对我们说，她不用调部门了，她很奇怪为什么又不让她走路了，但眉宇之间透露出丝丝的喜悦。